em ciência, tecnologia e indústria usada terminologia padronizada e definições relativas à segurança no trabalho.Eles são definidos por GOST 12.0.002-80.Padrão opera actualmente na redacção de 1980 e re-lançado com um número de modificação 1 em novembro de 1990.Junto com outros termos, fornece duas definições distintas: fatores de produção nocivos e perigosos.Primeiro - estes são os fatores do impacto dos quais, em certas circunstâncias, o empregado trabalha pode ter a doença ou ser uma influência negativa sobre a saúde de seus filhos, bem como o desempenho reduzido.Perigoso - estes são os fatores que, sob certas condições, levar a intoxicação aguda, trauma, deterioração acentuada e repentina da saúde e, por vezes, a morte.Direito do trabalho
, cada empregador é obrigado a criar condições seguras de trabalho e para organizar a aplicação dos requisitos de segurança do trabalho de controle de produção.A exposição dos trabalhadores aos agentes os fatores nocivos da produção devem ser regulamentados nos limites e não exceder os valores permitidos.De acordo com os artigos do Código do Trabalho, o empregador deve fazer uma avaliação do estado das condições de trabalho e organizar a certificação de locais de trabalho, identificar os riscos, desenvolver medidas para minimizá-los e organizar em conformidade com os regulamentos da melhoria real.Riscos Profissionais listas e classifica o GOST 12.0.003-74.Eles são divididos em quatro grupos: química, biológica, física e fisiológica.
De acordo com o despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa № 302 de anos 12.04.2011 (anteriormente em vigor Número de ordem 90 1996 cancelada), introduziu as listas atualizadas de fatores e empregos nocivos e perigosos, para os quais deve necessariamente ser realizada primário e periódicaexames ou inspecções.Além disso, a ordem de sua conduta.Estes documentos são elaborados em conformidade com os artigos do Código do Trabalho.Exames médicos periódicos e inspecções são sempre realizadas somente às custas do empregador e em conformidade com a declaração de trabalho, detalhado para cada unidade estrutural.Além disso, os intervalos de organização especificado compiladas listas de nomes de funcionários e da lista que descreve os perigos para cada funcionário individual.
Centros de Saúde em conjunto com serviços de saúde ocupacional determina a frequência e volume (médicos especialistas, bem como laboratório e estudos funcionais) inspecção periódica Medical, portanto, fatores considerados nocivos do ambiente de trabalho para o empregado.Depois de preparar toda a cabeça documentos da organização (empresa, empresa, instituição, etc.) emitiu uma ordem sobre o calendário e as modalidades do exame médico, tendo em conta as características de cada unidade estrutural.Este documento é comunicada a todos os empregados, e com o tempo eles têm de obter um parecer sobre os resultados de um exame médico.Só com as conclusões da comissão sobre a validade de um empregado pode ser admitido e começar a trabalhar.Caso contrário (se você quiser eliminar a influência de fatores específicos) um funcionário está suspenso de gestão do trabalho e pessoal de serviço abordou a questão de seu futuro emprego.Se um funcionário violou a ordem e sem uma razão válida não é passado em um exame médico oportuna, embora faça parte das suas funções (artigo 214º do RF LC), também é suspenso do trabalho e do contrato de trabalho pelo empregador pode ser rescindido.
para todos os candidatos para trabalhar bem pela entidade patronal organiza o exame médico preliminar.Neste caso, importa ter em conta factores de produção prejudiciais que caracterizam este trabalho certificado de SST, fixado no contrato de trabalho entre o trabalhador eo empregador.Na ausência de uma conclusão positiva sobre a aptidão física para o trabalho nessas condições de produção, tem direito a uma recusa de emprego.
