Uma pequena discussão sobre por que o trabalho dos diferentes avaliado

Quase todos os que se pensava sobre o porquê de algumas pessoas, trabalhando 12 horas por dia, ganhar um centavo, e outros, em um trabalho mais leve recebem salários muito mais altos.Para entender por que o trabalho é avaliado de forma diferente e, consequentemente, pago, você deve primeiro entender o que é o trabalho.

A pedra angular

Existem dois tipos de trabalho.O primeiro destes é chamado física.By the way, muitos sem saber confundi-lo com dificuldade como um todo.É fundamentalmente errado, porque, em primeiro lugar para trabalhar é importante, não a força física ea capacidade de usá-lo corretamente.Mas este último refere-se ao trabalho mental e ele mais tarde.

Para entender como o trabalho humano estimado engajados em trabalho físico, é necessário recordar o consumo de energia.Reduzir, músculo gastar um pouco de energia, o que é necessário para tornar-se de comida e descanso.Dependendo da carga e o nível de consumo de energia, trabalho físico é dividido em três grupos.

• Light - esta definição se encaixa mais sedentário ou trabalho leve não está relacionado com um pouco do estresse e levantamento de peso.

• trabalho físico média - um trabalho feito em pé ou associado com o movimento constante e transferência de luz (10 kg) objetos.Trabalho físico

• pesado é caracterizada por uma tensão constante, assim como a elevação e transporte de cargas pesadas.

estabelecido acima para cada espécie tem suas próprias regras e regulamentos concebidos para reduzir o desgaste no corpo de carga constante.Por exemplo, quando o trabalho físico pesado necessário pausas regulares e um bom sono completo.Caso contrário, o trabalho duro vai levar ao esgotamento do corpo.Ela também serve como uma das razões por que o trabalho é estimado de forma diferente.

capacidade de pensar de trabalho

Mental, em oposição à física, não pode ser avaliada com critérios simples.Você pode tentar para descrever o trabalho pelo número de informações memorizadas ou a velocidade com que uma pessoa vai lidar com tudo isso.Mas não é possível avaliar plenamente o trabalho de cada um de nós.

papel significativo no trabalho mental desempenha um habilidade de tomar decisões rápidas e assumir a responsabilidade por eles.Estas qualidades são essenciais para muitas profissões.Deve ser lembrado que o processamento e análise de grandes quantidades de informação necessários para mobilizar a atenção.Cabeça de trabalho pode ser cansativo, nada menos do que o arrastamento da gravidade, exceto que ele será uma fadiga completamente diferente.

Como é

cada pessoa é avaliada em vários critérios.E, geralmente, primeiro tudo lembre-se o tempo gasto em uma atividade.Para algumas profissões é bem verdade, e não há sequer o salário é calculado de acordo com o tempo trabalhado.

Mas como valorizou o trabalho daqueles que não estão funcionando no momento, eo resultado?Tudo depende de o empregador.Claro, não se pode atribuir absolutamente salários de miséria para o trabalho duro.Mas o nível de pagamento depende inteiramente da decisão do chefe.E isso, por sua vez, é uma das respostas para a pergunta de por que o trabalho é valorizado de forma diferente.Cada empregador tem uma opinião a respeito de quanto pagar uma pessoa específica.E alguma lógica especial na decisão da cabeça olhar não é necessário.Principais critérios de base de conhecimento

para avaliação do trabalho sempre foram e serão conhecimento e experiência.E ele não está sozinho, mas juntos.O jovem especialista em qualquer campo sabe muito, mas poucos sabem como.O conhecimento em si é praticamente inútil se as pessoas não pode colocá-los em prática.Portanto, os salários dos trabalhadores experientes é tão diferente de recém-chegados de renda.Embora este último muitas vezes é muito mais inteligente, mais rápido, mais forte e mais jovem.

Conclusão Agora você sabe por que o trabalho de forma diferente estimado, e pode ajudá-lo a ter um novo olhar sobre o seu salário e renda de seus subordinados.