Um dos tipos de sanções é uma responsabilidade das partes do contrato de trabalho (danos ao lesado).Por dano se destina a deterioração dos bens confiados, reduzindo seu valor, incluindo o depósito de propriedade (uso) de terceiros.Esta lei estipula itens separados:
- responsabilidade total ou parcial das partes do contrato de trabalho não pode ser mais ou menos em relação ao outro;Motivos
- de isenção de danos são de força maior, o risco econômico natural, a ocorrência de condições de extrema necessidade (necessidade de defesa), bem como a incapacidade de fornecer condições adequadas para o armazenamento;
- cada uma das partes em caso de lesão, tem de provar não só o fato de sua existência, mas o seu tamanho real, com base no valor da área de mercado;
- lucros cessantes e perda de lucros devido aos danos para a recuperação não pode ser;
o Código da Federação Russa do Trabalho definiu o conceito de responsabilidade e age equivale a, tanto em termos de empregado e empregador.Acordo de indemnização é individual ou coletivo.A decisão entra em vigor quando o fato for detectada valores de escassez que lhe foi confiada por escrito ou por documento único ou danos tenham sido causados intencionalmente, ou se o dano foi causado ao empregado em um estado de álcool ou outro outro tipo de intoxicação.Tamanho empregador completa reembolsados danos decorrentes de atos criminosos ou contra-ordenações, mas o fato de sua existência deve ser definida por uma decisão judicial.Harm é considerada a divulgação de segredos (oficiais, comerciais ou outros de outra) nos casos previstos em leis federais.No entanto, apesar da vasta gama de opções, a responsabilidade contrato não é um funcionário com pessoas com idade inferior a 18 anos.Para esta categoria de pessoas a medida de punição é geralmente definida pelos tribunais.Forma completa
de pena é aplicada quando uma parte no acordo que rege a composição da organização: o supervisor imediato (gerente), seus adjuntos e contador-chefe, a pessoa exercendo atividades financeiras (controle), bem como os trabalhadores envolvidos no armazenamento, transporte, processamento e venda de bens materiais.
Nos casos em que a responsabilidade das partes do contrato de trabalho não está sujeita a diferenciação (não é possível determinar a responsabilidade de cada), emitiu um acordo colectivo, o que implica danos todo grupo de pessoas que foram cometidas quaisquer valores de acção, a fim de cumprir os deveres.Com o empregado de qualquer responsabilidade se for comprovada a inocência de prejudicar.Se não houver acordo sobre questões controversas, a responsabilidade das partes do contrato de trabalho, a sua dimensão e as formas de compensação determinada pelo tribunal, independentemente do tipo de contrato.
