de negócios - é um meio não só para enriquecer-se, mas a maneira em grande medida do apoio financeiro que a área, ou outra entidade em que desenvolveu significativamente o segmento de pequenas e médias empresas.Sabendo disso, a maioria do governo local apoia activamente (às vezes nem mesmo no papel) empresas cidadãos.
Uma tal forma de negócio é uma produção cooperativa.Esta voluntária (!) A união de todos os cidadãos, com base em associação com a finalidade de atividade industrial.Como regra geral, os membros da cooperativa estão pessoalmente envolvidos no processo de produção, ou apoiá-lo em termos técnicos ou materiais.Cada co-op - uma entidade legal.Em qualquer caso, cada participante tem a ações pessoais.Ele retorna, se o empregado se retire da empresa.
Qualquer produção cooperativa - uma empresa fundada com o objetivo de obter lucro.Se esta é fornecida pelos documentos constitutivos suas atividades podem estar envolvidas outras entidades legais.Isso é o que a cooperativa.
Federal lei
Todas as atividades de tais companhias é regulado pela Lei Federal, que foi aprovado 10 de abril de 1996.Além disso, para além de ter sido adoptada pela Lei Federal "Em cooperativas de produção" em 08 de maio de 1996.Sua posição comum abrange os seguintes tópicos:
- Determinação da cooperativa de produção.
- direitos e obrigações dos seus membros básicos.Procedimento
- para a organização e liquidação da empresa.
- Outras questões a serem consideradas por nós neste artigo (eles também estão estabelecidas na Lei Federal "Em cooperativas de produção", mas de uma forma mais compactada).
estipula legislativamente diretamente que o estatuto da empresa não deve contradizer a Constituição e outras leis da Federação Russa.
É o número de membros da cooperativa?
Nos termos da legislação nacional das associações-membro da produção não pode ir a menos de cinco pessoas.Foi estabelecido que eles podem ser como cidadãos do nosso Estado e os cidadãos de estados estrangeiros.Este é o pequeno (baixo) de negócios não é diferente de outras organizações que operam no território do nosso país.
Além disso, permitida a participação de pessoas sem cidadania.Como já disse na organização podem participar outra pessoa jurídica.A empresa pode fazê-lo através de um representante em razão aprovados pelos documentos constitutivos.
Quem pode ser um membro da cooperativa?
A lista de participantes pode entrar qualquer pessoa que tenha atingido a idade de 16, designando contribuição partes para o fundo geral da cooperativa.Importante!Tolerância de indivíduos que fizeram contribuição partes envolvidas na gestão direta da empresa, mas não têm qualquer participação do trabalho pessoal em suas atividades.O número de tais pessoas podem ter mais do que 25% desses membros que sejam eles próprios a produção de serviços de cooperativa.Isso garante uma distribuição equitativa dos lucros obtidos com a venda de produtos.
Dimensões fundo mútuo
A legislação não define seu tamanho.Pode haver dúvidas sobre a capacidade da cooperativa para cumprir as suas obrigações, mas, neste caso, a lei estabelece que todos os participantes deste tipo de empresas também têm (subsidiária) privados a responsabilidade de todas as obrigações de dívida.
Por que criar?
Como já dissemos, a criação de produção cooperativa é exclusivamente para o lucro.Neste entidade recém-criada pode se envolver em qualquer atividade que não é proibido no nosso país.Note-se que para a produção de certos grupos de produtos também deve obter licenças especiais.Reunião
Conselho dos membros da cooperativa é o corpo principal do seu reinado.Se o número de membros mais de cinquenta pessoas, pode ser decidida a criação de um comitê de direção especial.Se falamos sobre os órgãos executivos, em seu papel mais uma vez em favor de seu reinado (e / ou o presidente da cooperativa).
Importante!Os membros do conselho (e presidente) só pode ser a pessoa pessoalmente envolvido nas actividades das organizações que são seus membros.Note-se que, ao mesmo tempo, ser um participante do conselho fiscal e do conselho não é possível.
Em alguns casos, uma assembleia geral?
legislou que uma reunião geral de todos os membros da cooperativa pode ser chamado em qualquer caso, que de alguma forma em conta as actividades da empresa.Embora existam situações excepcionais em que seja estritamente necessário a convocação da reunião deste tipo:
- Em caso de aprovação do estatuto, ou, se necessário, fazer quaisquer alterações ao mesmo.
- Determinar a direcção da organização.
- Nos casos em que uma decisão ou à expulsão do membro da cooperativa.
- Além disso, a coleção é necessário que a decisão sobre o estabelecimento do tamanho do fundo mútuo, bem como quaisquer alterações relacionadas com o uso racional dos recursos da empresa.Além disso, o apoio ao empreendedorismo (recebendo investimentos) também é possível sem a aprovação dos membros da organização de tais medidas.
- Claro, este evento é impossível sem a criação do Comité de Fiscalização, bem como rescisão ou aceitação de qualquer função executiva de outros órgãos do comitê.No entanto, se a Carta prevê o direito da reunião de supervisão para decidir tais questões, a reunião é realizada não.
