requerente, que está em busca de trabalho, é necessário, em primeiro lugar para pensar sobre o seu currículo.Afinal de contas, este documento é a marca do que de forma breve e descreve claramente as posições detidas, trabalhos anteriores com as habilidades e méritos.
O que é um currículo?
para atrair a atenção das pessoas ou o gerente, é importante para criar um currículo.Para fazer isso, excluir erros comuns cometidos ao escrever.Além disso, a razão para a demissão do resumo deve ser descrito com precisão suficiente para não causar a si mesmo para o aumento do interesse do empregador.Erros
em retomar a escrita
1. Erros gramaticais e estilísticas simplesmente não estão autorizados a retomar.Isso ocorre porque o documento com tais deficiências não costumam terminar até o final, mas mais frequentemente simplesmente jogados no lixo.Porque a alfabetização é um novo empregado da empresa - um ponto muito importante.
2. O texto deve ser formatado e fácil de ler.O documento não tem parágrafos, especificações e seleções, é difícil de aceitar.Por isso, é necessário o uso de secreções oleosas, e ressalta os parágrafos e títulos.Decorações marcadores inaceitáveis, o uso de fontes diferentes, porque o currículo em primeiro lugar - um documento oficial.
3. Hoje, a Internet pode encontrar um trabalho, que servirá como um bom exemplo de um modelo para o requerente.É importante considerar que totalmente impossível escrever um plano.O primeiro formulário deve ser exclusivo.
4. Ao escrever informações sobre empregos anteriores para indicar corretamente a data de início de actividade, o seu fim, e as razões para a demissão por vontade própria.Isso porque a imprecisão de tal informação estará falando sobre recorrente nesobrannosti.
5. Se seus cartões de visita indicar a finalidade da sua preparação.Resposta a esta pergunta deve ser, com foco na estrutura de um currículo.Mesmo se considerarmos várias profissões em diferentes empresas para cada trabalho que você precisa para criar o documento.
6.Rezyume ter um monte de informações desnecessárias sobre sua vida pessoal, hobbies, interesses e hábitos da recorrente, parece sobrecarregado.Portanto, simplesmente não pode ser permitido este erro.
importante se a precisão das informações?
Ao apresentar informações sobre o próprio recorrente deve evitar mentir.Para obter informações sobre a pessoa está marcada por segurança.É por isso que não faz sentido se apropriar experiência inexistente e competências, bem como distorcer os dados no que respeita à data de nascimento, nome de família, situação familiar.Especialmente importante especificar a razão para a demissão do resumo, que os oficiais de pessoal muitas vezes pagam a sua atenção.Ele requer informações confiáveis prepodnesёnnaya requerente corretamente.É importante falar sobre isso com mais detalhes.
Razões para sair: o que não podem falar
Para muitos candidatos a emprego questão importante é: o que escrever nas razões para o despedimento.É importante entender que o afastamento de uma resposta direta não pode.A frase "Em vista das circunstâncias existentes" necessariamente levantar suspeitas.Pessoal ou o empregador pode assumir o pior.Portanto, a resposta para o resumo e entrevistas posteriores você precisa se preparar com antecedência.
A razão mais comum para essa mudança de trabalho, oficial de pessoal proposto pelo requerente, as circunstâncias são causadas pela crise.Após a recepção pelo empregador de certas informações sobre Requerente Ele concluiu que antes de pessoa irresponsável.Além disso, durante a crise, as empresas estão libertos do lastro, de modo que o valor deste empregado seria posta em causa.Erro principal
grande desvantagem do requerente seriam críticas cobrado no antigo empregador.Não importa o que é bem merecida, porque o entrevistador vai fazer as suas conclusões sobre incorreto e tal deslealdade dos funcionários às autoridades.Estes peritos praticamente nenhuma demanda, para que eles possam ser grandes problemas com emprego.
Além disso, referem-se ao baixo nível dos salários não é desejável.Caso contrário, o empregador decide que o candidato interessado apenas em dinheiro.
Especialmente um erro enorme para falar sobre o despedimento sem explicação.Isso pode causar um monte de perguntas, bem como suspeitas desnecessárias no que diz respeito ao requerente.
