na vida de qualquer pessoa pode chegar um momento em que você tem que mudar de emprego.Como parar o direito de não perder as relações comerciais e ficar em bons termos com o pessoal e da gestão?Esta questão incomoda todo mundo.As razões para tomar uma decisão tão importante, muito diferente, mas o resultado é sempre o mesmo - você não quer continuar a sua carreira na empresa é nesta posição.
O que poderia causar demissões?
- fadiga severa e exaustão emocional que prejudica a saúde.
- pesada carga de trabalho com baixos salários.
- altas demandas de liderança na má organização do processo de trabalho.
- atmosfera emocional desconfortável na equipe.
- oferta Muito bom trabalho de outra empresa.
- equilibrado e informado decisão sobre a necessidade de mudar o escopo do trabalho.Situação familiar
- .
- falta de desenvolvimento de carreira e motivação.Razões
pelas quais o empregado decide deixar o lugar pode ser listado por um longo tempo.Quase todos eles são o resultado do trabalho analfabetos gestão da empresa e gestores de recursos humanos.
Se o pensamento "Eu quero me aposentar", você não sair, então você se sentir muito desconfortável no local de trabalho.Existem várias maneiras de resolver este problema.Primeiro, vamos analisar todo o fluxo de trabalho e compreender o que é que você parar desenvolver frutuosamente e beneficiar a empresa.
Muitas vezes, é tomada a decisão de deixar o trabalhador espontaneamente sob a influência de emoções fortes.Mas, então, torna-se claro que era errado, e que o problema poderia ser resolvido.Portanto, não importa como o conflito não ocorreu em seu trabalho, você não deve jogar carta furiosa de renúncia para a cabeça sobre a mesa.Acalme-se e avaliar adequadamente a situação.Antes de sair, você deve pensar cuidadosamente sobre todos os prós e contras, o que lhe dá o trabalho.E se houver qualquer alteração possíveis que ajudarão você a não deixar o lugar, eles devem ter a certeza de trabalhar para fora.
Você não paga o suficiente ou você quer desenvolver ainda mais?Certifique-se de discutir esses pontos com o seu gerente.É possível que essas questões serão resolvidas a sua satisfação mútua.Você terá as perspectivas eo patrão não tem que perder um membro do pessoal qualificado.Mas, em qualquer caso, chantagear e ultimatos não empurrar na conversa com a cabeça.Este comportamento não vai dar um resultado positivo.
Se você decidiu deixá-lo antes de parar este trabalho, certifique-se de encontrar-se um novo.Não é necessário ir para o desconhecido.Lembre-se sempre, maior o fosso entre o trabalho, menos o seu valor como um empregado qualificado.Ao escolher um novo emprego, não anunciar a sua decisão na empresa.Você sempre pode mudar sua mente ir, eo parecer negativo do que você vai ser.Funcionários desleais estão na vanguarda do despedimento.
tomou uma decisão firme para sair, apresentar uma candidatura e assiná-lo com sua cabeça.Vai levar mais duas semanas para trabalhar para arrumar e entregar o caso e colocar no decurso do seu receptor.Mas existem alguns casos em que você pode se aposentar sem trabalhar.Isso pode tornar os funcionários submetidos a um período de teste quando se candidatam a um emprego permanente.Se o seu contrato de trabalho é verificada três meses de liberdade condicional, e não é longo, você terá de calcular, no prazo de três dias a partir da data de demissão.Isto também se aplica a todos os funcionários que estão empregadas em trabalho sazonal ou tenham assinado um contrato de trabalho com o empregador para até 2 meses.
Se seu gerente se recusa a deixá-lo ir e não quer assinar o requerimento, é necessário saber como deixar em tal caso.Assinatura do chefe não é tão necessário.Faça uma declaração em duplicado e registrá-lo como o correio de entrada da secretaria, deixando uma cópia em casa.Certifique-se de anotar o número e data da inscrição.A partir desse momento marcou o início de 14 dias antes da data de demissão.Você quer inscrever-se pessoalmente?Envie uma carta com a notificação via e-mail.Toda a correspondência deve ser registrada.
Há várias boas razões pelas quais você pode pagar não mais mineração.Estes incluem:
- aposentadoria.
- Movendo-se para uma nova residência em outra cidade.
- Conscription.
- transferi-lo para uma instituição educacional em um departamento de tempo integral.
- esposa Direção ou marido para trabalhar no estrangeiro ou para um novo local de serviço militar.
Esta lista pode ser ampliada, porque a legislação trabalhista não está claramente definida.Portanto, o empregador deverá considerar cada caso individualmente e decidir como razão justificável para a demissão.
