ainda associam a palavra "trote" com o exército ou com a escola?Staro!Acontece que a opressão dos idosos mais jovens - um fenômeno não é incomum no mundo corporativo."Steers" sujeita a mais de um terço de todos os trabalhadores.Fonte de pressão - colegas e clientes, mas os líderes, é claro, cabeças: quatro em cada cinco "Impact" foi iniciado pelo chefe.
edifício de vidro e concreto, arrumado "Open Space", com divisórias e chá pechenyushkami - em um quadro tão idílico de vida do escritório está em pleno andamento em toda a sua diversidade.Muitas vezes, a situação nas empresas, semelhante ao modo de vida nos quartéis: o mais antigo conjunto de "controle de poder" sobre os mais jovens.As razões para a existência das leis da selva podem ser muitos - a partir do desejo de desfrutar plenamente os produtos do trabalho escravo (como no romance, Frederic Beigbeder "99 Francos") para a afirmação banal causou um grande número de complexos.Em outras palavras, quando a relação de pessoas no escritório não são diferentes das pessoas em outros relacionamentos microsocium como prisões ou escolas, há muitos.Pesquisadores
estrangeiros há muito preocupado com a relação entre a rugosidade da equipe de escritório.Blog da empresa halogênio Software (especializada em software para recursos humanos de consultoria e avaliação) fala sobre o que ameaça o "touro" comum no mundo corporativo.No geral, o resultado é previsível: táticas verbais e não-verbais de supressão, bem como o abuso físico e mental e ameaças não prometem nem funcionários, nem a empresa de nada.Iniciadores
de "ataques" são principalmente os gestores.E "topam" para subordinar o nível mais baixo há absolutamente nada para fazer, mas os chamados gerentes de nível médio aqui são puxados para o divertimento: 60-80% de todos os casos de agressão - é a sua obra.Como um pano vermelho para esses camaradas são oficiais tranquilos e executivos (que, à primeira vista, não pode lutar para trás), um povo inteligente e auto-confiante (que é necessário para colocar no lugar).Provocar agressividade excessiva pode e ambiente - escritórios próximos ou equipamentos inadequados para as tarefas diárias.Além disso, as pessoas estão ficando mais irritado a trabalhos urgentes quando acumulou o negativo ao longo do tempo e não consegue encontrar a saída.
Chiefs pode ser muito criativo no que respeita à escolha de táticas para "touros", mas no final tudo se resume a algumas coisas básicas.Este estabelecimento de metas irrealistas (sobrecarga de trabalho), a ameaça ao status profissional, o fracasso em fornecer as informações necessárias para realizar o trabalho, essa recusa a reconhecer um trabalho bem feito e um lembrete constante de fracassos do passado.Estresse
, resultante da pressão no trabalho, de acordo com os pesquisadores, em alguns casos levando a conseqüências irreparáveis.No Japão, por exemplo, o número de suicídios relacionadas com "depressão Office" foi de 47% do número total de suicídios.Mas um golpe entregue não apenas os objetos de perseguição, e testemunhas.O medo ea exaustão emocional, que está passando por testemunhas involuntárias dos "touros" sistemáticas aos colegas, não contribui para um ambiente saudável na equipe.Por isso - o declínio da produtividade do trabalho, cujo montante para a Austrália sozinho é estimado em $ 14800000000 Anualmente..
em assédio moral no local de trabalho é frequentemente envolvido numa perspectiva de género.Claro, os homens são as criaturas mais agressivas muitas vezes se deixam intimidar os outros.Homens confronto contra os homens - o evento mais popular - 32% dos casos.Conflitos um pouco mais raros "fêmea-fêmea" - 29%.Quase tão frequentemente (28%) do sexo masculino "bychit" em uma mulher.Bem, um evento muito raro - quando uma mulher começa a correr em um homem (11%).
Portanto, em conclusão, o blogueiro de halogênio Software indica como evitar trote na empresa.Como em outros lugares, não haveria a prevenção integrada mais eficaz deste fenómeno.Relacionamentos saudáveis começar com uma equipe de se preocupar com os funcionários.Isto significa que um empregador deve ser confundido pelo menos criar um bom ambiente de trabalho.Seguido de troca de informações sobre como, onde e em que circunstâncias foi o lugar para ser mais um "touro".Naturalmente, os iniciadores de bullying deve ser punido.Também é muito eficaz trabalhar com o pessoal.
Pessoas com inadequado armazém mental, que provavelmente não vai se enraizar no solo de uma cultura corporativa já estabelecida, devem ser identificados e enviados para o endereço conhecido na fase de seleção preliminar.Mas a principal coisa - vítimas de "ataques" não deve encobrir os fatos da agressão.Silêncio gera impunidade.Em casos muito muito ruim, é melhor deixar a banda, de codinome "aranhas no banco."Ainda assim, sua saúde mental não vale o salário - não importa o quão alto era.
artigos Fonte: psylive.ru
