hoje raramente é possível encontrar alguém que toda a sua vida trabalhando no mesmo emprego.Como diz o provérbio, "as pessoas estão procurando, onde melhor" e, portanto, muitas vezes, tendo trabalhado em uma empresa de um determinado período, você pode encontrar um lugar mais promissor de trabalho, um trabalho high-paying ou um interessante campo de atividade.E que, em tais situações, é necessário recorrer ao procedimento de conclusão do trabalho na empresa - a demissão.Analisando as estatísticas, é fácil notar que a grande maioria de rescisão do contrato de trabalho - a demissão voluntária.Rescisão típico amostra das atividades de trabalho apresentada no Código do Trabalho, mas, na realidade, às vezes há coisas que estão fora do padrão, e nestas situações é importante para lidar com as normas legais que regulam o processo de rescisão do contrato de trabalho.Aplicação
para demissão voluntária - um documento notificando o empregador da intenção do empregado de descontinuar atividades operacionais.Este documento - um papel muito importante, porqueÉ ainda regula a data do período de referência, a mineração, a emissão de registro de emprego e demissão.É importante lembrar que esta declaração é uma notificação oficial da intenção do empregador para parar o trabalho em sua fábrica e, portanto, um prazo obrigatório para o trabalhador é obrigado a continuar a trabalhar, a pedido da empresa - duas semanas.Claro, se você encontrou um novo funcionário nessas posições, a demissão pode ocorrer mais cedo.
Como mencionado acima, o pedido de demissão voluntária regula a data de liquidação final e demissão.Na Federação Russa TC pagamento final seja feita o mais tardar 14 dias após o dia seguinte à data de escrever o aplicativo.Vale a pena notar que, no dia do cálculo do empregado deve ser emitido sua história de emprego e outros documentos pessoais, que ele passou para o departamento de pessoal (funcionários), de contabilidade ou de outros departamentos.Vale ressaltar que a cada dia de atraso na emissão de pelo menos um documento pessoa considerada uma violação da lei, e que o empregador é responsável pela violação, no montante de ganhos anteriores para cada dia de atraso.Essas sanções enunciados no artigo 234.º do Código do Trabalho, que considera o retorno atraso de documentos ilegalmente privados da oportunidade de trabalhar o empregado.Aplicação
para a saída voluntária não tem de ser transferido para o empregador pessoalmente: este documento pode ser dirigida ao Diretor-Geral, por correio ou fax, mas este papel pode ser invalidado se o empregador tem alguma dúvida sobre a autenticidade da assinatura.
Em conclusão, podemos constatar algumas das disposições previstas no Código do Trabalho, mas são frequentemente violados no processo de registo de demissão.O pedido de demissão voluntária - um documento em que o trabalhador não é obrigado a indicar outras razões para a sua intenção de rescindir o contrato de trabalho com a exceção de "voluntariamente".Tal afirmação - uma iniciativa do empregado, e de recusar a terminação do emprego ninguém o direito.Além disso, você precisa seguir com muita atenção o processo de liquidação final com o empregado.Muitas vezes os empregadores se recusam a compensar dias de férias não utilizados, no entanto, a lei diz claramente que todos não utilizado, mas o resto a pagar funcionários pendentes obrigatórias em dinheiro.
Assim, cessação da relação laboral - o processo simples e claramente prescritas na legislação trabalhista, que regula e procedimento, e do próprio aplicativo.A renúncia ter lugar de forma simples e rápida, se cumprir todos os requisitos regulamentares, não só sobre a parte do funcionário, mas também o empregador.
