A fim de encontrar uma boa, trabalho high-paying e interessante, você deve trabalhar duro.Em primeiro lugar, diz respeito a busca de posições disponíveis e, em seguida, se alguns deles gostava, é hora de escrever e enviar currículos, e muito mais - uma entrevista pessoal com o empregador.Na maioria dos casos, pode resultar já na segunda fase, já que muitas vezes fazem os candidatos a emprego de má qualidade retomar.No entanto, se você for convidado para uma entrevista, ele ainda é mais grave - as perguntas da entrevista são, por vezes semelhante a um interrogatório real.
Como se comportar
Indo para uma entrevista, você deve lembrar de algumas regras de comportamento.Sabemos que a impressão de que o candidato é formado na pessoa que conduz a entrevista nos primeiros minutos, então você precisa:
- sente-se em linha reta, sem comprimir e descruzou as pernas.Através da realização de uma entrevista com um empregador ou gerente de recrutamento agência deve girar o corpo inteiro, não apenas a pessoa;
- para ouvir o fim de todas as perguntas da entrevista.É inaceitável para interromper a pessoa que faz as perguntas;
- dizer categoricamente, confiante, mas não alto.Com a confiança do requerente tem todas as chances de que a questão de conseguir um emprego podem ser resolvidos de forma positiva.
O que interessa entrevistadores
o que perguntas a fazer durante a entrevista a pessoa que solicita uma posição particular?Liste extremamente amplo.Os empregadores podem estar interessado em quaisquer questões específicas ou se vai simplesmente passar os dados constantes do resumo.Talvez, o requerente será oferecido testes psicológicos ou outros.Tudo isso - a critério do agente empregador ou recrutamento.Mas há uma lista específica de perguntas e todos é sempre tão em preparação para a entrevista é importante preparar-se completamente.Assim, as perguntas da entrevista: questão chave
- "Conte-nos um pouco sobre si mesmo."Surpreendentemente, ele pediu algumas palavras para descrever sua personalidade, muitas vezes coloca o candidato em uma paralisação.Em nenhum caso, não pode ser invocado no resumo que "tudo escrito" melhor preparar um curto (2-3 minutos) história, que se concentra em habilidades e experiência.A resposta a esta questão permitirá que o empregador a pagar a atenção para alguns dos traços de caráter do candidato, a sua vontade e disponibilidade para assumir o cobiçado título, e na medida da sua conformidade com as reivindicações.
muito importante pergunta - "Como você se sente sobre a vida."O que ele aparece ao requerente, como ele observa as dificuldades, como lidar com situações difíceis.Em resposta, não é necessário falar levianamente sobre a injustiça da vida, sobre a maldade dos outros ou os desafios que o esperam em cada turno.Homem ativo, foco no sucesso, sabe como aproveitar a vida - é um concorrente tem uma alta probabilidade de obter a cobiçada posição.
pergunta insidiosa - "Por que você quer conseguir um emprego nesta posição particular."Você sabe quais as questões que são fundamentais para a entrevista?É isso, o desejo de obter um trabalho específico.O empregador não quer ouvir as respostas banais sobre as perspectivas de crescimento e trabalho interessante.O melhor de tudo requerente declarar que ele quer dar a desempenhar plenamente a sua experiência e conhecimentos para dar o máximo impacto.
Outra questão complicada - "tenha vantagens sobre os outros candidatos."Ao responder a uma necessidade de listar claramente as suas realizações, alguns pontos de experiência, todos os benefícios sem ir, mas essas características.
melhor prova de profissionalismo são os fatos, não palavras.Se o requerente está ciente desse postulado, as perguntas da entrevista não vai assustá-lo, ea primeira entrevista será o primeiro passo para uma grande carreira.
