Na literatura científica moderna sobre a psicologia do conflito, existem atualmente cerca de cem definições do fenômeno.Mas eles diferem consideravelmente em termos como os autores identificam as diferentes partes envolvidas no conflito.
definição mais popular e universalmente aceita é o seguinte.O conflito é uma manifestação de contradições subjetivas e objetivas que são expressos em lados opostos.Atualmente, existem algumas de suas classificações, que foram criados por várias razões.
tipos de conflitos, de acordo com o nível dos lados opostos ficou A. Zdravomyslova:
- interindividual;
- intergrupal.
Em geral, é de classificação descritiva.
Tipos de conflito marcado Dahrendorf, são universalmente reconhecidos.Esta classificação é atualmente o mais popular, uma vez que foi capaz de chegar a um grande número de parâmetros.
Em primeiro lugar, de acordo com as fontes de conflito cientista destaca a identificação dos valores e interesses.
Em segundo lugar, pela presença do impacto social de balcão são mal sucedidos ou bem sucedido, construtivo e criativo, perturbador ou destrutivo.
Em terceiro lugar, os conflitos são distinguidos pela escala.Assim, estão: global, megakonflikty, macro, micro, interestadual, os conflitos regionais e locais.
Em quarto lugar, os conflitos de diferentes formas de luta (não pacífica e paz).
Em quinto lugar, a oposição dividida sobre as especificidades das condições de sua origem (exógenos e endógenos).
Em sexto lugar, os conflitos podem ser divididos de acordo com a proporção de indivíduos a eles (falsa latente, casual e autênticos).
sétimo lugar, sobre as especificidades das táticas de confronto utilizados em são: o debate, o jogo ea batalha.
Tipos de conflitos sociais escolhido Dmitriev.Ele construiu sua classificação por vários motivos.
- De acordo com o escopo das atividades são política, econômica, educacional, social, laboral, social e outros conflitos.
- tipos de conflitos também é feita em relação a um determinado assunto.Com base nisso, há: interno ou pessoal, bem como externo (intergrupo e interpessoal).
adoptou igualmente fornecer os seguintes tipos de conflitos em psicologia:
- RPG em que há o problema de escolher um dos as opções desejadas: existentes e intergrupais, interpessoal e intrapessoal.
- inspirador relacionados com a actividade profissional (frustração, sobrecarga constante e estresse no trabalho).
- Cognitive que normalmente só lidar com uma pessoa em particular, a sua paz interior e auto-consciência.
Mas a classificação mais comum, em que distingue os tipos de conflitos, é o seguinte:
- No nível intrapessoal, há conflitos humanos tipicamente interna (conflito de motivações, desejos e assim por diante).Normalmente, eles são os mais difíceis de resolver, como um homem para negociar com você mesmo é muito difícil.
- conflitos no nível intergrupo, que incluem oposição aos interesses de certos grupos em qualquer campo.Eles são mais frequentemente gerada pela luta pelos recursos, que são limitados, e por esferas de influência em uma única organização.Normalmente, uma equipa tem um grande número de grupos informais e formais que têm diferentes interesses, desejos e aspirações.
- variedade de conflitos a nível interpessoal, cujas causas são diferentes (familiares, profissionais, etc.).
Como você pode ver, os tipos de conflitos podem ser alocados em muitos aspectos e características.
