de qualquer empreendimento é impossível sem considerar as peculiaridades do pessoal da empresa, determinar a eficácia do trabalho de parto e no desenvolvimento de medidas para a sua promoção.Muitas vezes, a análise dos recursos humanos, gestores são confrontados com muitos problemas e não consegue encontrar respostas para várias perguntas.Em alguns deles, vamos tentar dar respostas.
Então, o que é necessário analisar a força de trabalho?É simples - a equipe é a principal força motriz de qualquer empresa.Mesmo Marx avô quase um século atrás, determinou que não há funcionários de qualquer equipamento será ocioso, e, portanto, é o trabalho humano é a fonte de mais-valia (leia - lucro).Você certamente pode causar uma série de argumentos e contra-argumentos que as competências empresariais também desempenham um papel importante, no entanto, no caso geral, esta afirmação pode ser tomada como garantida.E se os funcionários da empresa são precisamente o fator que afeta diretamente, e, diria mesmo, gera renda, é lógico que este fator deve ser dada a máxima atenção.
análise da força de trabalho deve abordar os seguintes aspectos: análise
- da oferta de trabalho - você precisa entender como muita mão de obra disponível na empresa, que a capacidade de produção que podem fornecer, se há um excesso ou escassez de mão de obra.Análise
- da utilização dos recursos de trabalho da empresa - talvez, é óbvio que qualquer recurso, se se trata de terra, ou a máquina de trabalho, pode ser utilizado de maneiras diferentes.Não causa objeções e no pressuposto de que o uso mais eficaz dos recursos vai ajudar a maximizar o lucro da empresa.É, portanto, necessário para descobrir o quão bem os funcionários da empresa, se existem factores que reduzem a sua eficiência (por culpa da equipe ou da empresa), e que é possível para encontrar reservas de aumento de produtividade.Esta parte do processo de análise é o mais importante porque os resultados desta parte do estudo é baseado maioria das conclusões.
- Analisando a força de trabalho da empresa, não podemos esquecer uma parte tão importante do estudo, a análise dos salários.Não é nenhum segredo que o salário é o principal fator motivador para o empregado.Sabe-se também que ambos os custos baixos e também demasiado elevadas conduz ao facto de que o empregado relaxa e começa a trabalhar de forma menos eficiente.Análise da força de trabalho em termos de pagamento do trabalho envolve a análise e revisão do sistema de folha de pagamento, o sistema de bônus, pagamento de férias e outros aspectos de salários a partir do ponto de vista do seu impacto sobre a eficiência do processo de produção.Não confunda este procedimento com a auditoria de remuneração, porque, neste caso, é importante não verificar a exatidão de documentar um pagamento em contabilidade e avaliar a eficácia dos sistemas de pagamento existentes e dar recomendações para a sua melhoria e modificação.
Assim, a análise da força de trabalho é uma importante ferramenta de gestão, e é amplamente utilizado em pequenas empresas e grandes multinacionais.Este procedimento, é claro, podem ser realizadas apenas uma vez, no entanto, é agora considerado mais eficaz monitorização contínua do estado da força de trabalho sob a forma de monitorização.Isto permite-lhe responder mais rapidamente a quaisquer alterações e manter a máxima eficiência do trabalho na empresa.
