mercado de trabalho em nosso país se recuperou para um nível em que o funcionário recebe não uma, mas várias ofertas de emprego.Quais são especialistas alternativa particularmente atraente?
Outono de 2010 uma tendência otimista continuou a melhorar a situação no mercado de trabalho."A queda atual deu um passo significativo no sentido de melhorar a situação no mercado de recrutamento como um todo", - diz Sergey Volkov, um consultor na busca e seleção de pessoal holding "pessoal Empire".
Kurantova Natalia, diretor da agência de pessoal de vendas Kelly Services, diz que as principais mudanças ocorridas no mercado de trabalho no Outono de 2010: "Este é o momento em que pessoal qualificado reaparece escolha.O mercado se animou bastante. "
Outono de 2008, não havia empregos em tudo.Destituição do trabalho muitas vezes significava que, pelo menos, no próximo mês, o empregado terá de procurar um emprego.
o final de 2009 o mercado começou a aparecer vaga.Em geral, a demissão não é mais uma sentença de morte, mas a um oficial de emprego teve de comprometer seu futuro chefe.
Agora, o mercado de trabalho deu mais um passo: agora candidato qualificado a oportunidade de escolher entre várias propostas.
crescente rotatividade de funcionários nos escritórios de empresas russas."O último é devido, por um lado, com o desejo dos trabalhadores para mudar de emprego mais adequadas às suas necessidades, o outro - com o desejo de empregadores para realizar a substituição de pessoal menos eficiente que queimou no trabalho, e mesmo após o retorno dos regimes de prémios e salários mais altos não mostra os resultadoso que requer um empregador a um mais eficaz ", - diz Laura Buromsky, diretor de recrutamento de pessoal Moscou segurando" Encore ".
Quem precisará
«exigir gestores atuais de vendas (produtos bancários, bens de consumo), delegados de informação médica", - diz Natalya Kurantova.
Esses profissionais estão sempre em demanda entre os empregadores.Na maioria das vezes eles não têm salário fixo, eles ganham uma porcentagem das vendas.A este respeito, existe uma percepção de que entre os empregadores vendedores não pode, em princípio, existem na perda da empresa.
Na verdade, ele nem sempre é o caso: por exemplo, na busca do aumento das vendas destes funcionários injustamente reduzidos preços dos produtos.Devido a esta receita, que já está em crise foi ligeiramente reduzida.No entanto, esta posição está em demanda no mercado de trabalho tem sempre, e, aparentemente, em um futuro próximo a situação não vai mudar.
Alguns vendedores perder clientes sem culpa própria, mas por causa do apoio corte do departamento de marketing.Quando os executivos perceberam que, mais uma vez começou a crescer Departamento Unidos da indiretamente proporcionando um aumento nas vendas.O aumento da demanda para os comerciantes e gerentes de marca.
Também esta queda, a demanda por profissionais de TI.Nos últimos empresas envolvidas no desenvolvimento de software, entre os itens mais populares no mercado de trabalho são funcionários de TI que apoiam o trabalho de uma empresa, - helpdesk, administradores de sistema.Agora, mais uma vez começamos a recrutar programadores - as empresas estão dispostas a investir no desenvolvimento de software.
trabalhadores grande demanda de unidades de engenharia.Deficiência desses especialistas no russo salvou com tempos pré-crise.Mas a situação é muito confusa por causa da irregularidade da demanda por esses funcionários em diferentes regiões da Rússia.Trabalhadores russos não são sempre pronto para mudar seu local de residência para a melhoria das condições de trabalho.De acordo com pesquisas de opinião, são capazes de apenas 2% da população da Rússia.Acontece uma situação paradoxal: postos de trabalho para os técnicos é, no entanto, as taxas de desemprego ainda são altos.
Mas não se apresse para mudar seu local de trabalho - é melhor esperar com este até o próximo ano.
«dezembro - mês indesejado porque você tem que pagar os salários durante um longo período de dias não úteis, o que, naturalmente, não é rentável, - diz Natalya Efimova, chefe do departamento sobre o trabalho com os clientes Agência FG.- Se um candidato é bom para eles e eles estão dispostos a aceitá-la, o período de retorno ao trabalho é adiada para o final das férias ".
-los a aumentar salário
gerentes de vendas *, os comerciantes vão aumentar salários e bônus, uma vez que depende deles lucro.
* Técnicos - os seus défices permaneceu com os tempos pré-crise e, a cada mês está aumentando.
* Os programadores recuperou o seu estatuto como maiores especialistas entre os empregadores.O número de tarefas do projeto para eles está crescendo.
* Os avaliadores de riscos financeiros do preço hoje.A demanda por esses profissionais é superior à oferta no mercado.
* HR-especialistas, não uma mudança da empresa durante a crise, poderia contar com um aumento.
Eles não levantar a
salário * Os jovens com menos de 24 anos sem experiência de trabalho - a categoria mais restrita de trabalhadores no mercado de trabalho de hoje.Agora, as empresas não têm os recursos para lidar com a educação dos jovens trabalhadores, por isso a preferência é dada para contrapartes adultas.
* Funcionários de empresas de investimento.A indústria de investimento é considerado pouco atraente para trabalhar devido ao fato de que as empresas estão relutantes em investir, se eles não trazer um retorno nos próximos meses.
* Procuradores Clínica Geral.Hoje, como um excesso de especialistas no mercado de trabalho.Seus salários não crescer e crescer no ano que vem não será.
Anton Zayniev
artigos Fonte: trud.ru
