Se o empregado foi para o hospital, em seguida, para o departamento de contabilidade de uma questão natural surge, como é que vai ser obrigado a pagar.Claro, profissionais experientes que cuidam de todas as mudanças na legislação, não é um problema.Mas para os jovens contabilistas, é importante para descobrir todos os detalhes, a fim de saber o que procurar quando o hospital é emitido.Como compensação acumulado durante o período de incapacidade -, é também necessário para descobrir com antecedência.
Quem é elegível para doentes
licença oficialmente contratados Cada funcionário tem direito à segurança social, com uma incapacidade temporária.Ele promete ao artigo 39 da Constituição russa.É envolvido em compensação financeira pela licença médica Fundo de Segurança Social.Além disso, esta organização verifica a exactidão dos montantes cuidados avaliada, monitora a aplicação da legislação e as organizações que trabalham no interesse dos beneficiários finais das garantias sociais.
fim de obter provisões para o pagamento da legislação, o funcionário deve apresentar um atestado médico para o empregador.É este documento confirma a doença.Todos os cálculos necessários são realizados ea contabilidade de exercício do empregador, e um fundo tem vindo a pagar os montantes reclamados e verificação.By the way, cada organização, que emprega assalariados, obrigatoriamente, registrado como um tomador de seguro.
Termos preencher folhas de deficiência
FSS ao subsídio de doença, não deve haver nenhum erro.Leve para concluir estes documentos, as clínicas, mas é aconselhável para pessoas pribolevshy para verificar de forma independente a exactidão dos dados emitidos lhe uma folha de deficiência.Se forem encontrados erros que irá fornecer uma duplicata porque borrões e correções neste documento não são permitidos.Verifique preenchimento correto e contador must funcionários envolvidos acumulados.
são os erros mais comuns no nome do paciente, sua data de nascimento.Além disso, os profissionais de saúde muitas vezes cometem erros ao preencher os números de início e fim do hospital.Se o paciente tiver dois ou mais folha de deficiência que são consecutivos, em seguida, um jogo pode ter apenas um número.Por exemplo, em um homem clínica fechou o hospital, ea outra no mesmo dia que abriu.Em certos casos, o médico também é importante posição.Licença por doença, emitido em conexão com a gravidez eo parto, só dá ginecologista-obstetra.Se o documento contém a posição do outro, então ele deve ser substituído.
Mas imprecisões no nome da organização não deve ser uma preocupação.FSS define o segurado com base no seu número individual, o que é indicado pela empresa.
Quem paga o hospital
Um par de anos atrás, todo o hospital será paga diretamente pelo empregador.Só então ele apresentar um relatório sobre os fundos gastos no Fundo de Segurança Social, que compensados pelos seus custos.No entanto, ele não retornou a empresa ou indivíduo pelo empregador fundos, e contou-as para futuras contribuições para o FSS.
Atualmente, este procedimento mudou.Concedido folha de deficiência o empregador não pagar, ele só é obrigado a realizar todos os cálculos necessários.A posição de transferência com recursos já empenhados FSS.
cálculo do salário médio
necessário lembrar que a partir de 1 Janeiro de 2012, o procedimento para determinar esta quantia mudou significativamente.Assim, atualmente o cálculo período de base não é de 12 e 24 meses, ou 730 dias.Uma vez que o empregado está se recuperando, ele deve trazer o hospital.Como ele colocou pagamento acumulados, o empregado não sabe necessariamente.A partir deste momento começa o trabalho dos contabilistas.Em primeiro lugar, a fim de determinar qual é a quantidade de pagamentos sociais depende do empregado, você deve calcular seus ganhos médios diários.
cálculo da média para a licença médica é definida da seguinte forma.Todos oficial receita acumulada nos últimos dois anos, dividido por 730 dias.Neste caso, o montante inclui os pagamentos tudo, bonificações, remuneração, que foram avaliados no FSS.
Como determinar a posição do montante do Hospital
Além de contabilidade deve determinar corretamente os ganhos médios diários do empregado, deve ser lembrado e sobre qual a percentagem do montante fixo é necessário pagar por licença médica.O tamanho da segurança social, depende directamente do comprimento do empregado.
Para pessoas que tenham sido segurado por:
- não superior a 5 anos, pagou 60% da receita;
- é de 5 a 8 anos - 80%;
- mais de 8 anos - 100%.
