Protecção dos direitos das mulheres grávidas se reflete nas leis trabalhistas.Trigésimo, de Dezembro de 2001 ano se passou uma nova lei trabalhista, as quais foram aprovadas novas salvaguardas para os direitos das mulheres grávidas na preservação de postos de trabalho e protegê-los de demissões.Mas a violação dos seus direitos, infelizmente, ainda muito comum em empresas de propriedade diferente.
Usando a ignorância da maior parte da população nas diversas nuances legais, líderes de negócios desonestos violar os direitos dos trabalhadores.E à pergunta: "Posso descartar grávida em tudo e em que casos particular, é legítimo?" - Muitas vezes recorrer a advogados futuras mães que receberam alta ou recebido um aviso de uma demissão iminente.Vamos tentar neste artigo para descrever todas as situações em que a administração tem o direito de demitir um empregado grávida e recebendo em que deve ser evitado.
1) Pode demitir grávida, baseado na rescisão do contrato de trabalho?
Sim, eles podem.Mas só se a rescisão do contrato é acordado entre as partes, como o artigo septuagésimo oitavo do Código do Trabalho.Neste caso, é importante lembrar que o dia do despedimento é considerado o último dia de trabalho.O empregador deve devolver o livro de trabalho dos trabalhadores, realizar um acordo final e para pagar todo o dinheiro que lhe era devido.Se o contrato for rescindido por acordo das partes, as mulheres grávidas perdem seus direitos a benefícios para a gravidez e à maternidade Dispensa de trabalho, além disso, nesta base, o empregador deixa de pagar indenização.
2) pode demitir grávida, com base no termo do contrato de trabalho?
Não, não pode, como o artigo 261 do Código de Trabalho proíbe a demissão de mulheres grávidas com base no termo de vigência do contrato.Após a ocorrência de um evento como esse o empregador deve estender seu mandato até que a licença de maternidade.
3) pode demitir grávida, com base em uma declaração de sua própria vontade?
Sim, eles podem.Com exatamente as mesmas consequências que no caso de despedimento por mútuo acordo.Mas há uma ressalva.Antes de expirar o de aviso prévio e em seu lugar não foi convidado a voltar na escrita de um novo funcionário, a mulher tem o direito de retirar o seu pedido.E depois de uma mulher retirar um pedido, a administração está obrigada a continuar a relação de trabalho com ela antes do início da licença de maternidade.
4) É possível descartar uma mulher grávida por causa da liquidação da entidade legal?
Sim, você pode.Liquidação da empresa é a razão para a demissão nos termos do artigo 261 do código do trabalho, mas, neste caso, de acordo com o artigo 180, o empregador deve notificar o empregado da liquidação iminente da empresa por escrito e com aviso de recepção o mais tardar dois meses antes do evento.Após sua demissão, o empregador deve pagar tamanho rompimento de um salário médio mensal, de acordo com artigo cento e setenta e oitavo, e salvar os ganhos mensais médios para o período de procura de emprego, mas não mais de dois meses, embora em alguns casos esse prazo pode se estender, com base no segundo parágrafoCento e setenta e oito artigos.A licença de maternidade em caso de liquidação da empresa é pago integralmente, o direito de receber persistir por anos após a aposentadoria.
5) pode descartar uma mulher grávida em caso de falência do empregador?
Sim, eles podem.Todos os direitos reservados pagamentos para ela, mas eles só serão implementadas após a satisfação da empresa, dadas as obrigações relevantes para as pessoas que tenham sido prejudicados pela empresa.
