Todo mundo, em qualquer momento pode enfrentar no trabalho injustiça a si mesmo.Talvez seja despedimento irregular, a recusa a pagar uma indemnização assente ou violação de outros direitos.Para obter do empregador de justiça, é necessário conhecer a lei que rege os conflitos laborais eo procedimento para a sua autorização.Este artigo irá discutir as principais formas de resolver esses conflitos.
conceito de trabalho contesta disputas
trabalhistas são conflitos que possam surgir entre os sujeitos das relações colectivas de direito do trabalho.Eles são divididos em individuais e coletivas.
surgimento e resolução de conflitos laborais que ocorrem em várias etapas:
1. Violação dos direitos de um ou de um grupo de empregados.
2. O surgimento de discordâncias entre as partes na apreciação das circunstâncias do incidente.
3. A resolução da situação na ordem pré-julgamento.
4. Política de privacidade violação em um órgão jurisdicional.
Individual disputas trabalhistas e o procedimento para a sua resolução
assuntos tais relações são cada trabalhador e do empregador.A disputa pode ser uma violação das leis trabalhistas, liquidações de contratos de trabalho, acordos, acordo coletivo, e se há divergências sobre a aplicação de determinadas normas de direito.
disputas individuais serão considerados:
- se o funcionário é ou era anteriormente um empregado do empregador da empresa;
- se a pessoa expressa um desejo de formalizar um contrato de trabalho, mas o empregador foi negado sem uma razão válida.
Tais disputas serão tratadas da seguinte forma:
1. O procedimento geral.Neste caso, a decisão será confiada a uma comissão disputa trabalhista, que é criado por um ano.É composto por representantes dos empregadores e dos sindicatos.A decisão deve ser unânime.Se o trabalhador não concordar com ele, ele pode ir a tribunal.Deve ter em conta o tratamento.
2. Algumas disputas trabalhistas estão sujeitas a revisão apenas pelos tribunais.Ao apresentar uma reclamação, não se esqueça sobre jurisdição.A decisão do tribunal marca uma regra geral, apenas com a sua entrada em vigor.Mas, no caso de recuperação no mesmo lugar ou o pagamento de salários - imediatamente.
3. O procedimento especial para analisar os litígios de determinadas categorias de trabalhadores por parte das autoridades superiores, eles obedecem.Ao tomar decisões, eles são guiados pela lei e que a carta da empresa.
disputas trabalhistas coletivo eo procedimento para a sua resolução
assuntos tais relações são um grupo de trabalhadores e empregadores (ou seus representantes).Tais disputas estão ocorrendo em caso de desacordo sobre as condições de trabalho (criação ou modificação), a implementação ou modificação de acordos colectivos, e ignorando as opiniões dos sindicatos por parte do empregador no momento da adopção do regulamento interno.Lei
que rege os conflitos de trabalho e no processo de autorização, prevê várias etapas de avaliação:
1. A decisão da comissão de conciliação.Ele consiste em dois lados da disputa trabalhista em igual número.A decisão formalizada protocolo.É obrigatório para execução no tempo especificado para todos os participantes.
2. Se não for alcançado um acordo no comité de conciliação para a resolução do caso mediador convidado.Sua candidatura é aprovada por acordo entre os dois lados.Este passo não é obrigatório.
3. Se as partes em um conflito coletivo não tem sido capaz de resolver o seu conflito por meio da comissão de conciliação ou um mediador, em seguida, tomar uma decisão nesta situação é arbitragem trabalhista.Para formar e preparar listas de árbitros de partidos que participam da convenção colectiva é um órgão do Estado que lida com a resolução de conflitos colectivos de trabalho.Eles também podem envolver especialistas (advogados e economistas).A decisão é vinculativa.
Assim, legislação que rege os conflitos laborais e ao processo de resolvê-los, protege os direitos dos não só os trabalhadores, mas os empregadores.
