Quando o trabalhador exerce qualquer trabalho após a conclusão do contrato de trabalho, ele não fazê-lo gratuitamente, e para a determinação da compensação financeira.A obrigação de pagar a tempo e na íntegra empregador previsto por lei.Formas
e sistema de remuneração incluídos em uma conta do empregador incluem:
- salário
- , que está diretamente ligado com a participação de empregados no processo de trabalho.
- Impostos e taxas relacionados com a utilização dos recursos laborais.
- Pagamento e férias e feriados.
- custos que as empresas incorrem voluntariamente.
Tipos, formas e sistemas de remuneração são formados sob a influência de fatores comerciais e não-mercado.Estes últimos incluem a regulação dos salários por parte do Estado, a influência dos sindicatos, a sua relação com os empregadores.
por fatores de mercado que influenciam as formas e sistemas de remuneração na empresa incluem:
- trabalhador utilitário para o empregador (que é determinado pela relação entre o lucro real que traz o empregado particular e os custos que vão para ele);Demanda
- para um determinado tipo de trabalho;
- oportunidade de substituir equipamentos força de trabalho vivo;
- flutuação dos preços dos serviços, das mercadorias (o seu crescimento leva a um maior pagamento e soltar - pelo contrário).
formas e sistemas de remuneração determinada por uma convenção colectiva específicas.Também isso os afeta e da adopção de regulamentos locais.As convenções colectivas e concordou em resolver os seguintes problemas:
- indexação dos salários;
- formas e sistemas de remuneração de definição;
- tempo, localização e ordem de pagamento de salários;Tipo
- de holerite;
- regulamentação do trabalho;
- tempo de estabelecimento para calcular o salário médio;Promoção
- e observância das garantias prestadas pelo Estado.
contrato individual entre o empregador eo empregado geralmente completa as normas adotadas pelo Estado e pela equipe local.No entanto, pode desempenhar um papel crucial nos casos em que os gestores não recebem financiamento do orçamento, bem como se eles entraram em um acordo com uma organização religiosa ou individual.
Ao calcular os salários é levado em conta o desempenho do empregado.Com base neste indicador recuperou duas formas e sistemas de remuneração baseados no tempo:
- , onde o principal critério de avaliação do trabalho é o tempo gasto no trabalho, o cumprimento de suas regras.
- empreitada, na qual, durante a correção de carga é tida em conta a quantidade de trabalho realizado, os produtos fabricados ou serviços que tenham sido fornecidos.
Em quantidade de salários acumulados tempo normal dos salários é em proporção direta com a taxa de salário, que é definida por unidade de tempo é realmente gasto.
peça calculada de costume ainda mais fácil - preços, tomado como base, multiplicado pela quantidade de bens que foram produzidos.Preço depende da categoria do trabalho, os padrões de desempenho ou tempo.
Na prática moderna, atende a combinação dessas duas formas.
Ao pagar taxa de salário time-bônus e do tamanho do prémio depende da implementação do plano para a produção de um grande número de produtos de qualidade, custo de materiais e matérias-primas, a implementação de todos os compromissos constantes do contrato.
Quando salário fixo prémio a pagar por peça é complementado por um prémio para o desempenho e, especialmente, por exceder os padrões estabelecidos previamente para a ausência de casamento, economia de material, a aquisição de novas competências.Quando
fixo pagamento de salário não é cobrado por unidade de produção, e todo o complexo de obras.
Todos os métodos existentes de pagamento Nós estabelecer, com base em legislação trabalhista e outros actos jurídicos que contêm normas de direito do trabalho.
