americana portal Salary.com (total entrevistou mais de 8.000 funcionários que trabalham nos Estados Unidos) mostram que o salário injusto líder indiscutível entre as razões por que as pessoas estão dispostas a sair do seu trabalho nos próximos 3 meses.Estes dados e observações pertinentes são típicos para a Rússia.
10 Muito longe para viajar - 9% "Para chegar ao trabalho, eu gastar tanto tempo e dinheiro que se torna simplesmente escandaloso!" O aumento dos preços da gasolina poderia provocar muitos oficiais motoristas para procurar trabalho, que irá estar localizada mais próximacasa.Se uma empresa está interessada em seu povo, a equipe pode esperar um aumento de salário anual, pelo menos, na medida do crescimento dos preços dos combustíveis.
9 Má comunicação com a gestão - 10% dos "patrões incompetentes, ignorantes, demasiado arrogantes, comportando grotescamente e até mesmo configurar hostil à dos funcionários superiores Atenção!Seus funcionários assistir todos os seus movimentos, levar a sério cada palavra e estão inclinados a interpretar o seu comportamento.Se você ainda não o considerem necessário para se comunicar com seus funcionários, as próprias pessoas vão fazer as suas descobertas e vão votar com os pés: todos vocês vão.
8 Altos níveis de estresse no trabalho - 10,5% "Depois de um dia de trabalho de 12 horas e os trabalhos em curso que envolvem todas as mãos meus joelhos estão tremendo como uma folha.Eu preciso disso? "Um monte de pessoas estão prontas para trabalhar em uma gestores proposta como uma bateria" Energizer ", apesar dos feriados e fins de semana.Mais cedo ou mais tarde eles percebem que por seu trabalho "proezas" como uma recompensa tem um estresse difícil.Lançado apenas duas: a maioria de procurar outro emprego, a minoria está tentando negociar com a liderança de um ritmo mais moderado.
7 trabalho inseguro - 11,8% "Nossos fornecedores da empresa estão no México e na Ásia."Há uma visão que, devido à instabilidade da empresa financeira interna que recorrer à terceirização para reduzir custos em todos os lugares e uma economia total.Aqueles que trabalham nessas empresas, certamente ciente de rumores sobre uma possível venda da empresa concorrente mais rico, ou até mesmo uma possível falência.Se assim for, então por que morrer com o navio afundando?Precisamos salvar e quanto mais cedo abandonará bordo, o melhor.
6 Incapacidade de maior desenvolvimento profissional - 15,3%, "Eu acho que muito experiente, inteligente e promissor para a empresa."Esta é a percentagem de pessoas em empresas que se julgue ter atingido o auge de suas capacidades profissionais na atual empregador.Esses funcionários vão a fim de obter uma nova educação, iniciar um negócio ou encontrar um emprego onde você pode aprender algo novo e interessante.
5 Pequenas bônus e pacote social - 16,9% "Ele vem para o fato de que o seguro de saúde que pagar fora do bolso."As estatísticas mostram que 90% das pequenas empresas (em os EUA -. Aprox. Ed) A cada ano aumenta seus empregados pacote social e prémios.Em alguns lugares, o tamanho do pacote social tão grande que torna-se uma vantagem competitiva muito grave.Isso é o que faz com que alguns funcionários atuais de grandes empresas que estão economizando em benefícios de olhar para tal um empregador que vai pagar por todas as contas.
4 trabalho chato - 20,1% "Meus direitos foram uma vez um desafio para mim para lutar, e agora eles são chatos como fezes."Os funcionários começam a se sentir infeliz de uma vez, assim que houver o tédio.Mesmo socializar na sala de fumo, navegar na Internet ou simplesmente preguiça não ajuda a situação.Logo tudo tanto que as pessoas só querem encontrar um emprego.Outros.
3 reconhecimento inadequado - 34,2% "Eu não estou aqui apreciar com toda a minha diplomas, experiência e contatos na escala da humanidade que estava perdendo meu tempo."Os três principais benefícios que uma pessoa recebe da empresa - o salário, bônus e experiência.Última benefício inclui o hábito de cultura corporativa, código de vestuário, bem como um reconhecimento moral de sua contribuição pessoal à causa comum da empresa.Além de dinheiro, as pessoas precisam saber e sentir que eles estão no lugar e seu trabalho se alguém precisa.Esta compensação moral para muitos profissionais está em terceiro lugar depois de o salário e carreira.Mais frequentemente expressar o amor para seu pessoal verbalmente.
2 A desigualdade de oportunidades em sua carreira - 37,3% "Meu chefe em um trabalho cantando doces canções sobre oportunidades de carreira, mas nada real ainda é esperado.Fui levado pelo nariz ".Perspectivas de carreira - este é um fator muito importante que lhe permite manter o pessoal no campo, e dá-lhes um incentivo para trabalhar com mais confiança.Na verdade, mais de um terço dos funcionários estão prontos para sair, se eles entendem que eles não crescem no escritório.Promessas vazias e não cumpridas, que dão executivos, forçando muitos funcionários fez desistir da luta para o aumento no quadro desta empresa.
1 Not enough salário - 57,2% "O salário para a maioria das posições em nossa empresa é muito mais baixa do que a média de mercado.E eles não aumentar para 4 anos. "Muito baixo salário é o argumento de peso que faz com que o empregado para sair.Há muito tempo provou que o justo salário básico estabiliza o humor não só o empregado, mas também o empregador, evitando os pagamentos inesperados e adicionais de bônus quando você precisa de alguém para segurar urgente.Os funcionários que são pagos mais, eu me sinto mais feliz.Muitos trabalhadores tem locais zarplatomerami, onde cada visitante pode avaliar-se mais ou menos no mercado de trabalho de acordo com sua experiência, educação, habilidades e potencial.
artigos Fonte: hrm.ru
