conflitos entre funcionários e gerentes ocorrer em muitas empresas.O assunto de tal controvérsia pode ser completamente diferente, mas os procedimentos para as suas decisões, há apenas alguns.Como juridicamente correcta para resolver uma disputa trabalhista?Isso será discutido mais adiante.
disputas trabalhistas individuais
O Código do Trabalho estipula o conceito de conflito de trabalho individual.Este tipo de contradição - um desacordo entre um empregador e um empregado na aplicação de leis ou outros regulamentos que contêm disposições em matéria de direito do trabalho, contrato coletivo ou de emprego, etc.Além disso, tal problema empregado deve comunicar à Comissão, para apreciação de disputas trabalhistas.Para fazer isso, ele precisa apresentar um pedido.Lei
não indica que a disputa trabalhista poderia ser formado apenas entre os funcionários ea gerência, que é um funcionário da empresa.O Conselho de Queixas também está autorizada a aplicar:
- partidos que anteriormente estavam em uma relação de trabalho com esta organização;
- cidadãos que se candidatam a um lugar vago na instituição.
objecto do litígio pode haver algumas questões pendentes:
- recuperação de danos;
- pagamento de salários;
- fornecer qualquer benefício;
- outras questões de conflito que se relacionam directamente com o emprego.
Advogados aconselhados a não ignorar o seu recurso ao CCC para defender interesses legítimos.
disputas trabalhistas Coletivo
consideração de conflitos colectivos de trabalho é realizado em uma ordem ligeiramente diferente.Por definição, tal desacordo - é uma afirmação sem solução, que se estende ao empregador um grupo de subordinados (por exemplo, departamento, oficina) sobre qualquer mudança nas condições de trabalho, prisão ou execução de um contrato colectivo, contrato ou devido à inclinação do diretor ou o proprietário da organizaçãoparecer do órgão eleito dos trabalhadores ao fazer regulamentos locais (internos).
conflito colectivo de trabalho geralmente envolve várias etapas:
1. Para iniciar um grupo de funcionários que estão insatisfeitos com as condições de trabalho ou a aceitação da inovação, aplica-se o chefe da empresa.Normalmente, essa ação produz um representante selecionado do time.
2. Em consideração a esta queixa à entidade patronal é dada 3 dias.Durante este período, ele deve aceitar as demandas de seus subordinados, ou negá-los.Se o principal ainda estaria disposto a, pelo menos, fazer algumas concessões, deve criar uma chamada comissão "conciliação".Deve ser composto por dois membros da administração, bem como representantes do colectivo em igual número.A decisão do grupo registado em acta.
3. Se as partes não chegarem a um acordo, você pode convidar para resolver o problema de o mediador ou rever o pedido na arbitragem de trabalho.
4. Quando todas as ações acima não estão autorizados a disputa trabalhista, os empregados têm o direito de organizar uma greve, notificando a cabeça de 10 dias.
Quando posso recorrer ao tribunal
consideração de pedidos de funcionários em qualquer das comissões acima - um fenômeno raro.Muitas pessoas pular esta etapa e ir imediatamente para o tribunal.Se CCC rejeitar o seu pedido, não tomar uma decisão a seu favor, apelando da decisão.Por esta lei é dada 10 dias a contar da recepção da resposta da Comissão.Em qualquer caso, contencioso trabalhista tratados por três meses a partir da data da violação dos direitos do trabalhador.
Em conclusão, desejamos-lhe para não cair em situações de conflito e trabalhar apenas para se divertir.
