recente crise levou a um estado de estupor tantos que estão envolvidos no negócio neste país.A fim de salvá-lo, às vezes você tem que sacrificar alguma coisa: para cobrir qualquer tipo de atividade, algumas empresas se fundem num só, para realizar a falência já empresas não rentáveis para reduzir salários ou reduzir trabalhadores efectivos.
E se todas estas medidas anti-crise realizada corretamente, e mais importante - a tempo, é possível se manter à tona e fazer novos planos.
Se o empregador, no entanto, decidiu reduzir o número de funcionários da sua organização, ele é obrigado por lei a notificar, o mais tardar dois meses antes da sua demissão, e no fim da relação de trabalho para pagá-los separação obrigatória de pagamento.
decidindo assim reorganizar ou liquidar sua empresa, a primeira coisa que o empregador emite uma ordem sobre a redução de pessoal, justificando-a essa necessidade.Em seguida, dois meses depois, o chefe de uma ordem emitida por outro, que deverá fornecer nomes específicos dos que foram demitidos.No mesmo dia, eles recebem verbas rescisórias e registros de emprego e uma cópia da ordem sobre a redução.
Além disso, o trabalhador despedido deve manter o direito de obter o salário médio mensal por um período tão longo quanto ele vai aceitar um emprego, mas não mais do que dois meses.Às vezes, esse prazo pode ser prorrogado por mais um mês, a decisão será tomada pelo serviço de emprego competente.
Verbas rescisórias que o empregado paga para reduzir sua organização é o seu salário mensal.Se imediatamente após a demissão de um cidadão recebe um novo emprego, e dentro de um mês, então não é armazenado para o salário médio, emitido para o período de emprego.
cálculo da rescisão da seguinte forma: em primeiro lugar, o salário médio é calculado diariamente, para o qual o montante total que foi pago ao empregado para o ano dividido pelo número efectivamente trabalhadas no mesmo período de dias.O salário médio diário resultante é então multiplicado pelo número de dias úteis no mês seguinte a sua demissão.
determinar as verbas rescisórias, o empregador deve pagar o pagamento final na redução de trabalhadores e compensação por dias não utilizados de seu férias.No entanto, neste caso, o salário diário médio é calculado de forma algo diferente.
Assim, enquanto os pagamentos devem ser contabilizados e os montantes que foram emitidos para o empregado de acordo com o regulamento relativo ao procedimento de salários de calcular, ou seja, compensação, dependendo do nível de habilidade do empregado, a complexidade do trabalho, sua quantidade e qualidade, sobretaxas, que têm uma natureza compensatória, estimulando- prémios e dos montantes de incentivo.Às vezes, o emprego ou acordo coletivo prevê abonos de família aumentou, caso em que o empregador deve pagar-lo nestes termos.
Severance pagar enquanto reduz dado ao trabalhador, que foi demitido mais cedo do que o prazo legal, não haverá mais.Este cidadão, neste caso, para além dos pagamentos mencionados contará mais uma compensação, cujo montante deve ser igual ao salário médio, que deve ser calculado a partir da data efectiva de demissão até o dia especificado no anúncio de redução.
Se uma organização reduz uma pessoa que tenha atingido a idade da reforma, em seguida, seguiu-o e salvou todos os pagamentos e garantias.Isto é afirmado no Código do Trabalho do país.Aposentado e, teoricamente, tem o direito ea oportunidade de experimentar um período específico de tempo para obter qualquer trabalho, por isso ele deve ser paga uma indemnização e todas as garantias da mesma forma que os outros trabalhadores.
