Em tempos pesados de crise, quando em todos os lugares e constantemente repetir reduções, alguns funcionários podem começar a comportar-se estupidamente.E, em seguida, gestão
vê-los como, na melhor das hipóteses, de vontade fraca, desgraçados auto-perdida, e na pior das hipóteses - alarmistas que perderam a confiança e são incapazes de tomar mais parte nas atividades da empresa.
Essencialmente, esses funcionários muitas vezes fazem suas ações carreira "harakiri".
O que são sintomas de "hara-kiri" no trabalho em tempos de crise?
1. adulações excessiva aos superiores
Alguns funcionários estão começando a prestar supervisor imediato ea posição superior de atenção excessiva.
número de chamadas, e-mails e visitas ao escritório dos chefes aumenta drasticamente.
Eles acreditam que o mais frequentemente o gerente vai vê-los, o mais difícil será para incluí-los na lista de demitidos.
Porque é que este não está funcionando?
Em primeiro lugar, porque o funcionário que usa uma tática semelhante, se comporta de forma anormal.
Isso irrita chefe.Ele vai começar a considerar como um furo empregado, e, em seguida, vão se perguntar: "Será que ele pensa que eu sou um idiota»
empregado Anteriormente era manso, e de repente começou a dançar na frente da liderança em velocidade máxima, querendo ou não, em lugar de as autoridades irão refletir: "Ase é necessário »
2. Crítica sob o disfarce de" radeyu para as suas comunidades »
Quando a empresa durante a crise, está fazendo algo para os funcionários -? tais como ternos ou presentes corporativos presentes de Natal subordinados - alguns funcionários podem ver isso comogastos imprudentes, desperdício de recursos, devido a que os assuntos financeiros da empresa se deterioram acentuadamente e ele será fechado.
Tais alarmistas irá sussurrar que a empresa não é regida, de modo que seria melhor "gasto em dinheiro absurdo nos deu como um prêmio", e, em última análise, as suas queixas chegar autoridades.
Por que essa crítica não é visto como um desejo de proteger os interesses da empresa?
Sim, porque mostra a estreiteza de espírito e incapacidade de avaliar a evolução no futuro.
De tal um empregado também vem um sentimento de incerteza.Posição
"apenas para sobreviver" sempre é percebida como uma posição de fora, de modo que a gestão empregado começa a considerar não é adequado para o trabalho em uma situação estressante.Ele
na melhor das hipóteses.Na pior das hipóteses ... chefe vê-lo como alarmista, desmoralizando o coletivo de trabalho.
3.Stsenarii com base em rumores
muito comuns.Alguns dos funcionários ser incapaz de lidar com o sentimento de ansiedade inerente em tempos de crise, estão começando a "mostrar responsabilidade" - e, na verdade, procurando freneticamente por quaisquer fragmentos de informação, tentar obtê-lo a partir de membros da comunidade.
Qualquer pequena coisa pode distrair completamente-los de suas funções, e ser um catalisador para todo o script.Tais funcionários muitas vezes coma comer si só, produzir uma variedade de fobias e, como resultado de inventar tal !!!
, assim, uma manifestação de responsabilidade (isto é, considerando suas ações-empregado alarmista) se desenvolve em um desejo de encontrar o que está realmente lá, e toma a forma de mania.
Porque é que este tipo de "manifestações de responsabilidade" não funciona?
Porque qualquer cabeça sã ver rapidamente através de um tal escravo.
forma, esse empregado seja bastante fácil de voltar à realidade, inclinou-se sobre ele um monte de trabalho e deixando-o tempo livre para "pesquisa".
Neste caso, o empregado é geralmente ligado imediata e integralmente à tarefa atribuída e pânico pára.
4. A proposta de se cortar um salário
empregados particularmente suspeitas, alimentando rumores e relatos da mídia buscam apenas o negativo, pode, por sua própria iniciativa de informar a supervisor e bryaknut algo como: "Eu não me importo se você reduzirmeu salário, a principal coisa - que eu tinha um emprego ".
Por que é semelhante ao suicídio?
Claro, há empregadores que irão agradar a oferta, mas, ao mesmo tempo, eles devem perguntar-se a pergunta: "É este empregado realmente valioso" E a resposta é provável que seja negativo.
Alguns empregadores podem considerar esta proposta como um reconhecimento do empregado: "Eu não sou digno de o salário que me pagam" ou "Você pode encontrar meu post alguém mais barato."
E, claro, não descartou a reação: "Bem, idiota.Eu até pensei que era reduzir o seu salário.Hmm, a idéia é uma boa idéia ... »
E ela é moldada" hara-kiri ", pois, manter o lugar (o que não é verdade), o respeito de colegas e funcionários de gestão irá certamente perder.
