Muitas vezes, a gestante é confrontado com o problema das perspectivas de perder o emprego, ou seja, para ficar sem todos os benefícios e antiguidade.Além disso, se o empregador é inescrupuloso, mal sabe leis ou acreditar que algumas leis que poderia contornar ou simplesmente ignorar.Casos anteriores do despedimento de mulheres grávidas foram muito freqüentes, mas hoje as mulheres conhecem os seus direitos, eles estão lutando por eles, e, além disso, defendeu com sucesso!
Se um empregador vai disparar um
grávida É simplesmente impossível! De acordo com o Código do Trabalho e número do artigo 261, que é chamado de "Garantias para as mulheres grávidas e mulheres com crianças, após a rescisão do contrato de trabalho", que afirma claramente que a rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher grávida, a pedido de um empregador não é possível, exceto para a ocasião,como a eliminação completa da organização. Nesse caso, se o termo do contrato de trabalho expira imediatamente durante a gravidez, as mulheres precisam escrever uma declaração, que será informado de que ela quer renová-lo.De acordo com este artigo do Código do Trabalho, no caso em que ocorre a caducidade do contrato de trabalho durante a gravidez, o empregador ainda é obrigado a pedido deste último de prorrogar o prazo do contrato antes de o direito legal de vir para férias, que é projetado para a gravidez eo parto.
Se forçado a escrever uma declaração sobre a sua própria
Às vezes, há situações difíceis em que a gestão faz uma mulher grávida para escrever uma declaração de que ela pediu para descartá-lo por conta própria.Caso contrário, o empregador corre o risco de disparar uma mulher ou por falta de funções de trabalho, ou por causa de outras violações semelhantes.
Para persuadir chefe grávida pode usar o artigo número 81 do Código do Trabalho, onde há uma longa lista de todas as possíveis razões para a demissão.Não é necessário ter medo, porque em resposta a este apelo igualmente gestão descuidada do mesmo número artigo 261 do Código do Trabalho, que é a base para o despedimento de uma mulher grávida, é impossível para todos os motivos previstos no artigo № 81. A única coisa que pode fazer o chefe, é privarsobretaxas prémio grávidas, parte do salário.
Se você estiver indo para demitir grávida, localizado em liberdade condicional
Uma mulher grávida que está em liberdade condicional, também têm proteção.Não importa, ela estava grávida antes dela ter um emprego ou a gravidez ocorreu durante o período de estágio.De acordo Código do Trabalho e do artigo número 70, intitulado "Testing no recrutamento", o empregador não tem o direito de demitir uma mulher "em posição" que passa no teste quando se candidatam a postos de trabalho permanentes. Ou seja, o empregador não tem o direito de demitir uma mulher grávida como aquele que não passou de liberdade condicional.E é, não importa quando ele recebeu a notícia da liderança de sua "posição interessante".
Se o empregador não tem o trabalho de grávida
De acordo com o Código do Trabalho e número 170 artigo é proibido negar às mulheres grávidas na contratação, exceto se as suas disposições já não são quaisquer razões. Esta regra frequentemente desrespeitada a lei pelo empregador.Na verdade, para conseguir a sua implementação é extremamente difícil, praticamente impossível.Apesar do fato de que a recusa pode até ser contestada no tribunal, o empregador vai sempre encontrar um pretexto para a sua justificação - não será associado a gravidez potencial empregado.A razão pode ser qualquer, "nenhuma vaga" ou "não cabe a qualificação."Mas não se esqueça que a lei prevê sanções penais para o fracasso - uma multa de até 500 salários mínimos por se recusar emprego das mulheres grávidas (assim como por sua demissão injusta).No entanto, falando francamente, quando o empregador era mono para processar, na prática rara.
