incluem documentos pessoais, há um que todo o empregador é obrigado a pedidos de emprego.Este importante documento - um livro de trabalho.Ela reflete toda a vida do trabalhador.A primeira entrada na pasta de trabalho geralmente é feito no início da antiguidade para o primeiro local de trabalho.Normalmente, isso acontece após o fim de qualquer instituição acadêmica.Jovens profissionais, que têm conhecimentos teóricos recebidos, ir para o trabalho nas empresas do país, na prática, para aplicar suas habilidades.
Encher o documento começa com a página de título.Registros de emprego faz pessoal especializado empresas de serviços com base em documentos fornecidos pela passaporte pessoal, certificado ou diploma de qualquer instituição de ensino do empregado.Então, na primeira página de um qualificações de entrada obtidas antes da contratação.Qualquer livro de trabalho contém quatro seções são obrigatórios.O primeiro deles - são os registros de número de série.Isto é seguido pela segunda secção - a data de fazer a próxima marca.Em seguida, na terceira seção, devem ser pagas diretamente para o próprio registo no livro.Pode haver informações sobre educação, serviço militar, emprego, demissão ou transferência.A última (quarta) seção fornece uma fundação para a entrada.Isso pode funcionar como um certificado, ID militar ou ordem obrigatório que indica o número de série ea data de emissão (ou publicação).Registros de emprego deve, necessariamente, ser efectuada em letra legível e de preferência sem patches.
Para ajudar quadros emitiu uma declaração especial, que contém as regras de um tal documento e enchimento.É descrito em detalhes todos os requisitos, e cada caso é um exemplo de registros de emprego.Sem exceção, todas as entradas devem ser feitas estritamente de acordo com os exemplos acima, sem vários "liberdades".Toda a informação sobre as mudanças no trabalho do funcionário devem ser claramente definidos e totalmente correspondem à realidade.A confirmação é um documento (a fim), com base na qual ela é feita.O texto da ordem devem cumprir registro.A última coluna indica a data eo número do documento.Eles tornam possível confirmar a informação, remetendo para o arquivo de dados.
O livro contém não só um registro de movimentos de pessoal, mas também os dados para encorajar e recompensar os funcionários.Para fazer isso, anular páginas especiais.Eles são preenchidos, de acordo com os exemplos indicados nas instruções.
O mais comum-book trabalho qualquer trabalhador fez dois tipos de registros: de um emprego ou de despedimento.Para obter informações sobre a admissão geralmente curtos expressar a essência da emite ordens.Acendimento também pode ser devido a várias razões.Foi o diretor de pessoal nas circunstâncias da formulação determina a ordem com os artigos correspondentes do Código do Trabalho.Se houver uma saída voluntária, a gravação está inscrita no livro que indique claramente os motivos e do quadro jurídico.A causa, neste caso, é o desejo de possuir um empregado, mas como um quadro jurídico aplicado o artigo 77 do Código do Trabalho.Este documento contém 11 itens.Eles revelam as circunstâncias ao abrigo das quais o trabalhador manifestaram o desejo de rescindir o contrato de trabalho celebrado anteriormente.Apresentando uma entrada no documento, o diretor de pessoal é obrigado a especificar o número pertinente do artigo com base no qual será terminada a relação de trabalho entre as partes.
desejável que todas as entradas foram feitas no livro trabalho sem correções.Mas, às vezes, inadvertidamente, trabalhadores de serviços de pessoal pode ser erros.Neste caso, um especialista de RH deve ser corrigido em conformidade, para que mais tarde não poderia criar um problema para o empregado no dispositivo para um novo local ou o projeto de pensões benefícios pós-emprego.
