Infelizmente, uma situação tão desagradável, como a morte do trabalhador, isso pode acontecer com cada empresa e de cada organização.O pessoal deve então concentrar e organizar corretamente o livro de trabalho do empregado falecido e outros documentos relacionados.Vale a pena notar que a demissão em conexão com a morte do trabalhador realizada em um procedimento um pouco diferente do habitual demissão do trabalhador ou a pedido da administração.
base legislativa
todas as questões relativas às relações de trabalho, regula, como se sabe, o Código do Trabalho.No Art.83 estabelece que um contrato de trabalho pode ser rescindido por razões que não dependem de as partes.Estas razões, de acordo com a reivindicação 6 do mesmo artigo, e é classificada como a morte de um empregado.
Como demissão em conexão com a morte do trabalhador?
Se considerarmos o procedimento geral de demissão, que ela acontece:
- trabalhador escreve o aplicativo (se as folhas trabalhar à vontade) ou envia a notificação do empregado do empregador (se o empregado é demitido por iniciativa da cabeça);
- em seguida, emitiu uma ordem de demissão;
- o último dia de trabalho o empregado recebe o pagamento, registros de emprego e outros documentos.Às vezes, também pode ser pago indenização.
Como você sabe, o trabalhador falecido de todos os passos acima, é claro, não será capaz de executar.Em conexão com a morte de um processo de despedimento de funcionários é um pouco diferente.
instruções ou ordens
?Rescisão relação
com o empregado ainda correctamente emitido uma nota de encomenda T-8.A ordem correspondente deve necessariamente coincidir com a data em que é listada na certidão de óbito.Como este documento não vêm sempre na empresa estritamente sobre o dia da morte de uma pessoa, muitos trabalhadores de pessoal não sei como eles fazem isso.Neste caso, você pode fazer uma exceção e mantenha a demissão em conexão com a morte de uma reflexão tardia.Tal ação não seria considerado uma violação.Livro
Trabalho
Depois de emitir a ordem também deve fazer uma entrada no livro de serviço.Neste documento, você deve escrever o seguinte: "O contrato de trabalho for rescindido devido a circunstâncias que não dependem de as partes - em conexão com a morte do funcionário."E, em seguida, indicar o artigo, segundo o qual o despedimento for declarado em conexão com a morte do trabalhador, ou seja, o artigo 83 da reivindicação 6.O documento é transmitido por correio mão para parentes com base na sua aplicação, ou enviadas para o endereço indicado no registro de um empregado no trabalho.
Pagamento de salários
Se um funcionário não tem tempo para obter os salários, deve ser concedida a uma pessoa que era um dependente do falecido, ou seus parentes próximos.Ao mesmo tempo, as leis trabalhistas não fornecem uma definição de quem é um parente próximo.No entanto, esta noção especifica o Código da Família.Os parentes próximos são considerados:
- filhos (incluindo filhos adoptados);
- esposa;
- os pais (adotivos também incluído aqui).
Deve também notar-se que, no cálculo do atraso de pagamento não pode conter a quantidade de férias não obtido.
herança do trabalhador falecido
Após o pagamento dos fundos devidos ao falecido deve considerar não apenas o trabalho, mas também a lei de sucessão.Para st.1183 Código Civil diz que todos os montantes a pagar ao empregado ao abrigo de um contrato de trabalho, transferiu seus dependentes ou membros da família que viviam com o funcionário falecido.A TC não há prazo em que o pagamento deve ser realizado, mas está previsto no Código Civil e é de 4 meses a partir do momento em que a herança foi aberto.Esse dia será o dia da morte do trabalhador.Ou seja, verifica-se que durante os 4 meses após a morte de uma organização de funcionários, onde ele trabalhava, deve fazer todos os pagamentos que dependem os trabalhadores falecidos, e dar-lhes às partes interessadas.
Como você pode ver, a fim de organizar devidamente o despedimento de um trabalhador que morreu, você não deve apenas saber o artigo negou provimento ao Código do Trabalho, mas também estar ciente de como fazer uma entrada no livro de trabalho, escrever na ordem apropriada e pagar os parentes do falecidoapropriar-lhe dinheiro.Se o emprego de um livro não veio, ele deve ser mantido no departamento de pessoal separado de outros funcionários dos documentos para os últimos 2 anos.Se durante esse período não tiver tomado tal documento é enviado para o arquivo morto da organização, onde ele vai ser tanto quanto 50 anos.E só depois é que ele pode ser eliminado.
Demissão em conexão com a morte do trabalhador - um processo complexo, não só em termos legais como moral.Mas se a sua organização ainda como uma situação desagradável ocorre é, você já vai saber como terminar a relação de trabalho com os trabalhadores falecidos por todas as regras, não quebrar a lei.
