De acordo com a segunda parte 91 do artigo TC, pessoa vez por semana não deve ser mais de 40 horas, independentemente de ele ou seis dias cinco dias.
Além da noção geral de executar o modo de tempo define o código de trabalho e tal regime horas, desde que trabalham.Quando você precisar de um empregador pode dar uma indicação atrair alguns trabalhadores para executar tarefas adicionais.Assim, longas horas de trabalho - uma continuação do trabalho após o Ran de tempo, começaram a trabalhar mais cedo.Esta decisão, não só para a liderança.Acordo, regulação ou convenção coletiva estabelecer uma lista dessas posições, trabalhando em que um empregado pode ser confrontado com um tal dia de trabalho.Tome esta lista, tendo em conta as opiniões do sindicato ou outro órgão que representa os interesses dos trabalhadores e para proteger seus direitos.
confiar horários de trabalho irregulares aos empregados que servem como organizadores, gerenciadores.Isto inclui aqueles cujas horas de trabalho não pode ser tomado em conta com precisão, ou aqueles que gerenciá-los de forma independente.Se os actos com a lei não prevê qualquer outra coisa, em seguida, como regra geral não aprovado longas horas de trabalho.Tal regime, por exemplo, estão autorizados a ter drivers (automóveis de passageiros), exceto de táxis;motoristas expedições que são enviadas para a pesquisa, geológicos, topográficos e geodésicos trabalho no campo.
Pessoas com longas horas de trabalho, ainda tem que ser carregado em tal volume de trabalho que eles têm tempo para fazê-lo na hora habitual para o trabalho.Além disso, a cabeça não é direito de dar um trabalho subordinado, que não é da sua competência.A auto-distribuição de trabalho do empregado e períodos de repouso, não necessita de instruções adicionais do empregador.Regras
que definem o início da jornada de trabalho eo fim, pausas para refeições e descanso, levar em conta o momento, solicitar a subordinar a jornada de trabalho são irregulares.Assim como todos os outros, eles descansam em feriados e fins de semana.
Absolutamente todos os trabalhadores pode contar com o fato de que, se necessário, a administração irá proporcionar-lhes as férias anuais - um número de dias (exceto feriados), livre de desempenho e projetado para se recuperar.Este período é pago.Além disso, o funcionário manteve o salário e posição.Se o escravo assinou um contrato de trabalho com o seu empregador, a férias anuais de um período de férias é garantida pelo Estado.
licença normal para o horário de trabalho irregulares pode ser complementada uma vez por ano, mais um, e pago.Sua duração é especificado no contrato de trabalho ou as especificidades dos regulamentos dentro da equipe, mas não pode durar menos de três dias.
artigo 116 TC é fornecida uma vez por ano desde licença adicional para as horas de trabalho irregulares, bem como para aquelas pessoas cujo trabalho está relacionado a condições perigosas e prejudiciais, carácter distintivo;para aqueles que trabalham nas condições climáticas do Extremo Norte, ou em áreas que são iguais a ele.Alguns casos para o resto deste pode ser especificado por leis federais.
De acordo com a 1 hora. Artigo 119, que define as regras para a concessão de férias adicionais, exceto o chão, sua duração é determinada pelos termos do acordo coletivo.Deve ser tomado em consideração e trabalho duro, e seu volume, e outras condições que correspondem às posições.
Cada um ano adicional, diferente do responsável principal, férias é dada com o objectivo de neutralizar ou de alguma forma, pelo menos compensar o efeito de modos especiais, que afectam a saúde dos trabalhadores.
