Classificação temperamento produziu dois mil e quinhentos anos atrás, Hipócrates, foi o alfabeto da psicologia moderna.A capacidade de expressão facial, gestos, e às vezes a constituição de prever possível resposta humana a uma situação particular surge é muito importante para qualquer líder ou quadros.A posse de esta habilidade permite alocar adequadamente responsabilidades na equipe, designado para trabalhar cada um segundo suas capacidades.
mérito de Hipócrates é que ele destacar os principais tipos de personagens humanos.Existem quatro na forma limpa, refinado cada um deles extremamente raro, mas algumas são normalmente prevalecente, que afecta a capacidade de trabalhar com a eleição no que diz respeito ao trabalho e para determinar o clima psicológico.
mais agradável "em todos os aspectos" membros da equipe considerada otimista.À primeira vista, as suas vantagens são tão elevados que pessoas como você pode apenas admirar.Alguns gerentes às vezes penso que outros tipos de personagens humanos não são necessários, seria desejável para montar uma equipe de alguns otimista.Eles são criativos, sempre bryzzhut novas idéias todos se dão por causa da sociabilidade natural, amigável otimista, espirituoso, adaptável a mudanças, e muito enérgico.No entanto, depois de olhar mais perto do sanguíneo, é fácil detectar deficiências sérias.A capacidade de se envolver em uma nova idéia logicamente combinado com a rápida perda de interesse por ela, e, portanto, a falta de vontade de prosseguir com o caso.Sanguine é muito bom como um gerador de idéias ea maioria dos locais de trabalho artistas criativos.
fleumático parece cheio de seu completo oposto - uma espécie de caipira, todos fazendo lenta e gradualmente.Falando em geral, eles não gostam raro gesto e me acostumei a qualquer estilo de vida, qualquer mudança nele percebida interferência como hostil.Essa passividade, à primeira vista aparentemente ruim recurso, na verdade, é uma qualidade muito valiosa.Plodding fleumático e capacidade de trabalhar metódica pode encontrar um bom uso para o trabalho duro, quando outros tipos de personagens pessoas dificilmente pode caber.Pode ser loafer raro, mas é capaz de se tornar um verdadeiro trabalhador, tudo depende da capacidade de definir corretamente o gerenciador de tarefas.
melancólico parece não muito boa aquisição para a equipe.Eles combinam a lentidão com desequilibrado e temperamento, e de toda a sua irritabilidade geralmente muito preguiçoso.Melancholic fácil de ofender, não está querendo.Iniciativa - zero, mas perekalamutit sua resmungando toda a equipe para ele - um pedaço de bolo.Mas a pressa para se livrar de tal funcionário não deve ser.Melancholic são muito talentosos e quando eles são valorizados, pode fazer maravilhas.Este não é um cavalo de batalha, e trotters, eles só precisam de ser capaz de gerir.
colérico enérgico e extremamente ativo, é impossível imaginar algum lugar na borda, mas não no meio das coisas.A capacidade de navegar rapidamente a situação e tomar uma decisão, ainda que nem sempre ideal, a perseverança ea vontade de levar qualquer caso, antes do final de uma combinação de agressividade e temperamento, e auto-confiança com arrogância.O clima muda muito frequentemente.Colérico não é capaz de segurar, mas desapareceram rapidamente após a explosão.Como regra geral, os chefes subordinados como estes, se eles são inteligentes, e odiar, se não.E isso, infelizmente, acontece, tolo colérico - este é um terrível líder.
Estes são os principais tipos de personagens humanos.Entre eles, há boas e más, tudo na natureza é racional.Apenas acontece que uma pessoa não está em vigor, e mais do que ele é o primeiro a sofrer.
psiquiatria moderna considera os tipos de caráter acentuação de acordo com a teoria de um professor alemão Karl Leonhard, mas a base desta classificação é um ninguém patológico priori.Apesar da falta de clareza da fronteira que separa os doentes do saudável, nós queremos acreditar que a maioria das pessoas que nos rodeiam ainda é normal.
