conflito como um choque de forças e interesses conflitantes que inevitavelmente acompanha a humanidade ao longo de sua história.Dois Do descobrir a relação do homem e vários estados - tudo isso tem outro nome.Enquanto uma pessoa é suficiente, quando você considera que há conflito intrapessoal.Resultado quase sempre imprevisível do conflito, e as consequências não podem ser previstas.
Não pense que o conflito - é sempre mal.Em alguns casos, é ainda necessário, como revela acumulada e minimizar os problemas e hábeis manipulações do conflito tem a chance de obter um resultado positivo.No entanto, a escalada do conflito, o que muitas vezes leva a contradições insolúveis, não tem significado construtivo porque priva os participantes de eventos a capacidade de avaliar adequadamente a situação e estar ciente do que está acontecendo.Estar à mercê das emoções, ambos os lados são capazes de pensar objetivamente, eles são controlados por uma completa negação do adversário, a relutância ea incapacidade de ouvir.O assunto da controvérsia não tem sentido, e com o primeiro lugar, há o ódio ao inimigo.Argumentos são substituídos pela transição para o indivíduo.
Então, o que agravou?Esta palavra vem do Inglês escalada significa, em geral, "aumento da capacidade, expansão, exacerbação" é usado, ele não está apenas em psicologia.Aumente nada acontece espontaneamente e irreversível, como uma bola de neve.
No processo de escalada é possível observar alguns padrões de transformação, consoante o objecto eo alcance do litígio, tal como
- de baixo para cima.Quanto mais tempo a escalada do conflito, os adversários mais
reivindicações impor uns aos outros, lembrando de algo esquecido há muito tempo ou pouco. - de suave a dura.Se no início da disputa no curso são cortesia, charme e
astúcia, a forma de comunicação é gradualmente cresce em uma ameaça, chantagem, etc. - de particular para geral.Um caso especial está se tornando uma tendência, os oponentes se vêem como inimigos ferrenhos, independentemente do assunto e solução do litígio.
- o desejo de resultados.Agora as partes em conflito, é importante não tanto para resolver o problema em seu favor, tanto para derrotar o adversário.
- de unidades de participação para atrair simpatizantes.Cada um dos oponentes de tentar criar o chamado "exército", e neste caso os adeptos não estão dispostos a assumir os lados, mas eles são forçados a fazê-lo.
quatro estágios principais do conflito:
- fase de pré-conflito.É caracterizada pelo crescimento de tensão e detecção de conflito que perfeitamente sobrepostos uns sobre os outros, de modo que em algum ponto a vantagem de uma situação de conflito.Conflito
- .Nesta fase, o problema se torna claro e as partes entra em um confronto, enquanto implícito.Conflito
- .Comece a actividades ao ar livre, resultando em uma escalada do conflito.Esta fase pode ser muito curto no tempo e completado por si só, graças à consideração de um ou de todos os partidos, ou a assistência de, e pode durar um tempo muito longo, periodicamente extinta, à menor ocasião para escalar novamente.
- fase pós-conflito.Partes chegar a alguma conclusão, mas não significa necessariamente que o conflito seja resolvido.No entanto, uma abordagem razoável ea boa vontade das partes para encontrar uma solução para o conflito pode ser considerado completo.
escalada do conflito nem sempre é o caso da controvérsia.Ou o problema é resolvido antes da transição para esta fase, ou a mão-lo habilmente rodadas.É sempre escalada destrutiva?Ele não carrega qualquer coisa ativo, nada, mas as emoções negativas, mas é importante notar que um comunicado de algumas pessoas como de energia negativa é uma obrigação.Para eles, a menos energia para brigar com alguém, do que tentar evitar "explosão".Indivíduos ou grupos inteiros deliberadamente provocar escândalos e criar conflitos de que possuem o primeiro nunca mais sair.
