acto legislativo de base, que regula a relação entre empregador e empregado na Federação da Rússia, é o Código do referido Estado do Trabalho.Em conformidade com o artigo 107 do presente documento, e cada pessoa trabalho sãos tem o direito de descansar, um tipo de que é considerado um período de férias - um certo período de tempo durante o qual o trabalhador está isento do cumprimento das suas funções.A legislação prevê a seguinte classificação de feriados: primário
- e secundário.
- anual paga e licença sem vencimento.
- maternidade, creche, ou deixar, que é fornecido em conexão com a formação dos trabalhadores (por exemplo, por correspondência na Universidade).
- curto, alongada.
no curso do emprego, você pode encontrar imprevisto legislação conceito como licença administrativa.Este termo refere-se mais ao estilo de conversação de voz.Em conformidade com o direito legal de licença administrativa - uma licença sem vencimento, que é completamente gratuita.Este hotel de férias "à sua própria custa" tem certas nuances e peculiaridades.
Para os casos em que um empregador pode fornecer licença administrativa?Por exemplo, por uma boa razão, ou por razões familiares (casamentos, aniversários, funerais, etc.).O empregador tem o direito de recusar a concessão dessa licença para o empregado, porque não é o seu dever.Neste caso, você não deve falar sobre a legislação da relação entre o empregado e seu supervisor, mas sim sobre a relação entre as pessoas.Declaração
em licença administrativa, com base no qual a decisão sobre a concessão ou recusa-lo, é alimentado diretamente para o chefe da organização ou do seu mandatário.A duração deste férias negociados individualmente, dependendo da ocasião.
Em caso de recusa de concessão de uma licença sem vencimento por um bom motivo, o empregado tem o direito de recorrer aos tribunais.Tais incidentes ocorrem, em regra, raramente como razão "justificável", ele elogia o empregador, a legislação não tem ainda lista indicativa de tais razões.Nesse caso, se o empregador se recusou a conceder licença administrativa para o empregado, eo apesar da decisão da liderança não compareceu ao local de trabalho, seu ato é uma violação da disciplina do trabalho e implica certas consequências.Essa pessoa pode ser submetido a medidas disciplinares.
empregador deve fornecer o funcionário administrativo em deixar sua organização no caso de um:
- Aposentado (feriado tamanho neste caso varia de 1 a 14 dias).
- esposa (marido) ou pais de soldados mortos (feridos que ficaram deficientes), como resultado do exercício das suas funções oficiais (14 dias por ano).
- inválido (60 dias por ano).
Cada funcionário tem direito a cinco dias ou mais em licença administrativa para o nascimento de uma criança, a morte de um parente próximo, seu próprio casamento.Ele férias é bom que muitos empregadores fornecê-la mais facilmente do que estipulado pela legislação férias anuais.
Ao mesmo tempo, o empregado que decide tirar umas férias à sua própria custa, em regra, tende a terminar o mais rapidamente possível relacionada com este caso e voltar a fazer os seus deveres.Realizado nos dias de licença administrativa não são pagos
.Benefícios, neste caso, não estão disponíveis.