- É necessário se a cooperativa, constituída pela Comissão de Auditoria ou cessar as suas actividades.
- Ao aprovar relatórios anuais, resultados de auditoria ou auditoria, bem como a distribuição de lucros resultantes das atividades da cooperativa.
- Também reunião é realizada, se a própria organização está sujeita a liquidação.
- Além disso, é necessário, no caso de o estabelecimento ou a liquidação de sucursais da empresa.
- Finalmente, os membros da cooperativa estão indo, se for decidido juntar-se aos outros sindicatos e associações.
Assim, a produção cooperativa - é uma empresa completa, que tem seu próprio monitoramento e entidades executoras.
Outros detalhes sobre a reunião
Se assim for estipulado na Carta, podem ser tomadas reunião de membros, e outras soluções.No caso em que tal direito é reservado a esse organismo, a reunião devem estar presentes ao mesmo tempo, mais de 50% de todos os membros da empresa que, pessoalmente, participar de suas atividades.A decisão adotada por uma votação simples, os resultados da contagem dos votos.No entanto, podem ser introduzidas algumas outras maneiras, mas todas elas devem ser claramente refletido no charter da empresa.Independentemente do tamanho da sua quota, cada membro de uma cooperativa tem direito a um voto.
Quando se trata de alteração da Carta da Organização ou sua reorganização (a única exceção é o caso de conversão em uma parceria de negócios ou empresa) e de liquidar, em seguida, uma decisão só pode ser tomada se votou nele por pelo menos ¾ deo número de membros da cooperativa.A parceria económica ou empresa, a empresa pode reorganizar apenas se a decisão foi tomada por unanimidade.
Nesse caso, quando você quer aceitar ou excluir um cidadão da organização, a decisão sobre o que pode ser feito um mínimo de dois terços dos votos.Todas as questões que são da exclusiva competência da reunião não podem ser transferidos para outros comitês executivos formados dentro da empresa.
o Comité de Fiscalização
Como observado acima, o aumento do tamanho da cooperativa de mais de cinquenta membros da deliberação da assembleia pode ser criado comité de direcção, cujas funções também devem ser imediatamente consagrado na Carta.Já dissemos que um membro de um comité desse tipo só pode ser um membro da organização.Número de comissão de empregados, bem como a duração do seu mandato são determinados pelos resultados da reunião.
eleger o Conselho Fiscal devem ter o direito de escolha do seu presidente.Comissão da Assembleia realizada, se necessário, mas pelo menos - a cada seis meses.Apesar das suas competências, os membros do Conselho Fiscal não têm o direito de realizar qualquer ação significativa em nome da cooperativa.Por outro lado, as questões a serem resolvidas exclusivamente pela autoridade de supervisão não pode ser resolvido reunião de membros da cooperativa.
Outros órgãos executivos da empresa órgãos executivos
são usados para controlar todas as funções de negócios todos os dias.Assim, se o co-op mais de dez pessoas a serem eleitos membros do conselho.A duração do mandato é imediatamente refletida na Carta.Ele analisa todas as questões operacionais que surgem na cooperativa no período entre as reuniões gerais dos seus membros.Sua competência é a resolução de todos os problemas que não podem ser dominados outros órgãos executivos.
chefiada pelo presidente do conselho.Selecione todos os seus cooperados em assembléia geral, e os candidatos podem ser apenas essas pessoas.Se a empresa já conseguiu estabelecer um comité de direcção, o presidente das candidaturas propostas é isso.Em todo o caso, os seus poderes devem ser rigorosamente enunciados na Carta.
Assim, uma vez que você precisa para definir um limite de tempo dentro do qual o presidente tem o direito de trabalhar, para pintar uma amplitude clara das suas competências, em particular no domínio do direito de dispor dos bens da organização.Além disso, o documento principal para as condições obrigatórias devem conter as seguintes informações: salários, os efeitos de danos e prejuízos à empresa.
Se a placa de co-op já existe, o estatuto também deve ter uma lista de perguntas que o presidente tem o direito exclusivo de decidir ordem.
Normalmente autoridade que lhe foi concedida é suficiente para trabalhar em nome da cooperativa, sem dar-lhe uma procuração separada.Pode ser co-operatório em todos os órgãos do município e do governo, bem como de dispor de (em fronteiras claramente definidas) organização propriedade.Só ele tem o direito de celebrar contratos e assinar uma procuração (especialmente aqueles que estão sujeitos ao direito de substituição), para abrir e fechar contas, contratar e demitir novos funcionários (se o item está no estatuto).Em qualquer caso, totalmente controlada pelo presidente da assembleia geral de sócios.
à Comissão de Auditoria
No caso em que é necessário para controlar a operação financeira da empresa, a sua assembleia geral podem ser selecionados por uma comissão especial.Se o número de membros da Companhia, pelo menos, vinte, para esta posição pode ser atribuído a um controlador.Em nenhum caso, um membro do Comitê de Auditoria não pode ser um funcionário de outro órgão executivo da cooperativa.
