palavra "férias" para a maioria da música soa como.Proceedings para os cidadãos não podem esperar oportunidade para relaxar, descontrair, ir para o mar ou para visitar o país quente.
Vamos considerar que pode tirar férias remuneradas periódicas, e em que termos.Qualquer funcionário ou trabalhador invoca o mínimo de 28 dias de descanso, independentemente de ele trabalha a tempo inteiro ou a meio tempo.O que importa é que o empregado foi formalizado no âmbito de um contrato de trabalho.Homem sem registro, trabalhando em liberdade condicional, as autoridades de licença remunerada não é obrigada a fornecer.Exceção
- pessoas que estão empregadas em trabalho sazonal.Esta categoria de gestão de pessoas deve pagar a taxa de férias: dois dias de descanso por mês trabalhando.Se um feriado cair em um feriado público - este prazo é alargado por um número de dias correspondente.
Se um funcionário só recentemente estabelecemos sobre este lugar, à direita na principal férias anuais remuneradas, ele vai ganhar apenas metade de um ano de trabalho.É verdade que há exceções: os cidadãos a trabalhar em conjunto, de modo que eles podem combiná-lo com um feriado no trabalho principal, pessoas que são menores de idade, as mulheres que querem tirar uma licença remunerada e combiná-lo com a licença de maternidade, e outras categorias de pessoas mencionadasem lei, ele pode ser concedida com antecedência, se desejar.
Se um funcionário tem trabalhado em um novo post apenas uma licença de ausência ano será concedido com base em sua declaração.No ano seguinte, um cronograma de pré-feriado para toda a equipe.Um empregado pode garantir umas férias em qualquer momento mediante acordo com colegas e superiores.O gráfico é gerado dentro de algumas semanas antes do Ano Novo.Posteriormente, ele é obrigado a executar, tanto os trabalhadores ea administração.Se o calendário definido licença remunerada com o primeiro de março, em seguida, sair para um período de férias em meados de abril é impossível.A pedido dos trabalhadores, e por acordo com as autoridades pode ser dividido em um período de descanso em duas partes iguais por 14 dias.
Se o empregado pertence a uma categoria especial de cidadãos - um menor, professor, agente da polícia, ou uma pessoa com deficiência, ele deveria férias pagas alongado.Em particular para as pessoas com deficiência é 30 dias.
Se você se concentrar no artigo 116 do Código do Trabalho, que determinadas categorias de pessoas confiam mais férias.Por exemplo, baseia-se cidadãos que trabalham em horários irregulares, ou de trabalhadores no Extremo Norte e áreas equivalentes, bem como as pessoas que trabalham na produção de condições perigosas e prejudiciais.Mais detalhes sobre esta informação pode ser encontrada no artigo correspondente.
A pedido de peças férias anuais do funcionário do Estado, que é maior do que 28 dias, você não pode relaxar, e obtê-lo em vez de uma compensação monetária.É verdade que a disposição não se aplica a mulheres grávidas, jovens trabalhadores e pessoas empregadas em ocupações perigosas.Essas categorias devem descansar devido tempo integral.
Quando demitir parte gasto das férias não é uma pessoa também pode obter dinheiro.O pagamento é calculado como 2,33 para pagar um dia de descanso para cada mês trabalhado.
além de feriado regular pago para algumas categorias de funcionários visadas confiar férias previsto um propósito.Esta licença de maternidade, pais adotivos, que tomaram no bebê da família do orfanato, formação, licença para assistência a uma criança.Duração do adopters de férias é de 70 dias antes da data de adopção e como muitos depois.Se desejado, ele pode ser estendido a três anos.