É importante lembrar que não leva em conta a contínua eo total de pessoal de tempo em todos os locais de trabalho, o que torna as contribuições para o FSS.Cálculo
para anteriormente desempregados
Um dos problemas mais comuns enfrentados pelos contabilistas - um cálculo das quantidades de benefícios para os empregados que trabalham na organização de, pelo menos, dois anos.Para carregar a deficiência compensação postulada, contabilidade vai precisar de um certificado de seu último trabalho para dois anos civis.Se o trabalhador não fornecê-la, em seguida, o cálculo é baseado no salário mínimo para o período em que ele não foi registrado com o Serviço de Emprego.Você também deve saber que os subsídios de desemprego não são tidos em conta na determinação do montante do salário médio diário.
quantidade deficiência de compensação é determinado com base no salário mínimo, se qualquer uma das seguintes condições:
- o empregado sem custos de seguro para os últimos 24 meses;
- trabalhador de serviço de reforma para pelo menos 6 meses;
- salário mensal inferior ao valor mínimo de remuneração.
mudanças nos benefícios
recebendo da licença médica do empregado, representando não só deve saber como realizar todas as disposições cálculos para o pagamento de compensações sociais, mas também lembrar que a sua soma por mês não pode exceder o limite especificado.Em 2013, o máximo foi de 58 970, em 2014-61 920 em 2015 para 65 020 rublos.
É claro que os níveis desses pagamentos podem relacionar-se apenas os mais bem pagos funcionários que foram suficientemente grande experiência de seguros.A maioria das empresas em que o salário médio é definido, o montante máximo das contribuições não serão afetados.
Além disso, as alterações afetarão as categorias de pessoal:
- que foi ferido no trabalho por sua própria culpa, a disciplina do trabalho violado, estava em um estado de intoxicação (que não importa, de drogas ou álcool era);
- que em devido tempo não passou por um exame médico sem uma boa razão;
- que não esteja em conformidade com o regime de hospital.
Neste caso, o contabilista deve saber como lá são tão doente como cobrados.Afinal, para casos estabelecidos de cálculo é baseado no salário mínimo.Características
calcular
A partir de 2013, lançou as bases para o cálculo dos pagamentos são os últimos dois anos civis.Na maioria dos casos é feita período que precede o evento segurado.No entanto, há situações em que um empregado tem o direito de escolher o seu período, que será a base para o cálculo.Assim, essa possibilidade está disponível para aqueles em um ou ambos do ano passado estava em licença, a qual foi concedida em conexão com a gravidez eo parto, ou para cuidar de uma criança.
Se um funcionário é um dos casos relatados, não tenha medo de tomar licença médica.Como cobrado neste caso, o montante da indemnização de seguros deve saber todo o contador.À medida que o período pode ser selecionado:
- 30 dias de calendário;
- 731 ou 732 dias de calendário, se o trabalhador optou por basear o cálculo de um ou dois anos bissextos.
No entanto, uma tal substituição só é possível a pedido do empregado e sujeito à condição de que isso vai levar a um aumento na compensação.
cálculo das prestações em gravidez eo parto
Se a licença médica é fornecida para futura mãe, o empregador calcula a posição de todos os montantes dos pagamentos de seguros.Como em outros casos, a base para isso são os dois anos civis.Ao mesmo tempo, a pessoa em causa com a avaliação deve levar em conta o que tem sido regime de competência marginal dos prémios em cada um dos períodos.Cálculo
e as modalidades de benefícios têm suas próprias características.Na fixação do montante dos ganhos médios diários da quantia de renda total recebido dividido por 730 dias.Mas quando o cálculo do montante das prestações pagas em conexão com a próxima entrega do período são removidos:
- dias de incapacidade temporária;
- tempo em que o empregado foi liberado do trabalho preservando seu salário, se não fosse cobrado prémios em uma hora determinada;
- deixar para a gravidez, o parto e puericultura.
Se uma mulher entrou voluntariamente em um programa de seguro social obrigatório, neste caso, média diária do rendimento é determinado com base na data do sinistro do salário mínimo.Ele simplesmente dividido pelo número de dias de cada mês, o que fica doente.
Lesões
Se um funcionário é ferido no trabalho, neste caso, terá sua própria conta em particular as disposições dos pagamentos de seguros.Então, se a lesão não ocorreu devido a violações de disciplina do trabalho pelo empregado, o subsídio será pago em 100% dos lucros.
No entanto, é importante levar em consideração todas as disposições da Lei № 36-FZ, adoptada em 5 de Abril de 2013.É este documento definir o tamanho máximo possível pagamentos de seguros em incapacidade temporária do empregado para o trabalho, veio em conexão com um evento no acidente da central.Durante um mês calendário completo não pode ser superior a quatro vezes o montante máximo dos pagamentos mensais de compensação.
Por exemplo, em 2014, um empregado foi ferido, poderia ser pago há mais de 247,680 rublos (61,920 x 4 meses).
