Para equipe trabalhou bem, você precisa gerenciá-lo corretamente.Um sistema de controlo é baseado em métodos especiais.De acordo com os métodos de gestão para compreender formas de influenciar a equipe para coordenar a sua normal durante a operação.Operacional e de pessoal que trabalha em conjunto chegará a empresa-alvo, levando ao aumento dos lucros empresariais.
Até o momento, há a seguinte classificação de gestão:
1. organizacional e regulamentar, ou administrativo.Este método baseia-se na manutenção da disciplina, coação, autoridade e responsabilidade.A organização baseia-se no trabalho de seus funcionários ea execução inquestionável de todas as ordens das autoridades.Métodos organizacionais e administrativas são baseadas no impacto direto sobre o objeto gerenciado.Isto é conseguido através da emissão de ordens, decretos, ordens e instruções por escrito ou oralmente.Todos eles são destinadas a manter a disciplina dentro da equipe.Para estabilizar o pessoal necessita clareza, o que é conseguido por meio administrativos.A atividade da descrição do trabalho de cada funcionário é governado.E o trabalho de toda a equipe - legislação trabalhista.
Uma vez que os métodos administrativos incluem organizacional e administrativa, existem dois tipos de efeitos.Gestão de classificação envolve impacto organizacional, que é realizado através de um sistema de documentos internos: a Carta da Organização, disposições relativas ao pessoal do departamento, os regulamentos internos, acordos colectivos, descrições de cargos e outros.Para impacto regulamentar apenas transportar ordens, directivas e instruções.Este método visa alcançar objetivos de impacto.
2. Métodos Econômicos.Práticas de gestão de classificação estão entre eles planejamento econômico e promoção, bem como a concessão de empréstimos.Com estes métodos alcançado o desenvolvimento progressivo da empresa.
métodos 3. Sócio-psicológicos.Classificação dos métodos de gestão da qualidade leva em conta que os participantes deste método são as pessoas.Portanto, é necessário ter em conta as características psicológicas dos artistas.Os principais métodos são: motivação por exemplo, sugestão, persuasão, incentivo, a prestação de um clima favorável na regulamentação colectiva das relações na equipe.O gerente de tarefa - para criar uma atmosfera na equipe, que vai afetar positivamente a divulgação de todas as qualidades positivas que podem ser úteis para a produção e, eventualmente, levar a um aumento na eficiência da empresa.Classificação de Controlo prevê que a base dos métodos sócio-psicológico são as leis de estas duas esferas.Explorando a psicologia do comportamento humano, uma mudança na sua acção e métodos de identificação de condições que afetam um indivíduo.Sociologia expande o alcance do conceito de indivíduo, que reúne várias pessoas em uma equipe.Gestão de classificação
só é eficaz se a empresa operar todos os três métodos.Esta abordagem permite avaliar a situação em três lados e evitar falhas que levem a uma deterioração da empresa.
