propósito de toda a vida é atingido: você é um proprietário e gerente de uma grande empresa de rápido crescimento tem uma enorme base de clientes e parceiros confiáveis.Ao que parece, o que mais você poderia querer?A única coisa que preocupa - uma equipe.Tudo qualquer insociável, muitas vezes criticado, e por esta causa não recolhido, comum de sofrimento.Qual é a razão?
História da Tecnologia do edifício da equipe
Cerca de 30-40 anos atrás, gerentes e líderes de empresas de sucesso começou a pensar não apenas sobre a produtividade e os números de relatórios, mas os fatores que afetam o sucesso da empresa.Em particular, o americano cientista Elton Mayo, conhecido por seu trabalho sobre a psicologia e sociologia, realizou uma série de estudos e descobriu que, para a prosperidade dos negócios não só precisa ter objetivos claramente definidos, mas também para construir uma equipa coesa com uma motivação comum e um desejo de se desenvolver.Assim nasceu o sistema de exercícios e jogos, que visa criar um clima favorável dentro da equipe, que foi chamado de teambuilding.O que é isso?Estrutura
, tecnologia e formação de equipe tarefa
forma mais popular de construção de equipe é considerada formação profissional.Como regra geral, que tem lugar no escritório ou em qualquer lugar adequado.Para aqueles que ainda não tenham encontrado com formação, parece uma maravilha.Naturalmente, eles fazem perguntas: "A formação da equipe - o que é isso Por que é nós?"Muitos funcionários não entendem o significado deste evento e aceitar essa formação como uma boa oportunidade para fazer uma pausa do trabalho.É importante explicar a todos os funcionários que a formação - o mesmo tipo de trabalho.A partir do desenvolvimento subsequente das relações internas entre funcionários depende da eficiência.Vamos entender o que o problema coloca um treinador de negócio, é confiada a organização do edifício da equipe.Número
- Problema 1 - o nascimento de confiança.Se você realizar uma pesquisa entre os funcionários de qualquer empresa, você pode descobrir que a maioria deles não quer saber uns dos outros ou sabe ao nível elementar (Olá no escritório, por educação interessados nos assuntos de outro).É necessário criar a base para uma relação de confiança entre todos os funcionários.Número
- Problema 2 - a conexão de todas as forças em uma experiência comum para o aumento da produtividade.Esta tarefa inclui a transição do individual para o coletivo.Cada funcionário deve compreender que ele funciona não só por uma questão de renda pessoal, mas também para o sucesso global da empresa, e isso também pode se beneficiar.A empresa mais bem sucedido é, o mais prestigiado para trabalhar nele, maior o salário, não é?O trabalho deste organismo pode ser comparado com um formigueiro, onde todos sabem o seu trabalho e trabalhar em direção a um objetivo comum.Número
- Problema 3 - lançar as bases de um ambiente simpático e acolhedor.Absolutamente todos da equipe deve ser um único organismo.Imagine uma equipe sob a forma do corpo humano.O chefe da empresa (o cérebro) instrui o sistema nervoso (gerente), que por sua vez leva a agências de emprego (funcionários).
para baixo com a rotina de escritório aborrecido!
Como passa teambuilding?Cenários essa formação pode ser muito diversa.Tudo depende das capacidades da empresa.Um número bastante grande de exercícios concebidos para o espaço pequeno escritório.Eles todos se resumem ao trabalho em equipe para resolver algumas tarefas comuns, como desvendar o enigma ou construir um quebra-cabeça.Tradicionalmente um treinamento é dividido em três partes: a primeira - para acolher todos os participantes, se dividem em equipes;o segundo - a própria formação;terceiro - debriefing.Isso é exatamente o que se passa teambuilding.Jogos de formação de escritório são seleccionados com base na área total das instalações e o número de participantes.Abaixo está uma visão detalhada sobre a competição, que de bom grado participar até mesmo os trabalhadores de escritório graves.Teambuilding
Office.Exercícios para fortalecer as habilidades de comunicação e do desenvolvimento da cooperação
Como já mencionado, o mais adequado para o cargo é o exercício tranquila, mas interessante.Estas incluem as seguintes tarefas.
