Como regra geral, a maioria dos cidadãos percebe a possibilidade de utilização de trabalho a celebrar um contrato de trabalho com o empregador.No entanto, a liberalização das relações económicas, a expansão de seus tipos e formas de exercício, tornou-se necessário para expandir e procedimentos legais para lidar com tais atividades.Um deles é o projeto de interações econômicas com a ajuda de uma acção cível.Nos termos da lei, contrato de serviço público (e todas as suas variedades: um contrato, concessão, acordo, etc.) tem algumas diferenças importantes do familiar para nós, o contrato de trabalho, embora a natureza legal que eles têm um - todos os quais implementam os direitos constitucionais dos cidadãostrabalho.
Considere algumas das diferenças entre estas formas de contratos, é importante do ponto de vista de que a falta de distinção entre estes conceitos muitas vezes leva à confusão na aplicação da lei.As formas mais utilizadas civis de relações obtidas no setor de serviços, assim como praticamente todas as pessoas, agora, de uma forma ou de outra relacionados a esta área, olhar para as diferenças entre estas formas como um exemplo de acordos neste domínio, em que o principal é um contrato de serviços.
diferenças mais comuns em relações de direito civil sobre o trabalho normal é que eles são diferentes para concluir e rescindir o contrato, diferentes fluxos e mudanças nos termos de contratos, se tal for necessário, dentro dos termos da sua acção, estes tipos de acordose diferentes consequências jurídicas.A razão de tudo isso é o fato de que o contrato de trabalho é a esfera das relações de trabalho, que são, por sua natureza mais favorável do que civil.Principal diferença
, que em si contém o contrato de trabalho (DT) e do contrato de prestação de serviços é o seu assunto.O contrato de trabalho é assinado por todo o âmbito das relações fornecida formação profissional dos funcionários, e permitiu a combinação de profissões para as quais o empregado irá executar funções de trabalho na empresa.Além disso, após a realização de todas as atividades dentro da AP, a relação entre as partes não parar, porque o empregador tem o direito de dar outras instruções estipuladas pelo contrato, eo funcionário é obrigado a cumpri-las.Enquanto isso, o contrato de serviços determina que, imediatamente após a realização dos serviços prestados pelos documentos tal relação é encerrado.
objecto do contrato de trabalho tradicional - o nosso trabalho, independentemente dos seus resultados, enquanto qualquer contrato de prestação de serviços sob o tema implica, em primeiro lugar, e só os próprios do trabalho resultados, isto é, não se trata de função de trabalhono sentido mais amplo e, especificamente, sobre a atribuição.
Também é importante saber que a maneira comum de registo das relações económicas é o contrato de agência de prestação de serviços.Ele não levar nada muito diferente do modelo de contrato de prestação de serviços, além disso, que não é diretamente para o cliente e fornecedor, e por intermédio de um agente, ou seja, pessoas ou empresas que estão envolvidas em tais atividades de forma profissional e legalmente.
considerados diferentes tipos de contratos e as condições que estipulam e esperar.Se o trabalho é regulado estritamente as condições de trabalho e prevê sanções para violações no direito civil não.
contrato de trabalho inclui uma série de metas de produção directamente a pessoa que contraiu, e que o contrato para os serviços do Executivo é responsável apenas para o resultado final, e pode envolver a cessão de outras pessoas.
Estes contratos são outras diferenças, mas a principal é que, em direito civil existe e é usado como um princípio, a igualdade jurídica do artista e o cliente, e em trabalho de parto - o princípio da subordinação do empregado para o empregador.
