Não é um segredo que o recurso mais valioso de qualquer empresa - as pessoas.Sem eles, o equipamento não vai funcionar, não vai vender, parar e interromper a produção.É por isso que você precisa para cuidar dos empregados.Um pessoal especializado competentes vão tentar alcançar a máxima eficiência e vai cuidar de lealdade do empregado.O que está incluído em seus principais deveres?O que e como devo lidar com pessoal especializado?
Principais responsabilidades
Primeiro de tudo, a equipe membro (independentemente de ele é o chefe de um departamento ou divisão, ou a única pessoa responsável pelo pessoal) e seleciona o acolhimento dos requerentes de trabalho.Por conseguinte, é um especialista em pré-Pessoal decide quem deve empregar e que não são adequados para a empresa.Ele coleta currículo e cartas de recomendação, estudá-los e atribui uma entrevista os candidatos que satisfaçam os critérios de selecção.Na próxima fase, terá que tomar uma decisão que vai afetar não só a vida do funcionário, mas também toda a equipe, bem como as perspectivas da empresa.Os erros podem custar caro à empresa.Portanto, juntamente com a avaliação das competências profissionais, educação, especialistas em recursos humanos devem analisar o perfil psicológico do candidato.Por exemplo, o recrutamento de conflito humano, a empresa corre o risco de reduzir a capacidade de trabalhar o resto da equipe.Se o candidato não difere assertivo, e será responsável pela cooperação com os contratantes, que podem causar danos à incapacidade da empresa para defender a sua posição.A análise das características psicológicas de um empregado em perspectiva, identificando suas prioridades e capacidades estão incluídos nas funções do Especialista de Recursos Humanos.Além disso, ele terá que lidar com o registro dos contratos de trabalho, férias e demissões.Suas responsabilidades incluem a acumulação de pensões, maternidade, viagens e outros benefícios.
formação e experiência
alfabetizados e educados pessoal - a chave para a prosperidade da empresa.Mas treinando sozinho (ou no final dos cursos departamento de psicologia para a política de pessoal) muitas vezes não é suficiente.É muito mais na esfera da comunicação entre as pessoas dependem de intuição, a capacidade de construir relacionamentos.Portanto, é razoável para muitos gestores preferem pessoal técnico não foi recém-assados de pós-graduação e uma pessoa com alguma experiência.A partir de suas qualidades pessoais não depende apenas de recrutamento, mas também como unido a equipe irá, na medida em que ele é leal e vai agir no interesse da empresa.Como especialista na armação - posição muito responsável, de preferência, será possível tomar um homem equilibrado, objectiva e razoável.Caso contrário, não evite os conflitos abertas ou clandestinas entre a administração e os funcionários.
Prometendo se este post?
Por um lado, um especialista na equipe, especialmente experiente e conhecedor - este é o lado direito de qualquer empresário.Mas, por outro lado, a posição do escravo.Em grandes corporações, com crescimento de carreira, você pode tomar o posto de chefe de um departamento de política de pessoal.Se as ambições vão além do especialista trabalho "alguém", há sempre a oportunidade de abrir seu recrutamento agência de outsourcing.Especialmente em nossos serviços de tempo essas empresas para selecionar pessoal para os critérios de empresas, são a demanda crescente.