Pela Comissão estabelece a obrigação de auditoria completa da situação financeira da empresa para o período do relatório anterior.Além disso, ele pode produzir uma auditoria financeira das instruções especiais da assembleia geral de membros da cooperativa, do Conselho Fiscal e, ao mesmo tempo, mais de 10% da organização dos trabalhadores.
permitiu também verificar, por iniciativa pessoal dos membros da comissão.Todos os seus membros têm o direito de solicitar a qualquer diretor de uma empresa fornecendo todos os relatórios financeiros e materiais necessários e outros documentos.Os resultados das auditorias
são fornecidos na discussão dos membros da Assembleia Geral, assim como a comissão de fiscalização.Se a competência dos membros do comitê de auditoria não é suficiente para esclarecer algumas questões contábeis complexas, eles podem se envolver auditores externos (ou empresas de auditoria), se essa licença para operar um padrão normal.
Importante!Se o teste exigido de 10% dos funcionários da cooperativa, todo o custo de contratação de auditores (se houver necessidade) pago por eles.
Qual é a responsabilidade da cooperativa de produção?
Se você tiver quaisquer passivos da organização satisfaz todos os ativos disponíveis que tem.A Carta também prevê tamanho cooperativo e as condições de responsabilidade indireta, a qual é aplicada a todos os membros da organização, independentemente do tamanho da unidade de entrada.Pelas obrigações dos trabalhadores individuais, a empresa não é responsável de forma alguma.A mesma lei diz que "Em cooperativas de produção".
somente se um membro da cooperativa de pagar as dívidas, cujo valor é superior ao preço agregado de todos os seus ativos, também é permitido a recuperação de toda a sua acção.No entanto, o fundo indivisível e outros activos financeiros de que a empresa não é susceptível de ser afectada em qualquer caso.Assim, a cooperativa de produção é uma empresa clássico com responsabilidade adicional.Lista
de documentos constitutivos
Ele vai ser curto, como neste documento é apenas a companhia charter.Ele é obrigado a pagar o nome completo da organização, bem como informações sobre a sua localização actual.Que, na Carta devem ser fornecidas todas as informações sobre a quantidade de ações e as condições da sua aplicação.Há também combina informações sobre a responsabilidade dos membros da cooperativa em violação da ordem da sua apresentação, e as condições de emprego de envolvimento pessoal na empresa.Para algumas violações podem ser multas ou outras medidas, detalhes dos quais também são gravados na Carta aplicada.
Além disso, deve haver informações sobre a distribuição de lucros e perdas, bem como pintado em detalhe a responsabilidade da cooperativa de produção e todos os seus membros.Completamente e muito detalhada descrição das funções e competências dos órgãos executivos, inclusive para os casos em que as decisões podem ser tomadas na sola presidente da ordem.
o caso de cessação da participação na organização, o documento também fez informações sobre como o pagamento da contribuição, bem como a ser considerado o procedimento de novos membros e exclusão dos trabalhadores da empresa.Há também sinais em detalhes o processo de retirada dos cooperados, bem como todos os casos em que a organização do partido podem ser excluídos desta.Feito e dados sobre todos os ramos existentes, bem como possível a reorganização e eliminação completa.No processo da organização com o estatuto da cooperativa de produção podem ser feitas outras informações necessárias para o seu funcionamento.
sobre a transformação ...
Como já mencionamos, por decisão unânime da assembleia geral, a empresa pode ser reorganizada para formar uma entidade de parceria ou de negócios.O procedimento para essa transferência é garantido por lei, eles devem ser guiados por todas as cooperativas industriais e de consumo.
Quais são os direitos dos membros da cooperativa?
Em primeiro lugar, cada funcionário tem o direito de participar na empresa, bem como dispõe de um voto na assembleia geral da cooperativa.Os funcionários também podem-se ser eleito por todas as autoridades executivas, bem como comissão de fiscalização.
Se houver razão, livre para os membros da empresa têm o direito de fazer propostas sobre a optimização da organização, bem como para declarar as deficiências identificadas no trabalho dos gestores.Além disso, todos os membros da cooperativa de produção terão direito à sua parte dos lucros, que foi obtida como resultado da atividade de produção da empresa.
Cada membro do Maio cooperativa a qualquer momento, solicitar as informações necessárias junto dos funcionários da organização, bem como a qualquer momento retirar-se do Grupo, depois que ele foi obrigado a pagar um montante equivalente ao tamanho da sua contribuição social.Se os direitos do trabalhador foram violados, ele tem o direito de recorrer aos tribunais, inclusive para recursos contra decisões dos membros do conselho, que de alguma forma violem os interesses de todos os membros da cooperativa.
claro, o estatuto (e as leis da Federação Russa), prevê o direito de receber os salários, que é calculado a partir do montante da participação do trabalho pessoal dos funcionários na organização.Em geral, toda esta informação inclui a Lei "Em cooperativas de produção", que mencionamos acima.
