Salário - esta é a parte do dinheiro que vai para o consumo.Esta parcela da renda líquida depende dos resultados do trabalho em equipe.Entre os empregados os salários são determinados de acordo com a qualidade e quantidade de trabalho que tem sido dispendido, e também depende do tamanho do capital investido inicialmente.Com base na definição do termo no Código do Trabalho, é possível identificar os principais componentes da mesma.Assim, a estrutura salarial consiste em:
- parte constante;
- pagamentos compensatórios;
- pagamentos de incentivos.
É de dois tipos: reais e nominais.Este último representa a quantidade total de dinheiro que o empregado recebe para o trabalho, que investe.Um salário real - é a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos, com um salário nominal.
Sem ele, não pode haver nenhuma questão de aumentar o bem-estar de cada pessoa, e do estado como um todo.Sem incentivos materiais não pode haver desenvolvimento e melhoramento da produção.Existem as seguintes funções principais: salários
1. Estimulante.A implementação desta função dos salários é necessário, em primeiro lugar, para a gestão da empresa.Ele está interessado em incentivar os subordinados ao trabalho ativo e eficaz, a render-se ao máximo.Para este efeito, definir o tamanho do vencimento, dependendo dos resultados de cada indivíduo.Quanto maior a diferença entre a contribuição pessoal do empregado e pagamento de seu trabalho, mais rápido ele vai a iniciativa e esforço.
2. Reprodução.A importância desta função dos salários é apoiar e até mesmo melhorar as condições de vida dos trabalhadores.É devido ao fato de que todos devem ter a oportunidade de comprar as coisas mais necessárias, criar seus filhos, para lhes dar uma educação, que é preparar os recursos humanos para o futuro.Ele tem que descansar de vez em quando para manter o desempenho a longo prazo.Além disso, o subordinado deve ser capaz de aumentar o nível da sua cultura.
3. Status.A implementação desta função dos salários é elevar o estatuto da pessoa em conformidade com o aumento da avaliação do seu trabalho em termos monetários.O principal indicador do estado - o montante da remuneração.Sobre a validade do pagamento uma pessoa pode ser julgada por uma comparação com o número de suas forças embutidos.
4. Controlo.Esta função afecta a relação entre oferta e demanda no mercado de trabalho.Ela ajuda a estabelecer um equilíbrio entre os indivíduos, que se esforça para um grande pagamento, e os empregadores que ainda não podem pagar muito, porque a sua empresa seria completamente inútil.Para este fim, e uma diferenciação de salários por grupos de funcionários.
5. social.Este recurso geralmente continua e complementa a reprodutivo.Isso significa que os salários não só deve ajudar a repor a força de trabalho, mas também permitir que os funcionários usem os benefícios sociais básicos: educação das crianças, educação, recreação, tratamento, garantia em numerário após a aposentadoria.
6. Produção e lobar.Esta função afecta a medida em que o trabalho humano está envolvido na formação de preços dos bens e serviços, e qual é a sua parte dos custos e de produção e de trabalho.É importante.De que depende de mão de obra barata ou um alto custo de mercado de trabalho, a sua capacidade de competir.Este estritamente observados os limites inferiores e superiores de custo instalado.Nas funções de partilha de produção através de um sistema de salários, bônus, subsídios, por ordem de sua competência implementadas todas as funções anteriores de salários.
