O que é temperamento?Este conjunto de traços e características de um indivíduo em particular, a taxa de processos mentais, emoção, grau de estresse, constância de sentimentos, etc. individuaisTemperamento - uma característica que permanece inalterada ao longo da vida.Tipos
determinado temperamento na infância.Esta propriedade da pessoa é muito estável, é praticamente impossível mudar.Esta é uma consideração muito importante para a educação da criança, a sua educação, a organização do seu tempo livre.Tipos de temperamento deve considerar professores, pais, chefes, que pretenda criar uma equipe viável.Os empregados correcto - a chave para o êxito das operações da empresa.A base de futuro de sucesso de um adulto - medidas de educação corretamente selecionado.
Apesar do fato de que os cientistas realizou hoje uma fronteira clara, marcando os tipos de temperamentos, o mundo não é pronunciado colérico, sanguíneo, etc.Todas as pessoas são caracterizadas por um temperamento mista, mas com predomínio de traços de um armazém.
Tipos de temperamento.Características
colérico
Essas pessoas não são absolutamente adequado para o trabalho repetitivo ou monótono.Irascibilidade, emocional, às vezes, propenso a selvageria, colérico muito rapidamente atraiu a novas idéias, apenas novas pessoas se apaixonar por tirada instantaneamente em atividade frenética.Mas tão rapidamente decepcionado legal.Interesse ativo dá lugar à apatia do colérico, cuidar atitude.
Pessoas com esse temperamento não permitem limitações em movimento.Impaciente, intratável, muitas vezes destemperado, colérico sempre foi um líder.Adolescentes não apenas fugir da escola.Eles podem organizar a fuga de toda a classe, ou para perturbar a aula.As pessoas mais velhas são muitas vezes levou empresas duvidosas, muitas vezes se envolvem em disputas e lutas.No entanto, eles também podem ser excelentes organizadores de aventuras românticas.Trabalhe rapidamente, com entusiasmo.Ativo, jogo, alegre, colérico pode até mesmo ser líderes, embora neste caso o seu melhor para equilibrar os tipos mais calmos.Pessoas
melancólico
que aparentemente parecem ser letárgico, mesmo apático.Na verdade, uma experiência melancólica profunda para qualquer ocasião.Falha palavra indiscrição pode levá-los a um colapso nervoso.Eles estão com medo de tudo constantemente reflexivo, experiência.
melancólico procurar evitar qualquer estresse mental, quaisquer novas situações.Relutantemente dialogar com pessoas que derrama em má equipe.Externamente, estes tipos de temperamento pode ser reconhecido por alienação.Esta melancólica, muitas vezes brincou, intimidado sobre eles.Essas pessoas, mesmo os adultos, muitas vezes caem sob a influência estrangeira, o que pode determinar a sua vida.A melancolia é melhor para atribuir tarefas que não exigem emocional, estresse mental e emoções.
Sanguine
Se compararmos os tipos de temperamentos entre si, otimista - o tipo mais habitável, viável e adaptável.Sua expressão facial rico com tons sutis, movimentos e gestos são precisos, significativo.Sanguine excelente comando de suas emoções, eles são excelentes trabalhadores.Essas pessoas podem ser líderes e subordinados.
Eles são rápidos, bem sucedido, sempre temos tempo, sua perspectiva é extraordinariamente ampla.Sanguine facilmente dominar qualquer tipo de atividade, eles são equilibradas, ativa e confiável.
fleumático
diferem de outro personagem muito equilibrada.De fleumático não pode esperar por uma resposta rápida.Em contraste, a lenta resposta ao que está acontecendo, fleumático pode facilmente superar eventuais dificuldades, a suportar todos os problemas.Eles não são muito engenho, mas são capazes de retardar, longo, duro para fazer o trabalho.Ao lidar fleumático muito seletivo com as pessoas concordam não é fácil.Nunca afirmando ser os líderes, fleumático insubstituíveis na equipa: que recorrer a eles para aconselhamento ou ajuda em situações críticas.
Tipos temperamento permanecem inalterados para a vida.Professores competentes, os gestores devem estar atentos ciente disso, a criação de empregos, educação ou engajados em atividade produtiva.