- imagem.Tome reprodução de qualquer obra de arte.É desejável, não é muito bem conhecida.A imagem é impressa em uma folha de papel e, em seguida, corte em pedaços pequenos.Os membros da equipe oferecem para montar uma foto juntos.
- em fases! O jogo é jogado um monte de sua infância em vários eventos.Os membros da equipa estão dispostas na coluna um a seguir ao outro.A uma distância a partir dos primeiros números são folhas de papel.O treinador diz que o primeiro número que eles precisam para desenhar.Em um sinal dos primeiros números correr até a folha e começar a pintar.De acordo com o treinador da equipe primeiros números desaparecer, e chamar a segunda partida.Este último terá de adivinhar o que figura eles precisam retratar.
- Confusão .Todos os participantes estão em um círculo, de mãos dadas.O treinador começa a "confundir" as mãos dos participantes.Isso pode ser feito de diversas formas: através de sua escalada mão fechada, passando por baixo deles, e assim por diante D. O problema de participantes - para sair do círculo, sem romper com as mãos..
em torno do escritório - por natureza!
muito popular nos últimos anos tornaram-se os treinamentos da equipe de construção comandantes, que são realizadas ao ar livre.As formas de treinamento variam de busca criativa para procurar o "tesouro" para caminhadas, canoagem ou incursões empresariais normais para a floresta.Teambuilding na natureza - não é apenas uma desculpa para ter um grande momento com a equipe e conhecer, mas também uma oportunidade maravilhosa para a melhoria.O que poderia ser melhor do que o ar fresco, combinado com atividades vigorosas?É muito mais agradável para trabalhar mesmo no escritório mais ventilado, não é?
passatempo activo - agradável e útil!
O que caracteriza essa formação de equipe?Exercícios para ele são de caráter mais esportivo.A implementação destes sistemas desenvolve sentimento de equipe, ajudando-os a adquirir as habilidades comandar a operação síncrona.Aqui estão alguns exemplos de tais exercícios:
- Esqui .Isso requer duas placas do mesmo comprimento.Os participantes estão todos juntos sobre estas placas, tanto em esquis.Cada segura uma corda, que são enfiados debaixo das tábuas.Especificando os participantes é passar a rota especificada, sem nunca tocar o chão.
- Libra.Hurdle é uma viga de madeira, organizadas de acordo com o princípio do swing.Membros de um pé a bordo.E toda a necessidade de manter um equilíbrio, a fim de "escala" não tocam o chão.Caso contrário, a equipe começa a "pesar" novamente.
- relacionadas objeto .Todos os membros da equipe para se conectar com um total de corda pé.A equipe terá que passar por cima de obstáculos sem bater e sem tocá-los.
Organização do edifício da equipe na natureza - uma tarefa complexa.É necessário nomear responsável por alimentos, organização de viagens para o local, instalação de tendas (se necessário), e muito mais.É interessante que, no processo de preparação dos participantes se reúnem e ficar a conhecer uns aos outros.
teambuilding exótico.O que é e o que ele come?
É pertinente é a questão: o que ele come?Afinal, nos últimos anos, mais e mais popular ganhar edifício equipe de culinária.Durante essas equipes de treinamento encarregadas da elaboração de um multi-passo refeições.Os próprios participantes distribuem responsabilidades, aprender a cooperar e se comunicar uns com os outros.
Aqueles que já aprenderam o que é um teambuilding culinária, note que este tipo de atividade reúne todos os participantes do extraordinário, porque durante o cozimento é o momento para as negociações de paz, piadas e até mesmo músicas.E se o resultado é um prato saboroso, o treinamento pode ser considerado um sucesso!
colegas, chefe e me - família feliz!
não pode negar os enormes benefícios que traz a teambuilding equipe.Cenários deste evento é muito variada, mas em qualquer caso, todos eles têm um objetivo principal - a criação de um microclima confortável na equipe equipe.Todos devem entender claramente porque é que há formação de equipe, que é e qual o impacto que tem sobre as relações entre colegas.
