Quem está à procura de um emprego, não apenas encontrou os anúncios com salários fabulosos e a frase-chave "necessária para CEO."Obrigações do personagem principal de qualquer empresa em muitos parecem simples: às vezes ele aparece no escritório, incentivar os melhores piores incêndios.E então ele vai para algum lugar para descansar sobre o lucro da empresa.Na verdade, tudo isso - ". CEO interino" apenas a parte visível do iceberg chamadoNão é tão fácil como parece à primeira vista.
Sem qualquer enfeites, empresa muito ocupado com o maior conjunto de diversas funções e mais alto grau de responsabilidade - um CEO.Suas funções, de fato, combinar todas as coisas que têm de executar o restante da equipe, além da responsabilidade pelas actividades de cada um deles e da empresa como um todo.
Como se tornar um general?
forma, o CEO na maioria dos casos, o mesmo funcionário, o proprietário da empresa foi convidada para este alto cargo, graças à sua experiência e competências profissionais.No entanto, até esta cadeira e pode "crescer" em sua própria equipe.Aqui você é um gerente, em seguida, gerente sênior de marketing, diretor de marketing, diretor de desenvolvimento e, finalmente, CEO.Suas responsabilidades Isso vai expandir exponencialmente.No entanto, para aqueles que querem fazer uma carreira, é apenas atraente.
Director Geral.Responsabilidades
Então o que é que isto tem de ser capaz de diversas pessoas?Responsabilidades Director Geral são gama altamente avançada:
- gestão da empresa no sentido amplo e estrito da palavra;
- coordenação de todos os departamentos (e na presença de sucursais e filiais, incluindo localizados em outras cidades e países), de recrutamento e contratação para a decisão sobre a sua demissão;
- a tomada de decisões sobre a introdução de várias inovações / mudanças no trabalho / atividades, etc;.
- desenvolvimento da empresa tanto no plano horizontal e vertical (atividades de extensão, melhorando a qualidade dos serviços, a abertura de novos escritórios e filiais, etc.);
- a organização de operação ininterrupta e eficiente de todos os serviços;
- aumentando as volume de negócios / vendas, etc;.
- resolver os aspectos jurídicos, económicos e outros da sociedade;
- representando os interesses da empresa em diferentes níveis (negociações, transações, a assinatura de alguns tipos de contratos, etc.);
Escusado será dizer que todos esses itens - um breve resumo das funções de director-geral e cada um deles inclui uma lista detalhada de tarefas.
O que deve saber o CEO?
Director-Geral interino implica a existência de uma série de conhecimentos e habilidades.Dependendo das especificidades de cada empresa, esta lista pode variar, mas os requisitos básicos são guardados para todas as direções.O Director-Geral deve saber:
- legislação e enquadramento jurídico relativo ao âmbito de actividade da empresa, bem como disposições gerais;
- impostos, leis trabalhistas, ambientais;
- as decisões das autoridades federais, regionais e locais, de uma forma ou outra afetam a área em que a empresa atua;
- as especificidades de produção (serviços), que está envolvida na empresa;
- segmento do mercado, bem como indústrias relacionadas correspondente;
- técnicas de gestão de processos produtivos e não produtivos;
- método de gestão de pessoal.
Bem como ter uma considerável experiência em posições de liderança, para ser capaz de operar em multi-tasking e claramente consciente de sua responsabilidade por qualquer e todas as suas ações ou omissões.
Apesar da abundância e diversidade de casos que devem ser abordadas para a posição de Director Geral desta empregado ambicioso muito interessante e permite realizar todo o seu potencial, para chegar ao trabalho, não só o lucro, mas também satisfação emocional e psicológico.
