trilha pessoas em escritórios tem sido a norma.Não nos deixemos levar pelo lado moral e ético da questão, vamos ver como isso é legal?
De acordo com os empregadores, a vigilância das pessoas no trabalho é bastante legítimo e justificado.A Administração da Companhia, explica a equipe de vigilância de vídeo que a única maneira que eles podem controlar, o que exatamente são os funcionários envolvidos, como equipamentos de escritório usados, eles não violar as regras internas, etc.A equipe de tal controlo não está feliz e acredita invasão de vigilância da privacidade.Por que a gestão responde imediatamente que o trabalho não pode ter qualquer privacidade.Quem está certo?
tudo depende de como a vigilância de uma pessoa: aberto ou não.Ou seja, o problema reside na questão de saber se uma pessoa sabe sobre as câmeras instaladas e outros programas no seu computador que "mesclar" todas as informações para o administrador.Vigilância e Monitoramento, de fato, ilegal.No entanto, há nuances: se houver suspeita de um empregado da atividade criminosa, como roubo ou confidencialmente transferir informações para os concorrentes, tal vigilância é justificada.Isto é, as mais violações revelar a vigilância discreta, maior a chance de que ele seria considerado legítimo se as partes em conflito.
Em todos os outros casos, a vigilância de uma pessoa deve ser realizada com o seu consentimento por escrito.Mas isso não significa que se um funcionário contra a vigilância, pode exigir para remover a câmera e remova o programa do seu monitor de computador.O máximo que ele pode fazer - sair e encontrar outro emprego, se não estiver satisfeito com esta situação.Por isso, leia atentamente o contrato de trabalho eo seu anexo.Foi lá que devem ser especificadas as condições para o controle sobre a equipe.Além disso, os funcionários devem estar familiarizados com as regras internas da empresa, por incumprimento das que serão seguidas por medidas punitivas.Para aqueles que incluem como usar a Internet, a lista de sites permitidos, regulamentado tempo de descanso durante o dia de trabalho, etc.Este é o caso quando a ignorância desculpa.
Outra pergunta: "Onde é possível instalar um dispositivo de vídeo"Alguns empregadores não estão limitados a espaço de escritório, mas também exercer controle sobre as salas de estar, salas de jantar, corredores, chuveiros e banheiros.Nos dois últimos casos, você pode facilmente processar.
Para instalar videovigilância em tais lugares, o empregador deve ter uma razão muito boa.
Outro ponto polêmico - a vigilância de uma pessoa no local de trabalho com a ajuda de telefones escutas telefônicas.Esse controlo pode ser exercido somente na telefonia corporativa, caso contrário, será considerado uma violação de privacidade.As informações obtidas a partir de escutas telefónicas, que é de natureza pessoal (falar com o seu médico, advogado, etc.), não serão divulgados.E este é o principal problema para muitas empresas: o vazamento de informações pessoais devido a que os funcionários são categoricamente contra qualquer controle.
pontos controversos nestas situações muito, então a observação da equipe - este é um exemplo clássico do fato de que o progresso tecnológico ultrapassou a criação de um quadro jurídico elaborado.
