No setor público, na maioria das vezes paga salário, dependendo das qualificações e da posição do empregado.No entanto, no contrato de trabalho, geralmente são registrados e incrementos salariais, dependendo de alguns fatores.
Apenas preciso mencionar que essas licenças de emissão pode ser compensatório ou baseada em incentivos.Qual é a diferença entre eles?No primeiro caso, pode ser sobretaxas para as condições de trabalho prejudiciais, a implementação do trabalho urgente e importante, não prevista no deveres do trabalho do empregado e muito mais.Estimular o pagamento, como o nome indica, devem promover e incentivar o funcionário a qualidade das atividades.Poderia ser bônus para tempo de serviço, nível de educação, alta qualificação, o grau e outros.
suplementos tais salários não são obrigatórios, mas o gerente pode pagá-los para qualquer realização, dependendo das especificidades do trabalho.
Por exemplo, professores com gestão de sala de aula, receberá natureza compensatória extra do volume adicional de trabalho, e se ele ganhou a competição profissional, a cabeça pode atribuir mais pagamentos de incentivos ou de um montante fixo (pago uma vez), ou por um período determinado (que estipulana ordem).Se o desempenho se deteriorou, o gerente pode reduzir ou cancelar completamente esse pagamento.
No caso do prémio será nomeado para o desempenho do trabalho fora descrição do trabalho do empregado, o tempo de pagamento pode ser antes do final desses trabalhos, mas geralmente não mais de um ano.Se a sobretaxa é atribuído e, em seguida, é necessário fazer uma nova ordem nele.
são mais comuns suplementos salariais para as condições de trabalho prejudiciais e trabalho à noite.Na maioria dos casos, o montante destes pagamentos é deixada ao critério do chefe.Esta pode ser uma determinada percentagem das suas apostas, e montante fixo especificado pelo empregado com.O principal objectivo destes pagamentos - para atrair trabalhadores.Ao mesmo legislação trabalhista estipulam rigorosamente as condições de trabalho ao abrigo do qual os fundos adicionais são pagos.
para os funcionários da área social (professores, bibliotecários, médicos, e assim por diante. D.) A partir do local ou os funcionários federais decreto orçamento a vários níveis são designados pelos pagamentos adicionais de estímulo periodicamente.Esses pagamentos serão pagos sem falhar todas listadas no decreto, independentemente dos desejos diretamente para o chefe da instituição em que os funcionários trabalham.Esses pagamentos podem ser em nível regional ou nacional.
importante notar que não há muito tempo na salarial do sector público foi adotado por uma escala de pauta única, mas em 2007 a organização tinha sido transferido para os salários da indústria, de modo a oportunidade de organizar o trabalho, com base nas especificidades do trabalho realizado.Atualmente, a renda dos trabalhadores do Estado consiste em um salário fixo e benefícios de vários tipos.O sistema de subsídios e bônus é desenvolvido em cada instituição de forma independente, com foco nas recomendações fornecidas na regulamentação nesta área.Acima de tudo, ter em conta a experiência (subsídio de antiguidade é pago), as qualificações do trabalhador, educação e outros indicadores semelhantes.Assim, quanto maior a qualidade do empregado, os suplementos salariais mais elevados que pode obter.
Tal remuneração permite que os gerentes para incentivar os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho, o que é muito importante em muitas áreas do orçamento, e os funcionários a melhorar suas habilidades e bem-estar material.
