Labor pode ser organizado, não só com base no Código do Trabalho, mas também com base em outra base jurídica - civil.Além disso, o uso do banco de dados permite que a relação de trabalho para ambas as pessoas físicas e jurídicas.A ferramenta específica para este projeto pode servir como um contrato civil, cujos termos são regidos pelo Código Civil, em oposição ao Código do Trabalho, que regula as relações de trabalho em nosso nível habitual, quando trabalhamos com base em um contrato de trabalho.Principais contratos civis
, que são tipos de o Código Civil dispõe:
- gestão fiduciária;
- ordem;
- sobre a aplicação da R & D;
- contrato;
- transporte;
- ordem;
- os serviços pagos dos trabalhos;
- Serviços de agências;
- comissão.
Note-se que o registo das relações de trabalho em causa por meio de contratos, também não é uma final e abrangente.A relação contratual fornecida e de outras leis relativas aos vários ramos do direito.Em particular, se o Código Civil prevê um contrato civil com uma pessoa singular, que tal relação na gestão da JSC regulada pela lei "Sobre Sociedades por Ações".
natureza jurídica de oportunidades através das quais contrato civil se torne uma realidade, com base no artigo.103 do Código Civil.Esta regra prevê que, se a decisão será tomada acionistas, o direito de conduzir uma ação pode ser transferida para outro corpo, que vai levar a sociedade com base em princípios de direito civil.Em suma, a relação de trabalho pode ser baseado em bastante diferentes bases jurídicas, e regida por regulamentos diferentes.
Em parte por esta razão, fazer contrato e sua execução têm diferenças significativas.
Considere algumas dessas diferenças.De acordo com o Código do Trabalho, objecto de um contrato de trabalho pode ser diretamente trabalhadores contratados, que ele não tem o direito de passar para outro funcionário.Quando um formulário civil do relacionamento, esta situação é um pouco diferente.Por exemplo, alguns empresa quer elevar a área ao redor do escritório e mantê-lo em boas condições.Isso pode ser feito: ou para expandir a equipe e para contratar um jardineiro, ou simplesmente entrar em um contrato civil com qualquer pessoa que vai executar independentemente próprio horário de trabalho determinar os tipos de trabalho e só será responsável pelos resultados finais das suas actividades.Assim, sobre o empregado não pode ser colocar para fora outras funções, cujo conteúdo não é especificado no contrato.
Não há outra opção, o que demonstra as diferenças entre os contratos de trabalho de direito civil.Por exemplo, a nossa empresa faz com que a decisão de confiar a paisagem não é uma pessoa específica, mas uma empresa especializada em tais atividades.Ela, por sua vez, refere-se aos serviços de especialistas que irão trabalhar para sua empresa.Há um delegar tarefas diretas, e é bastante admissível para o sistema legal civil, das relações, e inaceitável no contrato de trabalho.
Em suma, a existência de uma instituição como um contrato civil, o pessoal da empresa ou instituição não é discutido.No entanto, os funcionários também devem estar cientes de que as diferenças dizem respeito não apenas das condições do objecto do contrato, mas também algumas garantias sociais, que por esta forma de organização das relações de trabalho é um pouco limitado.Neste caso, o contrato de trabalho parece preferível, uma vez que permite a execução de toda a lista de garantias sociais dos empregadores em relação ao empregado.