Como responder à pergunta sobre o motivo da demissão
recorrente ao lugar vago, respondendo à pergunta sobre sua demissão, deve mostrar a sua lealdade para com a entidade patronal.É importante para impressionar colaboradores interessados na operação eficiente da empresa, que é capaz de gerir seus próprios assuntos e de insistir na sua própria opinião.
Claro, podemos dizer que, no mesmo local de trabalho não houve carreira.Desemprego, como profissional, é importante estar em uma empresa onde você pode trabalhar para o benefício e utilizar a sua experiência e conhecimento.
Custo tido em conta que o local anterior de trabalho pode exigir caracterização.Ele foi muitas vezes praticada hoje, por isso é melhor deixar sem escândalos.Se você disser a um novo empregador de que a direção em que você trabalhou, foi fechado, deve estar preparado para confirmar esses detalhes.Além disso, recebendo críticas positivas dos trabalhos anteriores é uma grande vantagem para o emprego na nova empresa.
pode falar sobre diferenças com a antiga administração sobre o desenvolvimento dos negócios e da decisão para dispersar pacificamente.E é importante esclarecer que as razões para o despedimento durante a entrevista será explicado em mais detalhes.Além disso, você precisa ter certeza de que o ex-chefe confirmar esta informação.Neste caso, a razão para a demissão do resumo deverá indicar o exato.
Sim, pensar em uma razão mais atraente ninguém proíbe, mas vale a pena notar que esses detalhes são verificados com muito cuidado.Portanto, qualquer mentira vai sair lá fora.Ao mesmo de você em um novo local pode exigir resposta do antigo lugar de trabalho, onde você tem que avaliar tanto o trabalhador como o especialista em geral.
Quando preenchido questionário, você deve especificar as razões para a destituição semelhante à seguinte natureza:
1. Em um trabalho anterior houve carreira.Neste contexto, o requerente pretende encontrar um emprego na empresa onde você pode expressar-se por mostrar os seus conhecimentos.
2. Você pode pensar em outra razão para o despedimento.No entanto, não devemos esquecer que a partir de seu antigo empregador pode solicitar informações sobre você.Portanto, é importante para deixar o trabalho voluntariamente, sem escândalos.
Depois de rever o currículo empregador próximo passo é a entrevista.É importante para explicar as razões para sua demissão.
Dicas úteis
1. emprego para um novo local, é importante dar uma avaliação positiva de sua antiga gestão.Você não pode mostrar qualquer ressentimento e falar sobre todos os momentos controversos.
2. A demissão, que ocorreu após o período experimental pode ser explicada pelo fracasso de suas promessas.Este pode ser um nível mais baixo de salário ou a presença de outros direitos não estabelecidos no contrato de trabalho.
3. Se um trabalho anterior teve detratores, é necessário avisar a nova liderança que você não quer deixar ir.É por isso que será impossível para receber aconselhamento adequado.
E se o requerente trabalhou por um mês?
No caso em que o requerente trabalhou por um mês, a razão para a demissão do resumo não pode ser especificado.Ao explicar as circunstâncias podem explicar a situação para que haja uma reorganização da empresa, resultando em um mudaram suas responsabilidades.Você também pode dizer que nem todos acordo foram cumpridos.A principal coisa é falar sobre o ex-liderança do leal e reservada.
Emprego registra
Note-se que a pasta de trabalho é o preferido de gravação falando sobre o cancelamento do contrato acordado entre as partes, em vez de por conta própria.Após a primeira versão de relatórios despedimento civilizado.No segundo caso, o funcionário pode pedir para sair ou liderança foi confrontado com o fato de deixar o funcionário da empresa.
É importante que as razões para a demissão por conta própria, ou qualquer outra informação foram posteriormente clarificadas pelo requerente.Caso contrário, o empregador pode aparecer questões supérfluas.
necessário preparar respostas com antecedência com relação à sua saída do antigo local de trabalho.Caso contrário, mesmo que o candidato recebe uma entrevista de emprego, e depois não ser capaz de esclarecer a situação em relação a sua demissão, ele pode simplesmente se recusam a aceitar um emprego.
