trabalho homem criado.Talvez alguém não concorda com isso, chamando esta afirmação é irrelevante e materialista, mas para desafiar a verdade do trabalho que desempenha em nossas vidas um do principal, o papel dominante, é difícil.Algumas pessoas no mercado de trabalho vê uma forma de auto-afirmação e desenvolvimento de carreira, outros trabalham para o dinheiro e uma vida melhor, outros vêem a oportunidade de trabalho para a auto-expressão e auto-aperfeiçoamento.Finalmente, trabalhar em equipe - é uma forma de socialização e de "sobrevivência" no mundo moderno.
Assim como o trabalho leva uma grande parte de nossas vidas, é importante para a sua direção, organização e estrutura coincidir com as características psicológicas da personalidade, caráter, temperamento e nível de reivindicações, finalmente.Além disso, uma questão muito importante é a organização adequada do projeto de trabalho e local de trabalho que tem um grande impacto na melhoria da produtividade e redução dos custos de energia e trabalho.Estas questões são tratadas por um ramo separado da psicologia que estuda os aspectos psicológicos do trabalho e atitude da pessoa para o trabalho.O assunto da psicologia do trabalho - uma pessoa nas condições de emprego de sua emergência como um profissional, motivação e adaptação ao trabalho, orientação profissional e características psicológicas são divulgados nas diversas áreas de actividade.
Essa direção em psicologia surgiu no início do século XX, quando o rápido crescimento da produção industrial exigem um aumento na produtividade do trabalho e intensidade.Alguns donos de fábricas e usinas fez isso através do alargamento do horário de trabalho e aumentando a quantidade de trabalho, enquanto outros reflectir sobre formas alternativas de criar um ambiente mais confortável, a organização científica das actividades, a formação dos trabalhadores, a introdução de vários estímulos sociais.Ele tem dado resultados e produtividade nessas empresas aumentou significativamente.Tornou-se claro que a psicologia e trabalho - dois conceitos que estão intimamente relacionados entre si.Psicologia
Trabalho tem várias direções.Um deles está relacionado com a selecção orientada para a carreira.Cada pessoa tem um conjunto de características individuais, habilidades profissionais, que mostram sua propensão para uma determinada atividade.Para identificar essas habilidades e ajudar uma pessoa a escolher uma profissão, desenvolveu testes especiais.
Psicologia do trabalho também lida com o estudo de várias condições externas que afetam o desempenho humano: a intensidade e duração do trabalho, sua monotonia e gravidade, o modo de emprego.Técnicas especiais desenvolvidas por especialistas, psicólogos, medir o grau de fadiga e diminuição do desempenho, o que ajuda a criar condições de trabalho ideais.Esta área da ciência está intimamente relacionado com as características fisiológicas de uma pessoa.Outra tarefa importante é a psicologia da segurança do trabalho.O estudo das causas psicológicas de acidentes na indústria transformadora ajuda no desenvolvimento de ferramentas específicas e recomendações, bem como os sistemas de formação e exercícios, desenvolvendo qualidades psicológicas dos funcionários e ajuda a prevenir emergências nos empreendimentos perigosos de emergência.
Psicologia do trabalho também lida com o isolamento e estudo das características psicológicas necessárias para uma profissão específica.A descrição qualitativa das características importantes de um chamado professiogram profissional.Sua preparação é administrada por um outro ramo da ciência - profissões de psicologia.Psicologia
Trabalho, bem como a psicologia de gestão, são um assunto muito importante para o estudo da não só especialistas, psicólogos, mas também chefes das empresas, a fim de aumentar a eficiência do seu pessoal, bem como professores, que têm de ajudar seus alunos na determinação da sua futura profissão eSaiba como identificar as suas inclinações profissionais.
