Aqueles que acreditam que os registros de pessoal na sua empresa fornecidos sem violações, este artigo não pode ler.Mas é improvável que haja muitos desses líderes.Assim, o Conselho de Governadores do escritório de advocacia Legal Especialista Companhia Olga Popova relevante para todos.
- Não é nenhum segredo que a maioria dos empresários nacionais não consideram a boa execução da documentação de trabalho para os trabalhadores questão prioritária.As únicas exceções são as empresas médias e grandes e em parte: essas empresas são responsáveis por registros pessoais de funcionários individuais ou unidades inteiras.No entanto, mesmo nessas empresas pode ser encontrada violação.O que podemos dizer sobre as pequenas empresas e empresários em nome individual, há o pessoal de desminagem e documentação pessoal de manutenção é muitas vezes a responsabilidade dos contabilistas e secretárias.
Por um lado, o negócio é difícil culpar por isso: para contratar pessoal em pessoal especializado individuais simplesmente inadequados.Por outro lado, o empregado, o qual é responsável para o pessoal, o conhecimento necessário muitas vezes não têm, na melhor das hipóteses, apenas superficial.Enquanto isso, até mesmo, a fim de organizar adequadamente a contratação não basta simplesmente assinar um contrato de trabalho padrão e fazer a entrada na pasta de trabalho, você precisa fazer cerca de 11-12 ações sobre o registo de vários documentos.Em cada estágio, há nuances que não são simplesmente amador ciente obrigado.Um exemplo típico é a forma de contratos de trabalho são adequados apenas se o empregador não vai trazer para as reivindicações dos trabalhadores para o desempenho das suas funções.
curto, não será enganado se eu disser que praticamente qualquer pequena empresa advogado competente ou especialista em administração de RH pode encontrar um monte de irregularidades nos registros de pessoal.Mais preocupante, as violações revelam não só nós, mas também representantes da inspecção do trabalho.Além disso, todas as falhas feitas durante a concepção da documentação pessoal pode resultar em problemas no caso de um conflito com o empregado, tais como justa.Reivindicações empregador pode empurrar alguns trabalhadores particularmente zelosos ao extremismo de trabalho.Situações em que o gestor não pode errar para processar empregado deixar o funcionário desonesto ou técnico cujo perfil não corresponde ao post, só porque ele começa a ficar doente, ir de férias, ameaçando simultaneamente trudinspektsiey eo tribunal não é incomum.E os tribunais quase sempre o lado com o empregado, especialmente quando irregularidades no registro de sua demissão ou é realmente.
Infelizmente, os empresários muitas vezes vêm a nós no momento em que o conflito com o funcionário em pleno andamento, e mudar alguma coisa na execução dos documentos é difícil.Enquanto isso, há uma maneira de proteger sua empresa com antecedência - uma auditoria da documentação pessoal, que oferece a nossa empresa.Especialistas Legal Especialista Company, indo para a companhia por alguns dias revelar todas as violações existentes.O gerente de auditoria receba parecer fundamentado regulamentar detalhando as deficiências em seus registros de pessoal e recomendações para resolvê-los.Após a conclusão dos testes, estamos ajudando a eliminar as violações e irá treinar o pessoal encarregado do pessoal, assim como você precisa manter registros.Além disso, podemos desenvolver um conjunto de documentos exigidos dos contratos de trabalho por cada posto às regras de trabalho, descrições de trabalho, as regulamentações sobre segredos comerciais, a protecção de dados pessoais, bônus ... Em uma palavra, colocar os registros de pessoal a partir do zero ou restaurá-lo.Você também pode levar a empresa aos serviços de pessoal.Como regra, as pequenas empresas, onde o trabalho não é tanto, é muito mais rentável do que treinar seu pessoal ou introduzir post separado.
Bem, se você verificar trudinspektsii, isto é, no nariz, documentos pessoais de auditoria será muito bem-vindos.Mesmo se registros de pessoal estão em más condições, não é necessário entrar em pânico, os nossos especialistas irá ajudar em termos operacionais para eliminar as violações mais flagrantes.E a empresa muitas vezes sai com nenhuma penalidade e regulamentos.No caso de conflitos de trabalho com um empregado que tomar medidas para a sua resolução pré-judicial ou acompanhar o caso em tribunal.
