tanto quanto sabemos, o trabalho em equipe - não a coisa mais gratificante.De vez em quando há uma enxaqueca, e às vezes depressão está associada a falta de compreensão.Os principais problemas que ocorrem no serviço devido ao facto de, no processo de comunicar com colegas existe discordância.Mas muitas vezes isso acontece por vezes que a opinião muito semelhante, para que haja concorrência por esta ou aquela idéia.
Tais conflitos, como a intersecção da linha de interesse, ocorrem mais freqüentemente no sexo masculino, porque o espírito competitivo que têm uma inata.Por exemplo, a luta para o coração da menina por um longo tempo leva os homens para as guerras e assassinatos.O sexo forte não pode suportar a competição, no entanto, sem a sua presença, ele vê a vida sem sentido.
sobre o conflito de interesses pode surgir por causa do desejo de tomar uma posição, e um desejo de obtê-lo pode desejar toda a equipe.Acontece que a competição começa e em uma situação tão banal como a apresentação dos direitos para o estacionamento.
considerar vários fatores que influenciam o aparecimento do problema:
- conflito de interesses pode surgir entre os indivíduos de caráter assertivo, porque a pessoa melancólica não é inerente à busca de algo.
- também fatores culturais influenciam as partes em conflito.Ou seja, se a situação tensa na pessoa envolvida, não diferindo os níveis de ensino, há uma possibilidade de que quando se lida com um concorrente potencial no curso irá provocações e insultos. Relações
- entre as pessoas em conflito de interesses também desempenham um papel importante.Se eles não são inicialmente estabelecida, ela pode causar o aparecimento de efeitos semelhantes.
conflito de interesses.Resolvendo o problema
Existem várias maneiras de sair de tais situações.Tudo depende de que tipo de relações interpessoais vincular as partes em conflito.Se, por exemplo, ter um casal, neste caso, de fato, não pode haver tais circunstâncias, porque os relacionamentos são construídos sobre o amor, o que significa ajuda mútua, não uma competição.Assim, um conflito de interesses não se aplica às relações familiares.
resolução do problema pode ser alcançado selecionando um dos cinco maneiras:
- rivalidade.Este método de conflito de interesse reside no fato de que uma parte tenha tomado uma posição de liderança, causando dano a um oponente em uma reputação manchada.Muitas vezes, a pessoa dessa maneira são temperamento difícil.
- Reconciliação.Uma maneira de conciliar com o fato de que "a produção" terá o adversário.Este método é adequado para pessoas que não querem ou têm medo de competir com um concorrente.
- compromisso.Benéfico para todos os lados conceito com base na resolução do conflito por meio de concessões mútuas.Evitar
- .Separação do conflito.
- Cooperação.Uma solução alternativa para a situação.
E, no entanto, em vez de levar a cabo a resolução do conflito, é melhor evitá-lo completamente, contando com interesses sociais.Ao tirar uma pessoa para qualquer cargo, você precisa realizar testes psicológicos, que revelam o comportamento de um potencial empregado em uma determinada situação.Este método é praticado nos Estados Unidos e na Europa.É também necessário aumentar a credibilidade da administração, a fim de evitar uma situação de conflito.
Outro método para a prevenção de tensões é criar um ambiente favorável entre os colegas, e é uma obrigação directa da cabeça.É necessário promover uma atitude positiva em lidar com problemas que surgiram entre os colegas.A fim de proteger a organização de situações estressantes, você precisa entender a estrutura do conflito ea essência de sua origem.Muitas vezes o resultado é cada demissão, repreensões e multas.Gestão é necessário para resolver estes problemas, não para trazê-los para o conflito destrutivo.
