muito tempo em conceitos como "empregados" e "autoridades federais" não tinha estatuto jurídico.Estes termos não são completamente estudada e não é considerado uma questão de fato.A falta de resolução do problema é ainda agravado pela presença nos questionários pessoal da coluna "status social", que deveria responder apenas as opções de Contabilidade: camponeses, trabalhadores e empregados.
implica, assim, que os funcionários - todos aqueles que não podem ser incluídos nas duas outras categorias (trabalhadores, camponeses).Esta categoria inclui não só os empregados de agências governamentais, mas também instituições não estatais.
Justificação essencialmente funcionário
No final dos anos cinquenta do século 20 na literatura provocando tentativas de justificar este conceito.Como resultado, quase todos os autores tiveram a visão de que os "empregados" - é um termo entendido em sentido estrito e amplo da palavra.
regulamentar esta noção da lei federal pertinente.Este documento legal afirma que os funcionários públicos - é uma pessoa profissionalmente empenhados em suas funções oficiais nas respectivas posições, promover competências de execução das instituições estatais da Federação Russa.Esses funcionários recebem uma compensação monetária adequada, que é a fonte do orçamento federal ou do orçamento da matéria específica da Rússia.
principais temas de relações jurídicas
Estado e funcionários - são dois dos objecto de algumas relações de serviço público, que são caracterizadas por direitos e obrigações recíprocos, restrições e proibições, bem como outros componentes do estatuto jurídico de um empregado.Estado
atua como empregador dos funcionários públicos a nível federal e qualquer assunto da Federação da Rússia - como um empregado, o empregador tem o nível subjetivo.Principais tipos de funcionários
dependem do tipo do serviço:, aplicação da lei civil e militar.
Placas de funcionários públicos
termo "empregado" pode ser determinada por vários traços.Em primeiro lugar, é uma pessoa singular em idade de trabalhar, que é dono de uma linguagem estado perfeito, que tem uma educação profissional e atender às qualificações estabelecidas em lei.Em segundo lugar, o funcionário é obrigado a cumprir com os requisitos e as disposições da legislação pertinente.Em terceiro lugar, as leis federais especiais definir o conteúdo de um determinado nível de atividade do empregado, bem como de obrigações, estatuto jurídico, restrições, responsabilidades, restrições e garantia.Em quarto lugar, tendo em conta a legislação especial o empregado é atribuído à categoria correspondente e rank.
Em suma, deve-se notar que a definição exacta da natureza dos trabalhadores deve ser a prerrogativa do Estado.Portanto, a legislação atual dá a este conceito forma completa a partir do ponto de vista jurídico.
