neurótico, que está em depressão grave, tipo anti-social com baixa inteligência.Não se surpreenda, este é o retrato psicológico pode acontecer como resultado de seu teste profissional no mercado de trabalho.Hoje, uma variedade de metodologias de pesquisa personalidades dos candidatos tornam-se mais popular entre os trabalhadores dos serviços de pessoal.Praticamente ninguém tem uma entrevista de emprego não é sem testes psicológicos.Como se deslocar gestores armadilhas "traiçoeiros" RH e ser capaz de apresentar-se "na melhor luz"?
Para começar é identificar os principais tipos de testes psicológicos utilizados por headhunters.
1. Pessoal (pode ser tanto complexo e estreitamente orientada, quando testados, apenas dois ou três fatores, incluindo a saúde, posts relacionados, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, compromisso com o sucesso, etc.);
2. Projective ("borrões de Rorschach," teste Luscher, etc:. O assunto é convidado a construir série associativa com dados desenhos, palavras, etc.);
3. Inteligente (questionários para determinar o QI, linguística, lógica e problemas matemáticos);
4. Professional (revelando conhecimentos e competências profissionais).
Cada um desses tipos tem suas "armadilhas".Mas, primeiro, você pode selecionar uma regra geral eficaz para passar todos os testes - nível de motivação.Se a sua atitude para com eles é muito frívolo, é tão mau como se você se preocupa demais.Psicólogos são três estado fronteiriço de motivação humana para alcançar um determinado resultado:
1. Falta de motivação (indiferente aos resultados),
2. hypermotivation (condição estressante devido à desproporcionalmente elevada importância atribuída aos resultados futuros, motivação excessiva),
3. Optimum (média) motivação.
Portanto, em qualquer caso, você deve aprender a controlar seu estado psicológico.Saiba como "não enganar" e não se perca em situações estressantes.A fim de "preparar mentalmente" para o teste faz sentido trabalhar em casa.Por exemplo, a Internet tem um grande número de testes diferentes.Você também pode estudar a literatura especial sobre o assunto.Mas não tente mostrar o seu conhecimento no diretor de pessoal, arriscando muito para ofender seus sentimentos profissionais e prejudicar sua auto-estima, arriscando-se assim a cair em desuso.Portanto, a entrevista é melhor fingir "ignorantes".
Assim, para prosseguir com a análise dos testes propriamente ditos.O mais "inteligente" é os testes de personalidade, como eles se destinem a identificar parâmetros bastante subjetivas."O caso mais desesperado para o requerente - para conseguir uma consulta com o empregado departamento de pessoal próprio gostava de teste do desenho.Por causa da falta de conhecimento profissional de muitos problemas em tais testes são construídos sobre o princípio de que resposta "sim" ou "não" à pergunta "Há quanto tempo você parou de beber de manhã?".Você entende que estes estudos serão utilizados para demonstrar a inadequação do candidato para trabalhar e não revelar qualquer de suas qualidades pessoais.Em todos os outros casos, as chances de um bom resultado do teste depende de você ", - diz Stanislav Kulikov especialista CEO da empresa de recrutamento" Petro-estímulo ".
Regra número um: a entrevista não está recebendo um psicólogo, não deve envolver-se em auto-conhecimento no departamento de pessoal.Portanto, respondendo as perguntas do teste, em qualquer caso, não é necessário para espalhar a verdade sobre si mesmo.Nestes estudos, e assim que colocaram o erro em "uma mentira."Portanto, sua tarefa é responder às perguntas como maioria média estatística.A pretensão de originalidade neste caso é irrelevante, a menos que você não está satisfeito com o diretor de arte de uma agência de publicidade ou outro profissional criativo.
Estes testes conter vários tipos de "perguntas e armadilhas", que, aliás, é fácil de evitar se você sabe sobre eles.O mais comum e a mesma pergunta em linguagem ligeiramente diferente, posta à prova duas vezes.Certifique-se que em ambos os casos, a resposta foi a mesma, ou se você suspeitar ou insinceridade, ou instabilidade da auto-imagem, mas também, tanto para o futuro do empregado doente.Outro tipo de "armadilhas" - questões que as pessoas tendem a preferir a mentir.Por exemplo, "Você sempre pagar por transporte público?", "Atravessando a rua, você iria esperar pela luz verde, se você não consegue ver os carros?", "Você sempre foi irritado?", Etc.Não é necessário responder a elas como teria respondido "um membro consciente da sociedade."Não há nada de terrível no fato de que você não pagou o condutor, não.Mas se uma massa crítica de "mentiras" nas respostas excede um determinado valor, a precisão das suas respostas para o teste como um todo será disputada.E você, na melhor das hipóteses, ser enviado para re-teste, e, muito provavelmente, simplesmente será eliminado imediatamente mecanicamente.
