Cada escravo, por mais que possa ser anexado ao trabalho, tem o pleno direito de demitir por sua própria iniciativa.Rescisão do contrato de trabalho nessa base - uma das maneiras mais confiáveis para dizer adeus para o empregado.Mas, apesar da aparente simplicidade, a legislação regula um procedimento especial para a saída voluntária.
Estágios processos de despedimento
Para dizer adeus para o empregador terá que passar por todas as medidas necessárias que o Código do Trabalho dispõe:
1. O primeiro passo para despedimento - resignação.A principal coisa é o seu desejo de ser livre veio pessoalmente de você, e não por causa de ameaças ou pedidos de seu chefe.Se você escrever uma carta de demissão na direção da gestão, para provar em tribunal o facto de a vontade dos outros vai ser bastante difícil.Na prática judicial, ainda existem casos em que as ações ilegais da liderança conseguiram provar, mas é melhor não começar.
2. O procedimento para a demissão por vontade própria depois de escrever a declaração é o seu fornecimento principal.Se o diretor não está muito feliz com a sua intenção de sair, e você não chegar a um acordo sobre esta questão, é possível que ele pode se recusar a aceitar o seu pedido.Nesta situação, os advogados aconselhados a enviar um documento por e-mail.
3. Após a aprovação do pedido de demissão, o empregador deve emitir uma ordem correspondente.Este documento é emitido no estrito respeito do trabalhador do centro de dia.
4. Próximo fim de demissão por conta própria é que o empregado deve preencher corretamente no livro de trabalho.Escrevendo no livro de trabalho devem conter informações que o empregado foi demitido por sua própria iniciativa (que é, segundo parágrafo. 3 horas. 1 Art. 77 do Código do Trabalho).5. Além disso, o empregado é necessário para fazer o cálculo.De tal cálculo é obrigada a incluir os pagamentos de licença não utilizada.O procedimento para o cálculo é realizado com base na legislação existente.Processos de despedimento
Nuances
recomendado para planejar com antecedência a data da sua demissão como chefe tem o direito de trabalhar mais 14 dias ou menos (o mais importante - não mais).Em algumas situações, o empregador é obrigado a rescindir o contrato com um subordinado-los para o tempo especificado.Por exemplo, se o empregado está matriculado na universidade, ele atingiu a idade da reforma, para se deslocar para outra cidade, etc.
também vale lembrar que não autorizado alterar a data de demissão não está incluída nos direitos e obrigações do empregador.Trabalhadores assalariados, pondo fogo no dia indicado na sua declaração.
Também é importante que, antes da data de emissão da ordem de retirar o direito de alterar seu empregado mente parou.Notificar o diretor sobre isso a qualquer momento dentro de duas semanas para a prática.Uma exceção pode ser a única opção quando o site já está convidou o novo funcionário, e se tal convite foi emitida por escrito.
Como você pode ver, apesar de sua simplicidade, a ordem de demissão por conta própria tem armadilhas.Portanto, se você tem um conflito com o seu empregador sobre os seus cuidados futuro, não agem com base na emoção, ser guiado exclusivamente pela lei.A única maneira que você pode economizar tempo e evitar consequências negativas.
