Os termos do contrato de trabalho
contrato de trabalho - um acordo pelo qual o empregador deve dar o trabalho do empregado e as condições normais de trabalho, oportuna e pagar integralmente por seu trabalho, eo empregado deve executar especificado na carreira acordo, para executar regulamentações trabalhistas.O contrato de trabalho é uma de duas vias, deve ser feita por escrito, assinada pelo empregador eo empregado.O documento deve conter em si as seguintes informações:
- Nome do nome do empregado ou o nome do empregador (se ele - uma pessoa singular);
- dados do passaporte do trabalhador (ou outro documento que confirme sua identidade) eo empregador (se é - pessoa singular);
- INN empregador (se ele - uma entidade legal);
- informações sobre o representante do empregador, que assinou um contrato de trabalho, e uma indicação da base sobre a qual opera (por exemplo, procuração, estatuto ou ordem);
-Data e local de detenção.
termos significativos do contrato - tais condições, sem exigir que o documento não tem valor jurídico.Nos termos do Código Civil, essas condições incluem: o objeto (objeto) do Tratado, bem como a legislação chamado condições essenciais para o tipo específico de contrato e as condições em que deve ser alcançado um acordo.O documento é considerado válido somente quando houver acordo sobre todos os pontos essenciais.
condições obrigatórias do contrato de trabalho:
- deveres do trabalho do empregado (um certo tipo de trabalho designado para trabalhar na profissão, pessoal, especialmente com o refinamento de habilidades);
- local de trabalho;Se o empregado recebeu em um ramo ou rabotadetelya escritório de representação, o contrato especifica o nome da unidade estrutural e seu endereço;
- a data de início dos trabalhos;
- se a duração do contrato - determinado período de validade;
- sistema de pagamento (taxa fixa, salário, condições de sobretaxas, subsídios, gratificações e bônus);
- especifique os intervalos de horas de trabalho e períodos de descanso;
- compensação para o trabalho pesado e insalubre;
- outras condições previstas na lei.
Ao assinar o documento não havia sido incluída em termos obrigatórios do contrato ou a informação deve ser feito um acordo adicional ao tratado com a especificação.Além disso, um contrato de trabalho pode conter outras, não fazem o empregado e não contradiz a legislação de termos: prisão preventiva, não-divulgação de segredos comerciais, públicos, o sigilo oficial, para o seguro adicional de funcionários, a partir das melhorias sociais para o empregado e seus familiaresdos direitos e deveres dos empregados do empregador com base no trabalho e do direito comum.
Quando um empregador tem o direito de izmenenyat contrato de trabalho?
do Código do Trabalho, poderá alterar os termos do contrato de trabalho, por sugestão do empregador, se a organização evolução tecnológica ou organizacional.Nesta função do empregado do trabalho retido.Sobre as mudanças futuras ele deve ser notificado por escrito sessenta dias.Se o trabalhador não quer trabalhar em novas condições, o empregador deve oferecer outras posições livres ou trabalho que as pessoas podem fazer com sua saúde.O empregador também é obrigado a oferecer todas as vagas disponíveis funcionário adequado.Se não houver nenhum ou funcionário se recusa opções propostas, o contrato de trabalho termina.
