envolve um número de check-up médico especial obrigatória na contratação.Em particular, ele terá que ir para os concorrentes se o seu trabalho está relacionado com a condução ou condições de transporte pesados ou perigosos.Também tem que passar por um exame médico para o emprego de instituições infantis educativos, instituições médicas, comerciantes e indústrias de alimentos, bem como os empregados que não tenham atingido a maioridade.
Despacho do Ministério da Saúde de 12.04.2011, sob o número 312n mantém uma lista de trabalhos perigosos e nocivos, e os fatores de que o requerente é obrigado a passar por um exame médico preliminar.
Em particular, existe uma lista de factores químicos (por exemplo, alérgenos e agentes cancerígenos), factores físicos (por exemplo, o campo electromagnético, vibração, etc.), factores biológicos (preparações de enzimas, bioestimulantes, material infectado, etc.).Há também os fatores do processo de trabalho -. Tais como a sobrecarga física, trabalhar com dispositivos ópticos e outros
além de fatores prejudiciais, a fim enumera a lista de trabalhos perigosos, no dispositivo para o qual você precisa passar por um exame médico.Por exemplo, estes incluem trabalho steeplejack, o trabalho no Extremo Norte no setor de petróleo e gás, trabalhando com substâncias inflamáveis e explosivas e outros.
A mesma ordem regula a frequência das inspecções e lista os médicos especialistas que precisam para passar o dispositivo emNeste trabalho, ou para exames médicos repetidas.Além disso, há uma lista de doenças que são contra-indicações para cada tipo de fatores de produção.
exame médico para o trabalho envolve um hemograma, exame de urina, eletrocardiograma, para mulheres -. Um exame ginecológico e mammologist, passando fluoroscopia ou radiografia de tórax, exame bioquímico, e outros exames
médica para o emprego nessas situaçõessão para proteger os cidadãos e outros funcionários e para proteger a sua saúde.A responsabilidade pela organização do exame médico recai sobre o empregador - que a gestão deve deixar ao requerente a direção aprovado e indicar os factores de produção prejudiciais afetará o empregado no trabalho.Cada médico em seu perfil dá o ajuste conclusão ou pessoa incapaz para o trabalho, e, em seguida, emitiu uma declaração de proficiência geral.Os dados gravados no cartão de exame médico ambulatorial.
Se uma pessoa admite ajuste, ele fornece uma conclusão correspondente assinado pelo médico assistente (ou a clínica de cabeça) e certificada pelo selo do hospital.Se os médicos descobriram que as pessoas podem trabalhar na empresa apenas sob determinadas condições (por exemplo, apenas com óculos ou aparelhos auditivos) na conclusão final de uma nota relevante.Se os resultados do exame médico revelou que a pessoa não pode trabalhar para estes cargos, o candidato é emitido a conclusão de KEK (comissão de especialistas clínica), ea entidade patronal dentro de três dias dado uma cópia deste parecer.
Se você se concentrar no artigo 213 do Código do Trabalho, o empregador deve, não só para evitar que o empregado não passou por um exame médico, mas também para organizar exames médicos para o emprego, a expensas suas.Então empregadores que oferecem os candidatos a emprego passar por isso, a expensas suas, violam diretamente as leis do país.Organização
autorizados a trabalhar o empregado não passou por um exame médico quando se candidatam a um emprego (se o candidato pertence à categoria dos cidadãos para as quais é exigida este procedimento) podem ser multados.Para os empresários e funcionários do valor da multa varia de 1 a 5 mil rublos para as pessoas jurídicas -.. From 30-50.000 Além disso, em vez de pagamentos em dinheiro podem ser suspensas as atividades da organização por um período de até 3 meses.
