Como sabemos, currículo correto e bem escrito aumenta muito as chances de o recorrente obter um emprego desejado.E quando preencher currículo, estar ciente de que um dos papéis mais importantes desempenhados pelos rubrica "Competências".Oferecemos para saber como eo que escrever nesta seção para seu candidato interessado potencial empregador.
Primeiro de tudo, tenha em mente que as habilidades de currículo pode variar muito, dependendo do âmbito da actividade proposta.Por exemplo, se você trabalhou como um contabilista, mas planeja aplicar para o cargo de gerente de vendas, em seguida, a maioria de suas habilidades de contabilidade são bastante interessantes para um potencial empregador.Portanto, se você não quer que seu CV foi no cesto de lixo na fase do seu estudo sobre HR-gerente da empresa, a abordagem para o seu desenvolvimento, tanto quanto possível com cuidado e seriedade.
melhor opção é ajustar a coluna "habilidades" para retomar, de acordo com o perfil da empresa, exigências de trabalho e responsabilidades de trabalho.A fim de garantir que a importância deste ponto, deve-se notar que os funcionários do HR departamentos interagem diariamente com uma variedade de candidatos e aprender um monte de documentos, de modo a familiarização inicial com o currículo, eles geralmente lê-lo, eles dizem, na diagonal, focalizando-sobre as competências possuídas pelo requerente.Recrutadores acreditam que a experiência humana é difícil de verificar, ea disponibilidade das competências requeridas pode ser facilmente calculado durante a entrevista.
No entanto, mesmo que as habilidades necessárias para retomar eram fictícias, mas o candidato será capaz de passar com êxito uma entrevista, ele irá revelar o engano rapidamente durante o período de estágio no novo local de trabalho.Portanto, por favor preencha este gráfico não deve exagerar as suas capacidades especialmente, para não ser um resultado em uma situação muito desagradável.
Exemplos de competências e habilidades que precisam ser especificados no resumo:
- conhecimento de línguas estrangeiras (não se esqueça de escrever, a que nível é dominado uma ou outra língua);
- orçamentação habilidades;
- escrituração e contabilidade fiscal;
- correspondência de negócio e comunicação empresarial;
- Planejamento de Vendas.
Competências para retomar : os erros mais comuns
erros mais comuns no preenchimento deste ponto é quando um candidato para a posição de liderança começa a descrever em pormenor as suas competências especializadas existentes.Faça HR-gerente pode dar a impressão de que o requerente não entender o significado de posições de liderança, que não é necessário para fazer o trabalho de todo o departamento, bem como a capacidade de organizar e motivar os empregados em tempo hábil e de forma eficiente resolver problemas e realizar as suas tarefas.
Além disso, muitos candidatos achar que você precisa para listar todas as suas habilidades.Para retomar, é desejável a atribuição de apenas um básico, pontos-chave que são relevantes para o trabalho específico para a posição desejada.Quanto mais água, mais difícil HR-especialista para ver a informação realmente importante.
como Conselho recomenda candidatos a emprego encontrar um resumo da amostra, habilidades que são ideais para o cargo para o qual você está se candidatando, e ajustar o seu CV de acordo com esta informação.