«Outra maneira versátil para passar um teste de personalidade: perguntas de resposta em nome de outra pessoa, uma espécie de" herói ideal ".Imagine uma pessoa que é ideal para o lugar, ao qual está se candidatando para você, e tentar responder como iria responder as perguntas que ele - diz Stanislav Kulikov - só não "brilho", porque, falando em nome dos outros é mais fácil de se perder nas respostas".É importante lembrar, quando a passagem de qualquer teste de personalidade, você deve mostrar a próxima melhor conjunto de qualidades:
• saúde física e mental;
• presença de inteligência;
• honestidade e integridade;
• capacidade de comunicação;
• a capacidade para o trabalho;
• capacidade de organização ea capacidade de alocação eficiente de horas de trabalho;
• a capacidade de analisar seus erros e tirar conclusões;
• racionalismo e ao pragmatismo;
• resistência ao stress e capacidade de manter a calma em situações de crise;
• estabilidade emocional e previsibilidade;
• otimismo e desejo de crescimento;
• cortesia e ética.
atenção individual testes projetivos.O mais popular deles teste Luscher.Psicólogos profissionais verdadeiros opôs-se a sua utilização em seleção de pessoal, como foram originalmente destinados a diagnosticar o estado psicológico da pessoa de cada vez, e manter o controle de sua dinâmica.Infelizmente, HR não é parar, para eles a coisa principal a simplicidade e facilidade de uso desse tipo de investigação.A maneira mais eficaz de fazer o teste é fácil de lembrar a resposta certa.Eles podem ser encontrados na literatura.Como regra geral, a seguinte seqüência de a escolha das cores: vermelho, amarelo, verde, roxo, azul, marrom, cinzento, preto.Mas lembre-se, se você dobrar novamente muito limpo - pode alertar o teste, por isso, quando se tenta mudar um pouco a sequência, por exemplo, mover o azul (positivo interpretado em todas as interpretações do teste) para a posição anterior.E, mais importante, em qualquer caso, não selecione o primeiro preto, cinza e marrom.Porque mostra seus problemas psicológicos.
Avançar na popularidade é seguido por testes em inteligência.Aqui, o principal problema para o requerente - para recolher o máximo de pontos.No entanto, os resultados destes estudos mostram nenhuma presença da própria mente, e a capacidade do homem para resolver tarefas comuns mecanicamente.Por isso, é bastante provável que, se você está constantemente acumular o número mínimo de pontos, é provável que indica o seu pensamento fora da caixa, não a falta dela.Erros mais comuns
que permitem que os candidatos a emprego nesses testes, estão associados com desatenção.Portanto, antes de prosseguir para as respostas ler atentamente as regras de preenchimento do estudo.
Regra número dois, responder a todas as perguntas .Mesmo se você não sabe a resposta correta, há sempre uma chance de adivinhar.Além disso, muitos problemas, bem como em testes pessoais, não são semelhantes uns aos outros - por conseguinte, é possível resolvê-los "semelhante".
Finalmente, o terceiro tipo de teste - profissional.Sua "truque" é quase impossível.Sim, e ele não precisa.Nestes questionários é estritamente sobre as coisas profissionais.Portanto, se com conhecimento especial de concluir a encomenda não deve ter medo.
Mas o mais importante, devemos lembrar o princípio de "prevenido - que remediar".Para testar devem ser tratados como merecem.Ou seja, eles não devem ser subestimados ou muito exagerada.Portanto, se você está "moralmente" preparado, montado e equilibrado, o sucesso é garantido."O uso de testes psicológicos quando se candidatam a um emprego não há nada de repreensível.É prática normal.
Outra questão é como eles serão usados.Claro, essa investigação não deve tornar-se o único critério para a seleção dos candidatos.Uma vez que eles não são capazes de levar em conta o "factor humano" - este é o trabalho do gerente de pessoal, ele não tem o direito de mudar para métodos diferentes ", - disse ele companhia Stanislav Kulikov recrutamento especializado CEO" Petro-estímulo ".
artigos Fonte: psyword.org.ru
