Concordo, muito mais agradável de descanso do que trabalho.Mesmo se você tem o trabalho mais interessante e bem pago do mundo, mais cedo ou mais tarde, você ainda vai querer levar um tempo limite.Em alguns casos, você pode tirar um período de férias, por quanto tempo, e quando o chefe tem o direito de deter você no trabalho?Vamos enfrentá-lo.
tipos de deixar
Para começar, deve-se notar que existem certos tipos de folhas na legislação trabalhista:
- férias anuais (pode ser tão básico e suplementar);
- deixar para professores;
- licença-educação (remunerado ou não);
- embora sem poupanças salariais;
- licença de maternidade;
- férias aos empregados que adotaram uma criança;
- deixar de cuidar de uma criança;
Segue-se uma breve olhada em cada tipo separadamente.
Para 28 dias, e que mais?
Como regra geral, o principal feriado do direito do trabalho é de 28 dias (incluindo fins de semana).Além disso, as suas férias, você tem o direito de quebrar, mas um deles deve ser inferior a 14 dias.
licença básica de tempo mais longo pode ser concedido aos professores - até 56 dias.Isto é devido às especificidades de seu trabalho particular.
licença base deve fornecer aos funcionários a cada ano.A título excepcional e apenas com o consentimento do escravo pode ser transferido para o próximo ano.
Não deve ser confundida com a licença básica adicional como o principal feriado é dada a todos os trabalhadores, mas apenas algumas das categorias individuais adicionais.
por razões familiares, e não só
Cada um de nós pode ter algum imprevisto que você precisa decidir é durante o horário de trabalho.Em tal situação, é claro, você tem que pedir licença sem vencimento.
Tenha em mente que este deixe o direito do trabalho não é obrigatório.Mesmo se você precisa visitar uma avó doente, ou urgentemente de pagar um empréstimo bancário, o diretor tem o direito de emprestar-lhe.
Outra pergunta, se você, por exemplo, vai se casar.Para o casamento de nossa lei é leal e, portanto, requer a sua entidade patronal para deixá-lo ir por até 5 dias.Prestação e outros momentos em que você pode tirar férias às suas próprias custas, sem o consentimento de seus superiores.
Ensino - luz e ... ainda uma espécie de férias
conceito de "licença-educação" não é no Código do Trabalho.Ele chamou a licença adicional para os empregados que combinam trabalho e estudo, ou para os funcionários que pretendem se inscrever em instituições de ensino.
Dependendo da forma de educação e de formação desse pessoal sair direito do trabalho pode ser pago, e não pode ser pago.Mas em qualquer caso, a cabeça não está autorizado a registrar no contrato de trabalho são quaisquer restrições sobre o subordinado treinamento, deixou sozinho para fazer um parágrafo que proíbe o ensino em geral.Se esta condição está presente no contrato, ele simplesmente não terá força legal.
aumenta a fertilidade?Licença de maternidade
sobre o direito do trabalho é de 140 dias.Destes, 70 são antes do nascimento e 70 - depois.Em caso de complicações durante a gravidez período pode ser prorrogado."Decreto" - é um tipo distinto de licença, tipos anuais e outros não estão incluídos.
Deixar para o cuidado infantil pode durar até três anos.Naquela época, minha mãe, e talvez o pai, os avós têm o direito de ir para o trabalho, trabalho em casa ou a tempo parcial.By the way, nos dois últimos casos, o apoio criança é mantida.
Se você adotou uma criança
No caso de adopção de uma criança pode ser administrado a mulheres em licença de maternidade, a seu pedido.Esta licença relativos à legislação trabalhista também pode ser estendida para 3 anos.Lei
também guardava estritamente segredo da adoção.Aqueles que sabem sobre o fato de a adoção não deve divulgar tais informações.
Aqui, talvez, e todos os momentos importantes, que regula a legislação laboral de 2013.Férias - é puramente seu próprio tempo, lembre-se disso.
