que visa proteger os direitos e liberdades dos cidadãos.O direito ao trabalho é garantida pela Lei Básica - a Constituição.O principal instrumento neste domínio é o Código do Trabalho, que define a relação entre um empregador, por um lado e os funcionários -, por outro.Fazendo a relação entre eles é através da celebração de um acordo especial, chamado de contrato de trabalho.
O Código estabelece os conceitos básicos que têm de estar no presente documento.Assim, o contrato de trabalho - é, antes de tudo, o empregador eo empregado.No texto do contrato, de modo a reduzi-los são nomeados nesta forma.Assim, a primeira parte é o empregador.Ela assume com a assinatura do número do documento de responsabilidades em relação à segunda parte, e também recebe uma série de poderes.
contrato de trabalho Conteúdo: principais Fóruns
empregador pode ser uma pessoa jurídica representada pelo chefe de empresa e individual, como uma sociedade unipessoal, que a legislação prevê esse direito.
como a contratação de contrato de trabalho pode ser uma pessoa privada, empregado de origem, por exemplo, para desempenhar as funções de um motorista pessoal, cozinheiro, jardineiro, e similares.
O recrutamento é realizado ao atingir a idade de dezesseis anos concorrente.Seu estado de saúde deve permitir a realização de suas obrigações contratuais.Como exceção, como a segunda parte no contrato de trabalho e pode ser um adolescente de quatorze anos - com a permissão por escrito de um dos pais ou pessoas que assistem sobre ele.Seções
do contrato estão estritamente definidos pela legislação.A lista completa é apresentada abaixo.É obrigatório indicar os dois lados concordaram no texto as informações completas sobre si mesmo, tais como nome, endereço e outros dados.Eles podem incluir o seguinte:
- localização do local de trabalho;
- empregado especializado;
- especificado os direitos e obrigações das partes com relação ao outro;
- a data exata do fim do contrato, no caso de trabalho temporário;
- secção financeira, a qual é determinada pelo tamanho, forma e método de pagamento de trabalho realizado, bem como outros pagamentos.
Além disso, esses acordos podem incluir disposições relativas à responsabilidade pelo não cumprimento das obrigações voluntariamente aceitos.Obrigações
das partes
direitos e obrigações gerais como empregador e empregado assinar a legislação e as especificações destas disposições é feita dentro de um determinado contrato.Recomenda-se que um contrato de trabalho com a participação direta de um advogado, porque muitas vezes quando a contratação de um contrato padrão utilizado sem levar em conta a organização específica.Isso pode levar, eventualmente, a uma violação das obrigações com a impunidade.
Ao contratar contrato de trabalho está interessado em estrita e limpar seu desempenho, porque isso vai depender do processo produtivo da empresa, eo montante da receita por funcionário.A importância deste documento para a contratação de pessoas, em geral, é difícil superestimar, porque a proteção legal em tribunal é quase impossível sem ele.Possuir uma cópia do contrato deve ser mantido até o final de seu mandato.
