A maioria das pessoas sem deficiência de sua vida é dividida em períodos, quando trabalham e quando para descansar.Entre os períodos de descanso definidos por lei, ou o fim de semana de feriado semanal, na qual o homem é completamente livre de trabalho.Estes dias adicionou mais feriados públicos.No entanto, o processo de produção ou de outras actividades que requerem frequentemente o trabalho durante as férias é o mesmo como no trabalho.Devido ao fato de que neste caso existe algum tipo de violação dos direitos dos trabalhadores do normal definido pela lei do descanso, o envolvimento de tais períodos devem estar sujeitos a certas condições e remuneração.Trabalho nos finais de semana e feriados são normalmente realizadas apenas com o consentimento do empregado (por escrito).A exceção é quando é necessário um empregado para prevenir acidentes, colisões, acidentes, danos ou destruição de propriedade ou outro trabalho relacionado com quaisquer circunstâncias extraordinárias.Além disso, trabalhar em feriados públicos, exceto para casos de emergência, estes serão legítimo somente depois de obtidas as opiniões da organização sindical no voprosu.Takzhe há certas categorias de pessoas cujas atividades são coincide sistematicamente com um domingo, sábado (a segunda saída principal em cinco dias) ou férias não-trabalho.Estes incluem pessoas de profissões criativas, os membros dos meios de comunicação, teatro, cinema, circos e organizadores de concertos, o trabalho em dias feriados, que são necessárias para atender às necessidades das pessoas em férias neste momento.As listas de posições e profissões aprovado pelo Governo, ea ordem é determinada pela participação de artistas locais da organização.
principal princípio que prescreve código do trabalho: trabalho de fim de semana tem lugar em casos excepcionais, em que as tarefas de produção são pré imprevista e sua implementação depende das atividades normais da organização.No entanto, há situações em que tais atividades podem ser realizadas de forma sistemática - uma contínua produção de serviços à população, assistência de emergência, e processos de reparação.
Nesta categoria, há pessoas que trabalham nos feriados que são permitidos somente apenas se não é proibido para eles por razões de saúde ou regulamentos.E o fato de que eles podem renunciar envolvimento, as pessoas devem ser comunicados por escrito.Em determinadas categorias de trabalhadores, como as mulheres com crianças de até três anos e os deficientes.
atração necessariamente formalizadas ordem.Como compensação para o trabalhador é definido o duplo pagamento ou um pagamento único e do dia de descanso (não pagos).Se uma pessoa recebe um salário, ao determinar o valor da compensação é, se é dentro ou acima da norma mensal do mesmo.Para o trabalho dentro dos padrões supostos pagamento único mensal para o trabalho em excesso da norma - uma de casal.Atos normativos da organização pode ser definida uma maior quantidade de compensação do que o previsto RF TC.
